Pembayaran pendapatan purata: contoh-contoh praktikal

Perintah keseluruhan di mana purata gaji yang dikira ditetapkan oleh Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia menyediakan untuk penyertaan dalam pengiraan sistem pembayaran tertentu, jenis buruh pembayaran, termasuk pendapatan purata harian membayar untuk percutian, perjalanan perniagaan, dan sebagainya. D. Sumber tidak penting. Mari kita kaji topik ini dengan lebih terperinci.

Penentuan gaji purata

Mengapa anda mungkin perlu pengiraan pendapatan purata perusahaan? Soalan ini adalah untuk menarik minat ramai. Purata gaji ini telah dipilih oleh pekerja terakru sebenarnya dibelanjakan sebenarnya dalam tempoh dua belas bulan kalendar sebelum tempoh di mana seorang pekerja kedai gaji purata. Oleh kalendar termasuk tempoh dari 1 hingga 30 (31) bilangan bulan tertentu, termasuk, dengan pengecualian Februari, di mana tempoh yang berjalan 1-28 (29 pada bulan Februari di lonjakan tahun) nombor. Perintah di mana pembayaran dibuat pada gaji purata, ditetapkan dalam Lampiran satu keunikan pengiraan gaji purata.

Penentuan bayaran setiap hari dan setiap jam purata

Untuk menentukan gaji purata pekerja dan jumlah wang yang bergantung terakru memihak kepada pekerja, ia dikira pembayaran purata setiap hari dan setiap jam (menggunakan angka yang kedua adalah perlu dalam kes seorang pekerja untuk akaun waktu bekerja dalam jumlah).

Untuk menentukan parameter ini (perolehan purata harian bagi pembayaran dan pendapatan setiap jam purata), anda perlu tahu:

• tempoh pengiraan dan bilangan hari di dalamnya boleh diambil kira dalam menentukan gaji purata;
• amaun yang dibayar bagi tempoh penyelesaian yang diambil kira dalam menentukan gaji purata.

Mewujudkan tempoh bil jangka

Apakah tempoh bil untuk kalkulus yang diberikan?

Ia telah disebutkan di atas tempoh anggaran termasuk dua belas bulan kalendar sebelum bulan di mana pekerja perlu menerima bayaran terakru, bergantung kepada gaji purata. Syarikat mempunyai hak untuk menubuhkan apa-apa tempoh tempoh bil. Sebagai contoh, 3, 9, atau 24 bulan, yang akan mendahului pembayaran. Yang utama adalah hakikat bahawa tempoh pengiraan lain tidak seharusnya membawa kepada penurunan dalam jumlah yang kena dibayar kepada pekerja (iaitu, kemerosotan kedudukannya berbanding tempoh bil dua belas bulan tersebut).

Dalam hal keputusan untuk menukar tempoh yang perlu dinyatakan dalam pindaan yang berkaitan mengenai kedudukan pembayaran buruh gaji purata dan perjanjian kolektif.

Praktikal Contoh 1

pengiraan ini adalah lebih mudah untuk memahami dalam contoh-contoh praktikal. Katakan seorang pekerja sebuah syarikat besar diarahkan dalam perjalanan perniagaan. Pada hari ini dalam bilik dia dibayar gaji purata. Jika kita menganggap pemergian seorang pekerja dalam tahun semasa, maka:

• Februari - tempoh pengiraan dari 1 Februari hingga 31 Januari terakhir tahun ini;
• Mac - tempoh pengiraan dari 1 Mac 28-29 Februari tahun ini terakhir;
• April - tempoh pengiraan dari 1 April hingga 31 Mac tahun ini;
• Mei - tempoh pengiraan dari 1 Mei hingga 30 April terakhir tahun ini;
• Jun - masa pengiraan dengan 1 Jun terakhir 31 Mei tahun ini;
• Julai - tempoh pengiraan dari 1 Julai hingga 30 Jun lalu pada tahun ini.

Maka anda mahu untuk mengira bilangan tempoh bil hari, di mana pekerja itu bekerja. Optimum, tetapi ia adalah varian amat jarang berlaku adalah ujian lengkap semua hari bekerja dari tempoh bil. Kemudian kesukaran dalam kiraan tidak berlaku melainkan pengiraan purata gaji bercuti pendapatan.

Praktikal Contoh 2

Pertimbangkan senario berikut. Organisasi komersial ditubuhkan 5 hari kerja seminggu, dan hujung minggu 2 hari empat puluh jam (Sabtu dan Ahad). pekerja syarikat itu pada bulan November tahun ini telah dihantar untuk latihan untuk meningkatkan kemahiran, gaji purata pada masa yang sama telah disimpan. Oleh tempoh bil akan dikenakan dua belas bulan dari November 1, masa yang berlalu dan 31 Oktober tahun ini.

Jika kita menganggap bahawa bagi tempoh perakaunan yang telah bekerja pada kalendar pengeluaran, pekerja sepenuhnya setiap hari, bilangan pekerja akan menjadi 247 hari.

Berikut adalah satu contoh ideal. Secara umum, tiada pekerja syarikat tidak bekerja dua belas bulan penuh tempoh pengiraan. pekerja boleh jatuh sakit, pergi bercuti, untuk mendapatkan sedikit kelegaan dari kerja, di samping mengekalkan gaji purata, dan sebagainya. tempoh ini adalah dikecualikan daripada pengiraan. Termasuk mengira jumlah yang terlibat tidak didaftarkan pekerja hari ini. Di bawah adalah senarai tempoh untuk dikecualikan daripada pengiraan:

1. pendapatan purata pekerja telah disimpan oleh undang-undang Rusia (sebagai contoh, pekerja itu dalam perjalanan perniagaan, cuti tahunan berbayar, atau dia telah dihantar untuk latihan, dan lain-lain). Pengecualian adalah tempoh menyusukan anak, yang menyediakan Artikel 258 Kanun Buruh, kerana mereka terlibat dalam pengiraan, serta jumlah terakru bagi mereka.
2. Pekerja menerima faedah yang berkaitan dengan hilang upaya sementara atau faedah bersalin dan mengandung, tetapi tidak berjaya dalam kes ini, iaitu. E. Diambil kira purata gaji bagi pembayaran hospital.
3. pekerja tidak menjadi pihak kepada mogok, tetapi kerana ia tidak dapat melaksanakan tugas mereka.
4. Pekerja telah diberikan cuti berbayar tambahan untuk penjagaan kanak-kanak kurang upaya dan yang tidak aktif sejak kecil.
5. Dalam kes-kes lain, apabila pekerja itu telah dibebaskan daripada kerja-kerja dalam kes separa atau penuh gaji atau tanpa itu (sebagai contoh, apabila seorang pekerja mengambil cuti atas perbelanjaannya sendiri) dalam undang-undang Persekutuan Rusia.

Bagaimanakah pembayaran bergantung kepada cuti dan hujung minggu?

Percutian atau hujung minggu, menghabiskan pekerja perlu diambil kira apabila mengira jumlah bayaran dalam perintah gaji purata. Untuk menjadikannya lebih jelas, kami menerangkan contoh yang lain.

Praktikal Contoh 3

Di sebuah syarikat perdagangan ditubuhkan 5 hari kerja seminggu, dan hujung minggu 2 hari empat puluh jam (Sabtu dan Ahad). Seorang pekerja syarikat itu pada Disember tahun ini, telah dihantar dalam misi perkhidmatan. Oleh tempoh bil akan dikenakan dua belas bulan, bermula dari 1 Disember, masa yang berlalu dan sehingga 30 November tahun ini.

Untuk menentukan gaji purata pekerja 37 hari dan tidak termasuk terakru bagi pembayaran ini. Oleh itu, ekzos 213 akan terlibat hari tempoh bil (250-37).

pendapatan purata pada gaji bercuti

Kadang-kadang ia berlaku bahawa pekerja mendapat pekerjaan dalam tempoh perakaunan. Ini bermakna pada ketika akauntan perlu menentukan pengiraan bayaran pada gaji purata, dia tidak bekerja untuk tempoh dalam syarikat, berkata, 12 bulan. Pengiraan gaji purata dalam situasi yang tidak melibatkan cuti pembayaran, Peraturan tidak boleh didapati, tetapi kerana syarikat boleh menentukan dalam kontrak pekerjaan pekerja atau kedudukan saraannya. Dalam kes ini, ia boleh dimasukkan ke dalam masa tempoh bil 1 hari lelaki itu dan hingga ke hari terakhir bulan sebelumnya pembayaran gaji purata.

Praktikal Contoh 4

organisasi yang ditubuhkan 5 hari empat puluh jam seminggu kerja dan 2 hari hujung minggu (Sabtu dan Ahad). Seorang pekerja syarikat itu pada Disember tahun ini, telah dihantar dalam misi perkhidmatan. Pada perkhidmatan, beliau telah diterima pada 22 Ogos tahun ini. Tempoh penyelesaian merupakan masa di antara 21 Ogos dan 30 November tahun ini.

Pembayaran tempoh penyelesaian

Berkenaan dengan bayaran untuk dimasukkan ke dalam pengiraan untuk menentukan imbuhan gaji purata, jumlah peruntukan yang menetapkan artikel 139 Kanun Buruh. Peraturan ini untuk pengiraan pendapatan purata mengambil kira semua peruntukan bagi pembayaran sistem pembayaran. Koda Amalan menentukan peruntukan perenggan 2. Oleh itu, seorang akauntan dalam pengiraan pendapatan perlu mengambil kira yang berikut:

1. Gaji (bentuk termasuk terakru ke atas gaji masa ia bekerja di luar, untuk kerja-kerja yang dilakukan oleh bahagian-kadar, sebagai peratusan daripada hasil atau komisen).
2. PIT dikenakan (bayaran pada gaji purata diandaikan). Walaupun mengapa ini berlaku, beberapa yang tidak difahami.
3. Bonus dan elaun kepada gaji dan kadar upah profesionalisme, tahun perkhidmatan, classiness, tajuk akademik, tahap akademik, bekerja dengan data yang membentuk kerajaan. pengetahuan rahsia bahasa asing, gabungan pejabat atau profesion, satu pasukan pengurusan, meningkatkan skop kerja, pengembangan kawasan perkhidmatan, dan lain-lain.
4. Bayaran dikaitkan dengan keadaan kerja seperti orang-orang yang disebabkan oleh peraturan serantau gaji sebagai peratusan elaun kepada gaji dan pekali bayaran yang lebih tinggi untuk kerja-kerja keras, dan kerja-kerja dengan berbahaya dan berbahaya, dan syarat-syarat khas yang lain kerja untuk syif malam untuk bekerja pada hari cuti umum dan hujung minggu, kerja lebih masa (dalam had maksimum 120 jam setahun, dan juga di atasnya).
5. Imbuhan dan bonus, yang menyediakan satu sistem pembayaran buruh (beberapa anugerah dan hadiah perakaunan bagi khas).
6. Lain-lain jenis bayaran yang berkaitan dengan gaji dan digunakan dalam syarikat itu (di sini termasuk bayaran merangsang dan motivasi).

Bayaran yang tidak dikira dalam pendapatan purata

Ia telah menegaskan bahawa beberapa bayaran tidak diambil kira apabila mengira pembayaran gaji purata, sebagai, sesungguhnya, dan masa akruan mereka. Sebagai contoh:

• gaji purata pekerja yang disimpan oleh undang-undang (apabila ia berada dalam latihan tahunan atau bercuti, dalam perjalanan perniagaan, dan lain-lain);
• bayaran untuk downtime kerana syarikat atau majikan atas sebab-sebab bebas daripada pekerja atau majikan;
• bayaran untuk penjagaan hujung minggu untuk orang kurang upaya sejak zaman kanak-kanak dan kanak-kanak kurang upaya.

Dapat disimpulkan bahawa pengiraan itu termasuk semua bayaran yang dikaitkan dengan pampasan pekerja. Bayaran tidak berkaitan dan tidak berkaitan imbuhan-, tidak boleh dimasukkan. Sebagai contoh, ini termasuk bantuan kewangan, pelbagai bayaran sosial (pembayaran utiliti, rekreasi, rawatan, pemakanan, pendidikan, pelancongan, dan lain-lain), jumlah pinjaman yang dikeluarkan kepada pekerja, dividen pemilik terakru syarikat, faedah ke atas pinjaman, yang diperolehi daripada pekerja, ganjaran kepada ahli-ahli lembaga penyeliaan atau lembaga pengarah dan sebagainya. Di samping itu, ia menyediakan kontrak pekerjaan sosial. bayaran atau tidak, tidak mengapa.

Praktikal Contoh 5

Pertimbangkan bagaimana ia akan dijalankan dalam 1C: pembayaran SPP di gaji purata di perjalanan.

Dalam syarikat-syarikat besar telah menubuhkan kerja 5 hari seminggu, dan hujung minggu 2 hari empat puluh jam (Sabtu dan Ahad). Semua pekerja yang sama syarikat itu pada bulan Disember tahun ini, telah dihantar dalam misi perkhidmatan. Oleh tempoh bil akan dikenakan dua belas bulan, iaitu masa, bermula dari 1 Disember, masa yang berlalu dan sehingga 30 November tahun ini. Dalam tempoh ini, pekerja itu menerima bayaran 472.400 Rubles, termasuk:

403,000. Gosok. - jumlah gaji (gaji);

24 ribu. Gosok. - surcaj bagi kombinasi profesion;

3 ribu. Gosok. - bayaran untuk kerja-kerja pada hujung minggu dan cuti;

12 ribu. Gosok. - bantuan kewangan;

3 ribu. Gosok. - hadiah wang tunai;

22 ribu. Gosok. - penjualan cuti tahunan berbayar;

5.4 THS. Rub. - perjalanan (gaji purata bagi perjalanan dan belanja harian).

Perjalanan, bantuan kewangan, dan wang hadiah percutian dikecualikan daripada jumlah bayaran, kira dalam pengiraan gaji purata. Kemudian akauntan perlu mengambil kira saiz pembayaran:

472.400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 Rubles.

Dalam pengiraan purata gaji dan pembayaran tambahan kepada dia sehingga saiz akauntan tidak diambil kira, walaupun mereka diberikan di dalam kontrak pekerjaan atau permohonan pembayaran, yang biasanya dalam syarikat itu. Perlu diingat bahawa masa yang berkaitan apabila pekerja itu mengekalkan gaji purata dan jumlah yang dikecualikan dari tempoh pengiraan. Oleh itu, bayaran tambahan ini jatuh di bawah definisi ini. Pada 1C caj pada gaji purata dikira dengan agak mudah.

Pengiraan amaun yang terhutang pekerja, dan pendapatan purata harian

Untuk menentukan amaun caj untuk hari-hari pekerja itu hendaklah mengekalkan gaji purata dikira pendapatan purata hariannya. Pengecualian termasuk hanya pekerja-pekerja (pendapatan setiap jam purata ditakrifkan untuk mereka) yang mana anda mempunyai rekod waktu kerja dalam jumlah.

Praktikal Contoh 6

Organisasi komersial ditubuhkan 5 hari kerja seminggu, dan hujung minggu 2 hari empat puluh jam (Sabtu dan Ahad). Seorang pekerja syarikat itu pada Disember tahun ini, telah dihantar dalam misi dalam perkhidmatan itu bagi 7 hari. Oleh tempoh bil akan dikenakan dua belas bulan, iaitu masa, bermula dari 1 Disember, masa yang berlalu dan sehingga 30 November tahun ini. Ditubuhkan gaji pekerja sebanyak 30,000 Rubles sebulan.

Pendapatan Pertova purata harian akan:

338 990 Rubles: 231 hari = 1467 Rubles / hari.

Pekerja dalam masa 7 hari perlu dinilai pada pembayaran gaji purata (ditanggung demikian):

1467 Rubles / hari × 7 hari = 10 269 Rubles.

Pengiraan jumlah yang terhutang pekerja, dan purata pendapatan setiap jam

Pekerja, yang mana menetapkan masa kerja dalam jumlah yang dikira pendapatan setiap jam purata untuk pembayaran pada masa itu, gaji purata di mana disimpan. Purata pendapatan setiap hari setiap jam dan purata dikira dengan cara yang sama, tetapi jika purata harian diambil kira hanya beberapa hari, maka purata setiap jam - jumlah sebenar jam pekerja bekerja.

Praktikal Contoh 7

Syarikat-syarikat besar telah menubuhkan satu kerja 5 hari seminggu, dan hujung minggu 2 hari empat puluh jam (Sabtu dan Ahad). Seorang pekerja syarikat itu telah dihantar dalam misi yang berkhidmat selama 7 hari pada bulan Disember (mengikut jadual 56 jam). Oleh tempoh bil akan dikenakan dua belas bulan bermula dari 1 Disember dan terakhir sehingga 30 November tahun ini. Kepada pekerja menetapkan kadar tarif 180 Rubles / jam dan diringkaskan akaun masa bekerja. Pendapatan pekerja setiap jam akan:

341 820 Rubles: 1843 h = 185 Rubles / jam

Dia harus dinilai pada pembayaran purata gaji (untuk perjalanan perniagaan juga dianggap masa bekerja):

185 Rubles / h × 56 h = 10 360 Rubles

Untuk kerja-pieceworkers pendapatan purata semasa bekerja berdaftar di jumlah yang dikira seperti cara ini. Dalam pengiraan pembayaran hendaklah mengambil segala bahagian termasuk dalam pengiraan, yang kita telah dibentangkan di atas, dan benar-benar bekerja masa pieceworkers.