Pembuangan Kerja oleh perjanjian

Jika ada penamatan perjanjian dengan persetujuan kedua-dua pihak (penamatan yang dipanggil dengan persetujuan pihak-pihak), tidak ada keperluan untuk menjelaskan alasan yang perjanjian itu dibatalkan.

Khususnya, giliran ini peristiwa konsesi bersaling berpuas hati dengan mana-mana pihak. Jika majikan melanggar kontrak pekerjaan dengan pekerja bahawa dia tidak berpuas hati, maka pekerja itu berhenti kerja dan meninggalkan tempat kerja. Majikan dalam kes ini tidak diperlukan untuk mendengar kesatuan.
Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan pada bila-bila masa yang sesuai, sebelum tamat tempoh percubaan, atau jangka akhir kontrak pekerjaan pekerja. Sebahagian besar daripada elaun yang dibayar kepada pekerja ditamatkan pada kehendak, memastikan yang demikian catatan dalam buruh akan menjadi "neutral." Sekiranya pembatalan dan ketidaksahan kontrak pekerjaan mungkin konsesi khas dan perjanjian antara pihak-pihak, mereka boleh dinyatakan dalam jumlah pampasan kewangan, pesanan, tarikh akhir, dan lain-lain

Seperti pemecatan - dengan persetujuan bersama - di rumah yang dikenali sebagai "payung terjun emas."

Bagaimana perjanjian pemecatan itu daripada pihak? Apakah ciri-cirinya? Apakah prosedur untuk pemecatan itu persetujuan pihak-pihak? Mengikut undang-undang Rusia, perjanjian (atau kontrak) boleh dibatalkan pada bila-bila masa. Buruh Kod Persekutuan Rusia terdapat satu artikel 77, yang memberikan setiap majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak dengan pekerja pada masa keluaran dan hilang upaya sementara pekerja.

Jika inisiatif datang daripada pekerja, majikan tidak mempunyai keistimewaan itu. Pengecualian adalah keadaan seperti transformasi organisasi, pemansuhan dan penamatan oleh majikan aktiviti mereka. Dalam situasi ini, kesatuan itu tidak menjalankan pemantauan pemecatan pekerja organisasi. Dalam keadaan yang sama ia adalah mungkin untuk menamatkan Perjanjian Pelajar (kontrak) - prosedur adalah sama seperti proses pembatalan kontrak pekerjaan.

Prosedur untuk perjanjian pemecatan itu daripada pihak-pihak

Pembatalan dan penamatan pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak juga diatur oleh Pasal 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Walau bagaimanapun, berikutan arahan untuk melengkapkan buku kerja, perhatian khusus perlu diberikan kepada perenggan pertama Perkara 77 Kanun Buruh. Dalam usaha untuk menjadi rujukan kepada item.

Mari kita kaji lebih berhati-hati bekerja kontrak pembatalan oleh prosedur persetujuan bersama.

Peringkat pertama berlaku apabila satu pihak bertindak sebagai pemula penamatan kontrak, iaitu, terdapat adalah himpunan dokumen yang mencadangkan.
Menganalisis keadaan, apabila pekerja memulakan pecah kontrak pekerjaan. Pekerja mestilah terlebih dahulu menyerahkan tawaran kepada majikan - cadangan, yang mesti diluluskan sama ada oleh kepala atau tidak. Sebagai tawaran itu hendaklah dilaksanakan dalam bentuk pernyataan. Apabila menulis apa-apa dokumen yang biasanya masalah dengan kata-kata daripada cadangan dalam teks. Yang paling biasa kesilapan itu (salah satu aplikasi yang tersilap menyusun): "Tolong lepaskan saya 12.08.2009g. daripada jawatannya dengan persetujuan bersama. "

Persoalannya timbul: jika perjanjian pemecatan itu pihak-pihak, yang? Teks sangat kenyataan itu menunjukkan bahawa terdapat kehadiran beberapa pihak lain, tetapi kemudian hanya majikan tahu bahawa pekerja itu mahu meninggalkan organisasi itu secara sukarela dan membenarkan ia tidak memberi.

Betul memohon kata-kata ini dalam satu kenyataan: "Sila menamatkan kontrak pekerjaan dengan saya dengan 12.08.2009g. atas dasar 1 st sebahagian daripada Artikel 77 TC. " Berikut adalah satu lagi versi kenyataan yang sedemikian: "Sila log perjanjian mengenai penamatan perjanjian pekerjaan saya dengan 12.08.2009g berdasarkan 1 st perenggan Perkara 77 LC.". Dalam kes ini, anda perlu mengambil kira beberapa nuansa.

Dalam usaha untuk menamatkan kontrak itu dengan persetujuan pihak-pihak, teks kenyataan mesti sepadan dengan contoh di atas. Jika pekerja itu tidak mahu melaksanakan perjanjian pemecatan itu pihak-pihak, dan, di sisi lain, mahu menamatkan secara unilateral perjanjian itu tidak boleh ditamatkan dalam bentuk pembatalan kontrak pekerjaan dengan persetujuan bersama.
Dalam kes di mana pemula yang bertindak sebagai majikan, ia juga perlu menghantar pekerja tawaran, dan motivasi untuk keputusan ini tidak diperlukan.