Perkara 67 RF LC: Bentuk kontrak pekerjaan

Setiap warganegara, yang menetap di dalam organisasi, mesti membuat kontrak pekerjaan dengan majikan (jika pekerjaan itu melibatkan pekerjaan rasmi). Seni. 67 RF LC mengawal peruntukan utama untuk pelaksanaan dokumen ini dan pihak-pihak utamanya.

Definisi

Kontrak pekerjaan difahami sebagai perjanjian di antara ketua organisasi dan pemohon, di mana pihak pertama mesti menyediakan pekerjaan kedua untuk tugas yang ditetapkan, menyediakan syarat kerja yang diperlukan, membayar gaji pada waktunya, sementara pihak yang lain wajib memenuhi kewajiban pribadi dan mematuhi peraturan internal perusahaan.

Di bawah syarat-syarat Bahagian 1 Art. 67 RF RF, bentuk kontrak adalah kesimpulan tertulis perjanjian, di mana maklumat utama mengenai pihaknya, dokumen, syarat asas dan syarat-syarat pihak-pihak kepada perjanjian dicatatkan.

Pihak

Oleh kerana kontrak buruh merupakan perjanjian dua hala, pihak-pihak adalah pekerja dan majikan masing-masing.

Seorang pekerja adalah individu yang memasuki hubungan kerja dengan ketua sesebuah organisasi. Mengikut norma-norma perundangan, adalah mungkin untuk memasuki hubungan kerja sejak usia 16 tahun.

Majikan adalah individu atau entiti undang-undang (perusahaan), memasuki hubungan kerja dengan pekerja. Oleh kerana majikan, cawangan atau pejabat perwakilan organisasi besar tidak boleh bertindak kerana mereka tidak mempunyai status entiti undang-undang, tetapi bertindak semata-mata bagi pihak organisasi yang mencipta mereka. Walaupun mengikut unit dokumen yang ditubuhkan mempunyai hak untuk mengupah pekerja dan membuat kontrak buruh dengan mereka, organisasi utama akan bertanggungjawab kepada pekerja.

Borang

Memandangkan Art. 67 Kod Buruh, kontrak pekerjaan mesti dibuat secara bertulis dan dalam beberapa salinan, masing-masing ditandatangani oleh pihak-pihak. Satu salinan perjanjian itu tetap dengan majikan, dan yang kedua dengan pekerja. Pada masa yang sama, pada salinan organisasi, pekerja mesti menandatangani, menunjukkan bahawa salinannya diterima secara peribadi.

Sekiranya kontrak itu tidak dilaksanakan dengan lancar, dan pekerja telah memulakan tugasnya atas perintah ketua atau dengan pengetahuannya, maka menurut pasal 2 dari Pasal 67 RF LC, perjanjian itu dianggap selesai dan harus dilaksanakan secara bertulis dalam waktu tiga hari.

Sekiranya kontrak buruh dengan kategori warganegara tertentu disimpulkan, maka dengan mengambil kira norma-norma undang-undang (Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan perbuatan normatif, mesti ada keperluan untuk menyelaraskan hak untuk membuat kesepakatan atau peruntukan mereka dengan badan-badan yang bersangkutan yang bukan majikan di bawah perjanjian ini.

Kandungan

Kandungan kontrak termasuk semua syarat yang ditetapkan di dalamnya:

• Langsung (syarat yang ditetapkan dalam teks perjanjian);
• Derivatif (syarat yang ditetapkan oleh undang-undang atau perjanjian itu sendiri, diagihkan kepada pihak-pihak).

Kontrak mesti menyatakan:

• Maklumat asas tentang pihak-pihak untuk perjanjian ini;
• Tarikh, tempat menandatangani dokumen;
• Tempat kerja;
• Duti buruh;
• Tempoh permulaan pekerjaan (sebab-sebab yang berkhidmat untuk membuat kontrak kontrak tetap);
• Imbuhan buruh (jumlah gaji, kemungkinan surcaj, bonus, elaun);
• Keadaan kerja dan masa rehat, sifat kerja;
• Jaminan dan pampasan;
• Keadaan insurans sosial;
• Syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh undang-undang.

Sekiranya, apabila menyimpulkan perjanjian, sebarang peruntukan tidak dimasukkan ke dalamnya, ini bukan alasan untuk menganggapnya tidak sah, dan lebih lagi untuk menamatkan hubungan buruh. Dalam kes ini, maklumat yang hilang boleh dimasukkan terus ke dalam teks dokumen, dan maklumat tambahan harus ditentukan oleh tambahan atau lampiran ke dokumen utama. Addendum harus mengandungi syarat-syarat yang tidak membuat keadaan pekerja lebih buruk. Mereka termasuk:

• Syarat percubaan;
• Tidak mendedahkan rahsia perdagangan dan liabiliti;
• Tugas seorang pekerja selepas latihan untuk bekerja di suatu organisasi tertentu suatu tempoh masa yang tetap;
• Tambahan jenis insurans pekerja;
• Peluang untuk memperbaiki keadaan isi rumah dan bahan anggota keluarga pekerja;
• Penjelasan hak dan kewajipan pekerja dan majikan.

Menurut undang-undang, adalah dilarang untuk menghendaki pekerja melaksanakan tugas-tugas yang tidak ditetapkan oleh kontrak pekerjaan.

Apa-apa perubahan kepada dokumen mesti dipersetujui antara pihak-pihak. Syarat-syarat yang boleh memburukkan kedudukan pekerja diiktiraf sebagai tidak sah.

Kesimpulannya

Sebab penampilan hubungan buruh adalah kontrak buruh yang ditandatangani. Jika dokumen itu tidak dikeluarkan, dan pekerja telah mula melaksanakan tugas dengan kebenaran kepala atau orang yang diberi kuasa, ini tidak dianggap sebagai pelanggaran Art. 67 Kod Buruh Persekutuan Rusia, hanya hubungan kerja timbul dari masa mula langsung aktiviti pekerja, dan dokumen itu sendiri mesti dikeluarkan dalam masa tiga hari.

Sekiranya pekerja dimasukkan ke tempat kerja oleh seseorang yang tidak dibenarkan berbuat demikian, dan majikan enggan memasuki kontrak, masa yang sebenarnya dilakukan oleh pekerja mesti dibayar. Dalam kes ini, seseorang yang mengakui warganegara untuk bekerja harus dihukum, termasuk secara material.

Jika majikan enggan menerima pekerjaan, pemberitahuan bertulis mestilah dihantar dari kepala dengan sebab tertentu untuk penolakan itu. Semua norma perundangan untuk menyimpulkan kontrak hanya berlaku kepada mereka yang telah membuat kesimpulan kontrak, dan bukan perjanjian buruh.

Jenis

Perjanjian itu dapat disimpulkan:

• Untuk tempoh tertentu (mendesak);
• Untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Legislatif, dilarang untuk memasuki hubungan buruh dengan segera untuk mengelakkan jaminan dan kompensasi yang diberikan kepada pekerja.

Komen

Seni. 67 TC RF dengan komen membetulkan sekatan "kerangka kerja", yang berkaitan dengan pematuhan dengan bentuk kontrak. Sekatan ini mesti diperhatikan oleh majikan dan pekerja.

Keperluan utama yang mesti dipenuhi:

1. Kesimpulan kontrak hanya secara bertulis dan tidak kurang daripada dua salinan (bahagian 1 dari artikel 67 dari LC RF).
2. Contoh mesti ditandatangani oleh kedua-dua pihak.
3. Perjanjian permulaan syarat kontrak dengan orang atau badan yang bukan majikan syarikat (Bahagian 3 dari Pasal 67 RF LC).
4. Sekiranya pekerja dimasukkan ke dalam tugas utama oleh orang yang diberi kuasa tanpa menandatangani kontrak, aktiviti buruh diiktiraf sebagai bermula, dan dokumen itu sendiri mesti dikeluarkan dalam masa tiga hari.

Pada akhir kontrak, banyak syarikat menggunakan bentuk standardnya, yang merangkumi peruntukan utama yang disediakan oleh tindakan perundangan.