Memorandum (sampel) mengenai pelanggaran disiplin buruh: bagaimana untuk membuat hak?

memo A adalah dokumen perkhidmatan bertujuan untuk memaklumkan penyelia terdekat atau organisasi induk peristiwa proses pengeluaran. acara tersebut termasuk langkah-langkah untuk melaksanakan tugas-tugas kerja yang diberikan, keputusan selesai kerja-kerja tertentu, dan juga kemalangan atau pelanggaran di tempat kerja.

Untuk melihat dokumen ini mempunyai kekuatan hukum, memo hendaklah ditulis tanpa melanggar keperluan undang-undang. Apa yang memo (sampel) mengenai pelanggaran disiplin buruh disusun oleh semua peraturan pejabat?

Kehendak am bagi lukisan daripada memorandum

Tidak kira berapa kerap dalam organisasi aliran kerja boleh digunakan memo, sampel "Pada melanggar disiplin buruh" seharusnya berada di dalam jabatan personel. Harus dipandu oleh peraturan-peraturan berikut dalam penyediaan dokumen ini:

• Memo dibezakan luar, yang direka untuk memaklumkan kepada organisasi induk, dan dalaman, iaitu, dokumen ditujukan kepada penyelia terdekat. Komponen pertama semata-mata atas kepala surat organisasi, menunjukkan tarikh pengeluaran, bilangan keluar, dimeterai oleh organisasi. memo dalaman yang cukup untuk menulis pada lembaran standard kertas pejabat. Menunjukkan sama ada dalam kes ini tarikh dan nombor pendaftaran, peraturan aliran kerja ditakrifkan diterima pakai oleh organisasi.
• Teks dokumen itu dikemukakan dalam bentuk perniagaan yang ketat tanpa penyata emosi, rakyat bertukar bersuara, lucah atau ungkapan samar-samar.
• Dalam merangka harus dipandu oleh undang-undang buruh tertentu, peruntukan arahan kerja pekerja dan keperluan kawal selia yang lain, rosak atau tidak dilakukan pekerja dalam perjalanan proses pembuatan.
• Untuk mendapatkan penilaian yang paling tepat digambarkan di dalam kes memo perlu diperolehi daripada pesalah itu atau bertulis penjelasan untuk menulis dokumen, jika pekerja itu enggan menjelaskan sebab-sebab beliau melanggar disiplin buruh. Penjelasan (perbuatan) digunakan untuk memo. Di samping itu, garis panduan bagi mendapatkan kesalahan itu perlu dipertimbangkan ciri-ciri peribadi pekerja itu bersalah, sama ada atau tidak sebelum ini didokumenkan pelanggaran dan tindakan disiplin, akibat kesalahan yang dilakukan.

Bagaimana untuk memulakan memo?

Apakah butiran mandatori mesti termasuk "topi" instrumen seperti memo? Sampel "Pelanggaran disiplin buruh" di bawah. Di sudut kanan atas borang yang dinyatakan:

• Maklumat tentang pengarah, yang namanya tertulis di atas kertas putih: jawatan, nama
• Butiran organisasi.
• Untuk maklumat mengenai penyusun dokumen: tajuk, nama, organisasi di mana dia bekerja.

Lanjut, jika perlu, di sudut kiri tarikh borang di tetap dan nombor rujukan pendaftaran. Di bawah ada tertulis nama "Memorandum melanggar disiplin buruh." contoh:

Struktur pembentangan maklumat dalam memo

Anggaran struktur teks memorandum dan perintah persembahan seperti berikut:

• Recital (sebenar) bahagian, yang mengandungi penerangan tentang kesalahan tatatertib dan hal keadaan yang besar sekitar kesalahan itu.
• Bahagian analisis mengandungi kesimpulan tentang kesan-kesan yang berlaku akibat daripada suatu kesalahan tatatertib. Perlu diingatkan bahawa seksyen ini dibayar bergantung kepada keadaan, yang memfailkan memo tentang melanggar disiplin buruh. dokumen sampel biasanya mengandungi bahagian ini, tetapi kita boleh menghadkan diri kita untuk menyatakan kesalahan dan sebahagian dipuji.
• sebahagian dipuji. Di sini, penggubah boleh menyatakan pandangan mereka mengenai isu memorandum itu, dan membuat cadangan untuk menangani akibat pelanggaran proses pengeluaran, termasuk pelantikan sekatan tatatertib pekerja yang bersalah. Maklumat yang terkandung dalam bahagian akhir, harus semata-mata nasihat dalam alam semula jadi.
• Jawatan, nama, tandatangan peribadi pemula dokumen itu. Tarikh menulis.

sampel

Berikut adalah satu contoh bagaimana kelihatan memo (sampel) mengenai pelanggaran disiplin buruh: