Undang-undangPematuhan peraturan

Undang-undang buruh: perintah pemecatan pekerja

Terdapat pelbagai sebab mengapa pekerja boleh dibuang kerja. Jika pengurus membuat keputusan itu, anda perlu memikirkan apa yang sepatutnya menjadi perintah pemecatan dari sudut undang-undang.

Sebab-sebab utama pemecatan:

1. Inisiatif pekerja atau, sebagaimana yang mereka katakan, keinginan anda sendiri - adalah pilihan yang paling menyakitkan untuk kedua-dua pihak.

2. Kekurangan kakitangan yang kompeten - jika keputusan penilaian yang dijalankan oleh syarikat itu, tidak memuaskan.

3. Kegagalan di pihak disiplin buruh pekerja.

4. pengecilan atau penutupan perniagaan.

Ini adalah sebab-sebab utama pemecatan itu, yang anda mahu untuk melihat lagi.

Perintah pemecatan pekerja atas inisiatif sendiri

Apabila pekerja tidak nekompeten dalam bidang profesional, ia adalah lebih baik hanya untuk menjelaskan bahawa syarikat itu tidak mempunyai masa depan jangka panjang untuk dia, bahawa dia tidak akan dapat untuk mendaki dalam apa jua cara melalui pangkat. Dan selain itu, ia menghalang operasi perusahaan. Jika pekerja memahami kepala, maka dia perlu menulis cadangan yang baik atau ganjaran kerana dapat memisahkan dengan cara yang secara baik.

Perintah pemecatan dalam kes ini adalah mudah: warganegara mengemukakan permohonan itu, kepala meletakkan tandatangan dan beliau keputusan itu bahawa dia tidak mempunyai bantahan.

Seorang pekerja bebas boleh meminta pembatalan kontrak, memajukan notis kepada kepala (tempoh tetap - dua minggu) itu. Jika kedua tidak bertentangan dengan pemecatan itu, kontrak boleh ditamatkan sebelum tamat tempoh. Jika tempoh dua minggu wajib telah berlalu, untuk memberhentikan pekerja boleh berhenti kerja, dan kepala wajib memberikan kepadanya kitab kerja dan membayar, selain daripada gaji, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Perintah pemecatan atas inisiatif sendiri, menyediakan untuk penyiaran perintah yang sama. Jika dalam tempoh dua minggu, pekerja itu mengubah fikirannya untuk bersara, dia mempunyai hak untuk menarik balik kenyataannya sendiri.

Perintah pemecatan atas alasan lebihan

Dengan pengurangan bilangan pekerja (kakitangan) di tempat pertama, tetap syarikat itu menuntut kakitangan mahir. Di samping itu, kepala adalah bertanggungjawab untuk memberi perhatian kepada status perkahwinan pekerja dan meninggalkan mereka yang mempunyai anak, tanggungan, termasuk tanggungan kurang upaya, dan juga orang-orang yang telah menerima di kecederaan perusahaan trauma. Kumpulan ini termasuk orang kurang upaya dan peserta operasi tempur, dan kategori lain rakyat.

Pengurus mesti memberitahu pekerja yang perlu pengecilan, 2 bulan sebelum tarikh pemecatan. Tanggungjawab beliau juga termasuk untuk menawarkan pekerja kedudukan lain, dalam kes kegagalan yang kedua, dia mempunyai sebab untuk penamatan kontrak. perintah itu memperuntukkan pemecatan, kecuali untuk jawatan tersebut dalam kes ini, pampasan bagi hari cuti yang tidak digunakan dan gaji, terakru pekerja manfaat pemberhentian dalam jumlah gaji bulanan.

Perintah pemecatan bagi pelanggaran kasar (single) disiplin buruh

Senarai salah laku kubur di tempat kerja termasuk:

1. Sebagai di tempat kerja dalam keadaan alkohol (atau spesies lain) mabuk.

2. Ponteng sekolah tanpa notis.

3. Kegagalan mematuhi pekerja peraturan keselamatan.

4. Pendedahan rahsia (komersial, orang ramai).

5. Kecurian (penyelewengan atau kemusnahan) harta kerajaan.

Pemecatan bagi ketidakhadiran boleh dibuat dalam tempoh sebulan dari masa ianya dilakukan. Sebagai unexcused mempertimbangkan semua fakta ketiadaan pekerja di tempat kejadian, selain daripada penyakit (atau saudara-saudaranya), kemalangan, kebakaran atau kegagalan pengangkutan.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.