Perkara 260 Kanun Buruh. cuti tahunan untuk wanita hamil

Mana-mana perempuan sebelum atau selepas perintah ini adalah untuk mengambil kedudukan lepaskan. Asas ini adalah keadaan keluarga yang berbeza, bukan mood yang sangat baik, atau keinginan mudah untuk berehat. Perkara 260 Kanun Buruh membolehkan setiap wanita hamil atau telah menjadi seorang ibu mengambil cuti dan majikan adalah bertanggungjawab untuk memperuntukkan masa untuk ini.

hamil dilindungi

Kod Buruh mengandungi banyak artikel yang menjamin perlindungan wanita hamil dan wanita membesarkan anak-anak kecil.

Secara khusus, Perkara 260 Kanun Buruh mengawal kemungkinan wanita yang bekerja yang berada dalam kedudukan untuk memilih masa percutian yang akan datang, berdasarkan jadual cuti dalam organisasi.

Seorang wanita boleh mempunyai rehat yang:

1. Sebelum memasukkan Kitab.
2. Selepas perintah.
3. Semasa cuti bersalin. Pilihan ini walaupun ia telah menjadi, tetapi tidak disukai kerana dalam kes ini seorang wanita kehilangan haknya untuk faedah sosial.

Wanita kanan menjangkakan kanak-kanak, mengambil bercuti menetapkan Perkara 260 Kanun Buruh. cuti tahunan diberikan kepada wanita hamil:

1. Berdiri pekerja sebelum memasuki perintah atau selepas pada bila-bila masa yang ditetapkan seperti menerima meninggalkan syarikat itu.
2. bahagian luar selepas pembentangan rujukan untuk percutian itu dalam pekerjaan utama. Pekerja itu hendaklah mengemukakan satu salinan perintah itu, atau cabutan daripada jadual bercuti.
3. Pekerja yang terlibat dalam aktiviti buruh kepada kerja sambilan, mengikut jadual cuti.

cuti tambahan

Selain bercuti Artikel tahunan standard 260 Kanun Buruh membolehkan pekerja yang hamil untuk mengambil cuti tambahan. Tetapi ini jenis cuti tidak ciri-ciri untuk semua pekerjaan. Ia mungkin mengambil seorang wanita:

• bekerja di institusi berbahaya, serta keadaan berbahaya (masa bergantung percutian - 7 hari);
• yang mempunyai jadual kerja yang tidak teratur (tarikh akhir adalah 3 hari untuk berehat);
• mempunyai sifat khas kerja (tempoh rehat ditentukan oleh keputusan Kerajaan Russian) itu.

Oleh itu, seorang wanita mengandung, adalah berhak bukan sahaja untuk percutian yang standard, tetapi juga untuk masa tambahan off mengikut undang-undang yang ditubuhkan dan diterima pakai oleh organisasi perbuatan tempatan. Hakikat pemberian bercuti tambahan hendaklah dinyatakan di dalam kontrak pekerjaan dengan semua kakitangan.

Untuk rujukan, ia adalah dilarang oleh undang-undang untuk menggantikan percutian yang mengambil wanita hamil, yang akan dibayar untuk bercuti yang tidak digunakan.

pendaftaran

Dalam usaha untuk menguruskan dengan betul bercuti, anda mesti mematuhi algoritma berikut:

1. Menulis permohonan untuk cuti undang-undang. Asas dokumen harus Perkara 260 Kanun Buruh. Ini adalah untuk memastikan bahawa majikan telah menyaksikan kesedaran wanita tentang hak-hak mereka. Dan ia adalah satu petunjuk mengenai artikel Kanun tidak membenarkan seorang wanita untuk menolak, jika bercuti tidak digunakan sebelum ini.
2. Mengemukakan perakuan kehamilan.

Jika cuti telah digunakan untuk masa tertentu, mengambil sekali pekerja tidak mempunyai hak.

Apabila berfaedah menenangkan

Perkara 260 Kanun Buruh membolehkan komen pekerja hamil untuk mengambil cuti sebelum perintah atau sejurus selepas itu. Tetapi apabila ia menguntungkan untuk melakukan? Untuk menjawab soalan ini, kita perlu melihat untuk apa-apa tempoh dikira jualan:

1. Gaji untuk tahun ini, yang dibayar sehingga percutian yang dikehendaki.
2. Jika tiada pendapatan tahun sebelum diambil untuk tempoh yang diberikan.

Jika gaji setiap bulan dalam tahun rujukan sebelum penerbitan perintah tidak berubah, dan gaji harian purata adalah nilai yang sama.

Dari segi kewangan untuk pergi untuk berehat selepas perintah bermanfaat hanya apabila pekerja sebelum dekri dalam tempoh empat bulan lalu menerima premium bulanan, yang dimasukkan dalam pengiraan gaji cuti. Oleh itu, premium yang meningkatkan pendapatan harian purata bagi tempoh yang termasuk dalam jualan.

Dalam kes lain, pekerja adalah lebih baik untuk memilih manakala output yang paling pada hari cuti atas dasar tanggungjawab keluarga dan keinginan peribadi.

Jaminan untuk wanita hamil

Perkara 260 "Jaminan kepada wanita yang berkaitan dengan kehamilan dan melahirkan anak apabila mengutamakan peruntukan cuti tahunan" memperuntukkan beberapa jenis jaminan:

• hak yang tidak terpisah daripada wanita yang hamil atau mengambil percutian undang-undang dalam tempoh 12 bulan pertama pekerjaan sebelum akhir enam bulan kerja di sebuah syarikat tertentu;
• hak yang tidak terpisah daripada wanita hamil untuk mengambil bercuti bagi mana-mana tahun yang berikut tidak memberi tumpuan kepada jadual cuti, dan pada waktu yang ditetapkan dalam artikel ini.

Ulasan pada artikel

Mempertimbangkan penjelasan utama kepada Perkara 260 Kanun Buruh:

1. Memandangkan h. 2 sudu besar. 122 LC, terdapat peluang untuk mengambil cuti selepas enam bulan beroperasi berterusan, dan h. 3 artikel ini menetapkan kategori pekerja yang adalah pengecualian, ini termasuk wanita hamil.
2. undang-undang buruh menyediakan dua jaminan asas kepada wanita hamil pada penjagaan cuti tahunan (dibincangkan di atas).
3. Ditubuhkan secara sah tempoh, apabila seorang wanita boleh mengambil bercuti sebelum penghantaran, selepas perintah itu, dengan serta-merta selepas kelahiran. Masa untuk pembangunan tidak mengapa.
4. Fakta-fakta di atas majikan perlu mengambil kira apabila membentuk jadual bercuti. Dalam kes ini, seorang wanita boleh menggunakan cuti jika perintah itu disiarkan sebelum ini, serta bekerja pada masa perintah di rumah atau sambilan hari bekerja.
5. Tinggalkan boleh dibenarkan hanya atas dasar permohonan pekerja.

Mengambil bercuti mungkin menghadapi, mengambil anak angkat, seorang bapa membesarkan anak bersendirian, penjaga. Secara pilihan suami pekerja hamil, meninggalkan boleh diberikan kepadanya semasa perintah isterinya, tidak kira tempoh tersebut, selepas bekerja untuk majikan.