Pasar raya besar "Okay": ulasan kakitangan, alamat, saham

Hari ini, untuk mengetahui apa yang menjadi suatu rangkaian pasar raya besar di bawah nama "OK". Maklum balas daripada kakitangan dan pelanggan akan membantu untuk memahami bagaimana organisasi itu dianggap sebagai adil. Selalunya ia adalah pendapat pekerja mendedahkan wajah sebenar syarikat. Dan diberikan hakikat bahawa pasar raya sentiasa mendapat anggota baru, banyak berfikir tentang pekerjaan. Tetapi apa yang perlu menyediakan? Dan sama ada ia adalah perlu untuk berkomunikasi dengan rangkaian yang diberikan pasar raya besar di bandar tertentu?

Sejarah kecil

Perkara pertama adalah untuk mengetahui sedikit tentang syarikat. Apa yang ia mewakili? "Okay" - rangkaian pasar raya besar, yang menjual pelbagai produk. Kedai pertama di sana pada tahun 2002. Syarikat itu memulakan hidup di bawah bimbingan "kumpulan Okey" di St. Petersburg, kemudian cawangan mula muncul di ibu negara Rusia. Ini berlaku hanya pada tahun 2009. Sejak itu, pasar raya mula membangunkan dan berkembang dalam populariti.

"Okay" - sebuah organisasi yang menjual pelbagai barangan. Di sini anda boleh mencari segala-galanya - dari makanan ke mainan. pesaing baik terkenal pasar raya seperti "Victoria" atau "The Seventh Continent". Setakat ini, "OK" tidak begitu biasa di Rusia sebagai kedai-kedai ini. Tetapi rangkaian secara aktif membangun, ia sentiasa mencari pekerja baru untuk bekerja.

Setakat ini, syarikat itu juga mempunyai kedai sendiri dalam talian, "Okay." Dengan itu, pelanggan boleh membuat pesanan untuk produk yang terus dalam talian.

alamat

Apakah alamat "okay"? Malah, banyak daripada mereka. Di beberapa bandar di Rusia (dan di Ukraine juga) terdapat sebilangan besar kedai-kedai syarikat ini. senarai penuh adalah bernilai melihat di laman web rasmi organisasi.

Hari ini kita dapat melihat sebuah pasar raya besar, "Okay" di kawasan berikut:

• St. Petersburg;
• Moscow;
• Rostov-on-Don;
• Astrakhan;
• Volgograd;
• Voronezh;
• Ivanovo;
• Ekaterinburg;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nizhny Novgorod;
• Sochi;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• Ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

alamat yang tepat, seperti yang telah berkata, boleh dilihat di laman web rasmi. Ia sudah cukup untuk memilih kawasan kediaman mereka. Kemudian sebelah kiri skrin memaparkan senarai dengan alamat yang tepat, dan dengan betul - kedai paparan secara langsung pada peta interaktif.

Perlu memberi perhatian kepada beberapa alamat. Sebagai contoh, di St Petersburg, cawangan pertama telah dibuka di lebuh raya Vyborg yang di dalam rumah 3. Siapakah yang ibu pejabat organisasi adalah pada Shahumyan Avenue, rumah 8. Di Moscow, cawangan utama pasar raya besar "Okay," anda boleh mencari di jalan-jalan di Lower Krasnoselskaya, Bangunan 39, membina 1. Ini adalah alamat yang paling penting dalam menarik minat penduduk.

Bekerja di syarikat itu

Dan kini ia adalah perlu untuk memberi perhatian kepada apa maklum balas "okay" daripada kakitangan menerima. Tetapi pertama, ia adalah disyorkan untuk meneroka tawaran pekerjaan daripada syarikat yang dikaji. Hanya dengan cara ini akan melihat bagaimana gambar sebenar adalah sejajar bertulis. Adakah ia "okay" adalah majikan fide bona?

Pada mulanya, syarikat itu menawarkan:

• pembangunan kerjaya;
• suasana mesra;
• pelbagai jawatan;
• pembangunan;
• kecekapan;
• mentoring dan latihan;
• tempat kerja dekat dengan rumah.

Oleh itu, adalah janji-janji ini boleh dilihat di laman web rasmi "OK" dalam bahagian "Operasi". Terdapat anda dijemput untuk melihat jawatan kosong. organisasi menjanjikan kemungkinan menggabungkan dengan kajian, serta jadual yang mudah dan pendapatan yang stabil. Tetapi adakah ia semua benar-benar?

Pekerjaan

Untuk menentukan dengan tepat, memberi perhatian kepada setiap janji "Okay" syarikat. Maklum balas daripada kakitangan menunjukkan bahawa pekerjaan yang ditawarkan oleh pelbagai. Semua adalah tipikal pasar raya besar, tetapi sentiasa ada banyak untuk dipilih.

pekerja di kedai diperlukan lebih kerap. Antara pekerjaan boleh mencari kerja:

• tukang masak;
• juruwang;
• pengawal barangan;
• pembantu di dapur;
• perunding jualan;
• mesin basuh pinggan mangkuk;
• Pemuat;
• pembungkus;
• pengurus dewan komersial.

Ini adalah jawatan yang paling biasa. jawatan kepimpinan seperti Naib Pengarah juga berlaku, tetapi adalah lebih jarang. Walau bagaimanapun, pekerja yang berpotensi sentiasa mempunyai pilihan untuk tempat untuk bekerja. Jika anda melihat kekosongan melalui laman web rasmi, anda boleh melihat walaupun gaji yang dijanjikan, dan juga lokasi tertentu di mana ia adalah perlu untuk bekerja. Ia adalah sangat mudah - tempat kerja tidak akan menjadi misteri!

kepimpinan

Apa yang kita boleh katakan tentang pemimpin-pemimpin organisasi? Kedai "Okay" bukan ulasan yang terbaik tentang kakitangan menerima untuk panduan. Dan trend ini dikekalkan di kebanyakan rantau.

Selalunya, pekerja mengadu tentang ketidakadilan dan kesembarangan yang darn ketua. Anda boleh menghadapi kekejaman dan ketidakadilan. Beberapa, kakitangan terutama baru, menunjukkan bahawa lebih kurang pengalaman mereka boleh ketawa. Ulasan ini adalah sangat umum.

Walau bagaimanapun, itu tidak ada sebab untuk menolak pekerjaan. Jika anda melihat maklum balas daripada kakitangan tentang pengurusan mana-mana pasaraya lain-lain, anda akan melihat bahawa pandangan orang bawahan akan sama. Secara umumnya, majikan tidak puas hati - satu fenomena yang normal bagi Rusia.

Daripada semua ulasan negatif dapat disimpulkan mengenai ketua yang mencukupi untuk menyediakan untuk satu ketidakadilan mungkin, serta kekasaran tertentu dan cemuhan. Kemungkinan besar, ini adalah tidak relevan, tetapi ia adalah lebih baik mental menyediakan.

kolektif

"Okay" (Moscow, St. Petersburg atau mana-mana kawasan lain - ia tidak begitu penting) menerima pelbagai pandangan mengenai kumpulan kerja. Seperti yang telah berkata, orang bawahan tidak berpuas hati dengan ketua mereka. Dan apa yang boleh dikatakan tentang kakitangan jawatan yang sama?

Seluruh pasukan yang baik. Walau bagaimanapun, ia adalah mungkin bahawa pekerja tidak akan bekerja sangat mesra rakyat, mereka juga mendapati. elemen manusia tidak dibatalkan. Walau bagaimanapun, seperti banyak yang mengatakan, kerja berpasukan dalam organisasi dirasai. "Okay" - tempat yang baik untuk bertemu orang baru. Jika anda mahu bekerja di kalangan ramai orang, dan dalam satu pasukan mesra, anda boleh mengaksesnya di sini!

pakej sosial

Apa yang akan datang? Seterusnya faktor yang sangat penting - jaminan sosial. Iaitu - makan tengah hari, percutian, cuti sakit, cuti bersalin. Semua ini adalah sangat penting untuk pekerjaan rasmi.

Apakah "okay" Maklum balas daripada kakitangan dalam bidang yang mendapat? Bagi sebahagian besar positif. Walaupun pada skala 5 mata, banyak mata kepada fakta bahawa pakej sosial dalam sesebuah organisasi hanya tersedia untuk 3-ku.

Ia menyatakan bahawa waktu makan tengah hari disediakan. Tetapi juruwang, dan juga di sepanjang kedai-kedai, kita ada untuk makan malam pada "apabila saya mempunyai masa." Semua pembayaran seperti gaji bercuti dan bersalin disediakan pada masa. Dengan sendirinya, percutian ini juga boleh didapati. Pelajar dikeluarkan pada sesi. Walau bagaimanapun, mereka mungkin akan diminta untuk bekerja di luar hari terlepas.

Beberapa kakitangan juga menekankan hakikat bahawa pakej sosial tidak sepenuhnya diberikan kepada kakitangan baru. Mereka agak sukar untuk meninggalkan. Lagipun, peraturan bercuti tanpa masalah, tetapi pada jadual yang telah ditetapkan, dibebaskan selepas 12 bulan dalam kerjasama. Selalunya, pekerja baru perlu mengambil cuti tanpa gaji.

gaji

"Okay" (Rostov-on-Don atau mana-mana bandar lain - tidak kira di mana kedai terletak, keadaan kerja adalah sama di mana-mana) - adalah sebuah syarikat yang menyediakan pekerjaan rasmi dan pendapatan yang stabil. Ia telah ditekankan oleh ramai pekerja.

Walaupun ia tidak adalah panduan yang terbaik kerja dalam "Okay" membolehkan anda untuk membuat. Gaji yang ditetapkan di dalam kontrak pekerjaan terlebih dahulu. Dia hendaklah dibayar sepenuhnya dan pada masa. Ini baik. Ia ternyata bahawa organisasi boleh mendapatkan kestabilan.

Walau bagaimanapun, terdapat ulasan negatif tentang pendapatan. Sebagai contoh, sesetengah orang berkata pembaharuan rahsia perjanjian dengan kakitangan mengenai gaji yang lebih rendah. Notis yang berkaitan dengan gadis ini dari jabatan personel dengan nama Alain. Tiada siapa yang benar-benar tidak boleh mengatakan sama ada ia benar atau palsu. Walau bagaimanapun, tuntutan pendapatan yang tiada lagi. Di kedainya, "Baiklah" (Moscow, St. Petersburg atau mana-mana kawasan lain - ia tidak penting) aduan adalah amat kecil.

jadual

Rujukan banyak menunjukkan bahawa pekerja mempunyai banyak dan bekerja keras untuk mencapai lokasi atasannya. Pada mulanya, syif kerja dibincangkan. Tetapi dalam amalan, keadaan adalah agak berbeza.

Pekerja diminta untuk menjadi sebahagian masa. Sebahagian menunjukkan bahawa kerja adalah perlu 14 jam sehari. Ya, dengan beberapa imbuhan, tetapi untuk menghadapi apa-apa beban yang sukar. Sesetengah pekerjaan melibatkan hanya sehari atau malam syif. Ini harus diingat.

Secara umumnya, jadual, seperti yang telah berkata, adalah berunding dengan majikan. Anda sentiasa boleh membetulkannya, tetapi keputusan itu tidak dialu-alukan. Jika perlu, kakitangan kerelaan di antara mereka pada submenu. Supaya mereka diam-diam diperbetulkan jadual.

denda

"Okay" (St Petersburg dan bandar-bandar lain - tidak begitu penting) - satu tempat yang mempunyai peraturan sendiri dan keadaan kerja. Ini sering disebut dalam kajian majikan. Calon memberi amaran kepada sistem yang dipanggil denda. Ia hadir dalam semua jabatan organisasi.

Mungkin ia adalah disebabkan oleh sistem denda gaji sebenar pekerja semakin berkurangan. Pada ini, ramai mengadu. Pekerjaan "Okay" memerlukan sikap berhati-hati dan bertanggungjawab sebagai satu komoditi dan juga tugas mereka. Jika tidak, anda akan mempunyai untuk membayar. Ia menyatakan bahawa apa-apa kesilapan, tidak kira berapa kecil - adalah baik. Dia ditolak daripada gaji. Oleh itu, kita perlu bersabar dengan pemaksaan malar atau penalti, atau tidak bekerja di syarikat itu.

Dengan cara itu, ada juga yang berpendapat "OK" (St. Petersburg, atau mana-mana kawasan lain - tidak penting) boleh menafikan hadiah untuk orang lain kesilapan. Yang begitu membaca beberapa ulasan. Iaitu, dengan denda dan hukuman lain perlu menghadapi peralihan. Oleh kerana itu, rupa adalah tidak pasukan bingkai yang paling bertanggungjawab atau trim mula mempunyai sikap negatif kepada rakan sekerja yang baru.

senarai hitam

Di beberapa bandar, "Okay" (Rostov-on-Don, Saratov, Novgorod) melanda senarai hitam yang dipanggil majikan. Adakah ini alasan untuk tidak bekerjasama? Tidak sama sekali.

Masalahnya ialah bahawa kepimpinan "Okay" telah berkata - bos tidak adalah yang terbaik. Ia adalah kerana dia di beberapa bandar raya besar melanda senarai hitam majikan. Walau bagaimanapun, seperti kebanyakan organisasi yang sama. Sekarang secara umum pasaran buruh keadaan itu dalam keadaan bahawa hampir setiap ketua - adalah pesaing untuk catatan dalam senarai. Mengejutkan dan tidak perlu takut.

Dengan cara ini, sering tidak pekerja yang paling teliti negatif bercakap tentang rangkaian pasar raya besar. Mereka membentuk senarai hitam majikan. Dalam kes ini, anda tidak perlu mempercayai mereka. Lagipun, "Okay" - sebuah syarikat yang terkenal, yang biasa di Rusia. Dengan kelemahan, tetapi organisasi masih menarik dan pelanggan dan pekerja baru.

Diskaun dan promosi

perhatian khusus yang dibayar kepada nuansa seperti diskaun dalam "Okay". Ciri ini adalah penting untuk pelanggan secara langsung. promosi yang berterusan, jualan dan diskaun - semua ini hanya menarik pengunjung. Untuk maklumat lengkap tentang bonus boleh didapati di laman web rasmi syarikat. Selalu ada mengandungi hanya maklumat yang relevan.

hari ini yang menawarkan "Okay" (pasar raya besar)? Saham dipegang seperti berikut:

1. "Harga telah dikurangkan." tindakan Standard, menunjukkan diskaun setiap minggu.
2. "Faedah kepada semua orang." Diskaun ke atas pembelian dan mengambil bahagian dalam undian 10 kereta dan 100 sijil hadiah untuk membeli-belah di pasar raya besar.
3. "Tergesa-gesa untuk menggantikan kad." Tindakan, yang membolehkan untuk menggantikan kad diskaun daripada syarikat itu percuma.
4. "Jam Delicious." Setiap hari anda boleh membeli pastri dan hasil tempatan dari pasar raya dengan diskaun 30%. Digunakan dari 10 malam hingga 12 malam.
5. "Sarapan Pagi di dalam" diskaun Okay ". Dari 8 pagi hingga 10 pagi pada keseluruhan 20% daripada pastri. Tindakan ini tidak di semua kedai-kedai.

Sekarang saya faham apa yang "okay" (pasar raya besar) saham persembahan. Semua ini menarik pengunjung baru. permintaan yang besar adalah kad diskaun.

Apakah kesimpulan yang boleh kita menarik? "Okay," kakitangan mendapat ulasan bercampur-campur, seperti mana-mana majikan lain di Rusia. Syarikat ini sentiasa mendapat pekerja baru, menawarkan pakej manfaat yang menyeluruh dan pendapatan yang stabil. Bekerja di sini boleh, tetapi perlu menunjukkan ketabahan dan ketahanan. Kerja dalam "Okay" tidak sesuai untuk mereka yang mempunyai toleransi tekanan rendah.