Komitmen - apakah ini? komitmen jenis

Kita bermula dengan salah satu definisi yang berkaitan dengan konsep itu. Komitmen - adalah lampiran, keinginan, cinta, ungkapan kepentingan tertentu kepada sesiapa sahaja, apa-apa. Terdapat beberapa jenis komitmen.

kepentingan pematuhan

komitmen organisasi - kesatuan manusia dengan organisasi di mana dia bekerja. kasih sayang ini dinyatakan dalam keinginan berterusan untuk bekerja untuk kebaikan organisasi, untuk mencari cara-cara untuk meningkatkan status dan prestij. Pekerja yang mengambil berat tentang organisasi mereka, cuba untuk melaksanakan tugas mereka lebih baik daripada yang dikehendaki oleh huraian kerja atau kontrak pekerjaan. Komitmen terhadap organisasi tidak melibatkan kepentingan diri, semua bertujuan untuk mencapai kejayaan bersama.

pekerja dedikasi itu beliau menjangkiti ahli-ahli kakitangan. Mereka menjadi "highlight" syarikat itu, kad perniagaannya. Komitmen kepada organisasi menjadikan ia mungkin untuk menjimatkan kos, yang mungkin disebabkan oleh longkang otak. Walaupun dalam masa yang paling sukar bagi komitmen organisasi kakitangan memungkinkan untuk memelihara kolektif buruh.

Akhir sekali, lampiran boleh mengurangkan kos yang berkaitan dengan perolehan pekerja. Para penyembah pekerja syarikat tidak meninggalkan organisasi, walaupun ia mengalami masa sukar. Pada masa ini, komitmen syarikat itu diperuntukkan dalam tiga jenis:

• statik;
• emosi;
• atas hutang itu.

lampiran emosi

Komitmen ini - ini adalah mood psikologi orang itu, caj emosi beliau untuk melaksanakan tugas mereka. Seseorang boleh mempunyai lampiran emosi kepada kakitangan tertentu, dengan siapa dia bekerja, termasuk yang berkaitan dengan penyelia terdekat. Itulah bagaimana pekerja berkaitan dengan cemerlang, komitmen bebas organisasinya.

Selain komitmen kepada rakyat, boleh dilampirkan ke jawatan itu, kerusi meja, komputer peribadi. Seperti bunyi cetek, tetapi ia adalah "Paradise pejabat" adalah komitmen psikologi. Ciri-ciri mentaliti Rusia mencadangkan mewujudkan antara rakan sekerja ramah dan mesra.

Komitmen kepada prinsip menjadi menengah, terutamanya Russia cuba untuk mencari orang seperti yang berfikiran dalam satu kumpulan, yang mereka boleh menghabiskan masa di luar kerja. pekerja pejabat cuba masa sebanyak mungkin bersama-sama, menganjurkan aktiviti bersama: pihak, acara-acara korporat. Memaksa untuk tujuan yang sama, untuk cuba untuk "menolak" syarikat mereka - ini adalah komitmen sebenar syarikat. pekerja perniagaan am menarik bersama-sama dan membantu mereka untuk menangani masalah.

Komitmen - adalah lampiran kepada kakitangan tertentu, yang mana orang bekerja, termasuk yang berkaitan dengan penyelia terdekat. pemimpin yang bijak cuba untuk menggalakkan orang ramai untuk memperuntukkan mereka hari rehat tambahan untuk mengenakan premium. Itulah bagaimana pekerja berkaitan dengan cemerlang, komitmen bebas organisasinya.

Cinta kepada profesion

lelaki emosi komited kepada organisasi sendiri apabila dia melakukan perkara kegemarannya. Komitmen ini - ia adalah lebih kepada manifestasi cinta untuk profesion daripada syarikat. Kepada pasukan adalah pekerja yang berbakat, terdapat komitmen kakitangan, ketua organisasi ini adalah untuk mewujudkan semua keadaan supaya mereka boleh bekerja sepenuhnya, tidak dialihkan kepada pelbagai masalah kecil. Tiada masalah rumah, masalah harian dalam profesional berkemahiran tinggi sepatutnya.

Kos dan pelaburan

komitmen emosi - komitmen korporat sebenar kepada teras. hubungan yang baik di kalangan rakan-rakan, pembangunan kemahiran komunikasi, peluang untuk melengkapkan keinsafan diri semestinya memberikan kesan yang positif. Terdapat sesi latihan pasukan khas, di mana dihasilkan rasa "pasukan" kolektivisme terbentuk. Boss mesti dirinya menjadi mesra kepada pekerjanya, jika tidak, komitmen untuk kekal surat mati.

Akhir dalam sendiri boleh menjadi hubungan emosi sepenuhnya. Untuk menyelesaikan masalah ini, pekerja sering mengorbankan kepentingan objektif organisasi. Sebagai contoh, daripada analisis terperinci punca-punca kerugian dalam tender, kegagalan hanya cuba untuk "diam" untuk pasukan yang tidak ada perbezaan pendapat. Seperti "penyelesaian" kepada masalah itu tidak kondusif untuk kejayaan syarikat itu sendiri, tetapi dalam pasukan hubungan akan membantu. Beberapa pengurus enggan kesejahteraan emosi, dengan penekanan kepada komitmen kepada matlamat.

Lampiran pengiraan sejuk

Ia melibatkan komitmen organisasi kepada pekerja untuk beberapa sebab-sebab peribadi dan pengiraan. Sebagai contoh, kerana orang pergantungan kewangan mempunyai untuk bekerja di syarikat itu, walaupun ia tidak menyeronokkan. Pada masa ini, banyak Russia tidak bekerja dalam pertubuhan-pertubuhan di mana mereka akan suka bekerja, dan jika tawaran itu gaji yang kompetitif, waktu kerja mudah.

Mengenalpasti manfaat

orang Employment dipandu oleh prinsip-prinsip tertentu. Mereka memilih pekerjaan di tempat-tempat di mana terdapat:

• gaji yang tinggi;
• operasi yang mudah;
• hubungan persahabatan antara rakan sekerja dan pengurus;
• berhampiran dengan tempat kediaman mereka.

Lampiran hutang

Pematuhan kepada tradisi boleh dianggap sebagai manifestasi kasih sayang ini. Di Eropah Utara sebagai contoh apa-apa fungsi pemindahan boleh diperhatikan dari generasi ke generasi (line wanita) roda berputar. Jika sebuah keluarga adalah seorang wanita dilahirkan, buaian meletakkan roda berputar kecil. Dengan mainan gadis itu, dia belajar untuk memegang di tangannya.

Kerana mereka mendapat lebih tua pomorki bilah kayu penggulung benang dia beransur-ansur meningkat dalam saiz. Kira-kira 10 tahun gadis berusia serta perempuan yang lebih tua mula berputar. Ibu bapa memberikan dada beliau, di mana gadis itu folded "mas kahwin" beliau, yang dibuat dengan tangan sendiri. Tradisi ini tidak hilang, tetapi kini North bukannya roda berputar Perempuan dibentangkan dengan mesin jahit. Anak bapa gembira menyerahkan tukul kayu kecil, kanak-kanak belajar untuk "Pomor memancing" yang berkaitan dengan penuaian dan pemprosesan kayu.

Berhubung dengan penahanan hutang, ia adalah, malangnya, tidak biasa. kualiti itu adalah mustahil untuk membangunkan, menjana, ia adalah sama ada terdapat atau ia tidak pekerja.

Kecenderungan pesakit untuk rawatan

Sekiranya pesakit tidak mempunyai sikap untuk mengekalkan gaya hidup yang sihat, dalam perancangannya tidak termasuk ubat antihipertensi untuk mengawal tekanan darah tidak boleh menjadi lebih kaedah yang paling moden dan dadah. Pematuhan kepada rawatan adalah peratusan gelagat kepatuhan pesakit semua cadangan yang ditawarkan oleh doktor yang merawat.

Ramai doktor percaya bahawa istilah seperti "komitmen" boleh digunakan untuk mencirikan hubungan antara pesakit dan doktor. pematuhan rendah bagi rawatan membayangkan ketiadaan keinginan pesakit untuk mengikuti cadangan doktor. Contoh pesakit ketidakpatuhan, doktor dianggap sebagai melanggar dadah kali mengambil, menukar dos, penolakan sengaja penggunaan ubat, kealpaan.

Juga antara petunjuk cinta rendah kepada terapi boleh disebut ketinggalan penampilan ke doktor, kegagalan untuk mematuhi nasihat doktor mengenai gaya hidup. tingkah laku itu mempunyai kesan negatif ke atas kesihatan umum pesakit. Sekiranya pembatalan terapi ubat untuk beberapa waktu, semula rawatan selepas 2-3 bulan dengan ketara meningkatkan risiko komplikasi yang disebabkan oleh sindrom penarikan balik itu.

jenis ketidakpatuhan

Dalam bidang perubatan, terdapat varian berikut istilah ini:

• bentuk yang tidak diingini. Dalam kes seperti ini, pesakit tidak sedar bahawa dia telah lakukan dan bagaimana berbahaya ia tidak mengikuti saranan doktor yang merawat.
• bentuk sengaja. Pesakit, keperluan doktor pemahaman, sengaja pergi untuk pelanggaran cadangannya.

Sebagai anggaran komitmen dalam bidang perubatan

Semua kaedah menilai pematuhan dibahagikan kepada beberapa jenis:

1. Farmakologi. Ujian dijalankan dengan mengesan kepekatan dadah dalam cecair biologi.
2. Klinikal. Pematuhan ini telah dipilih dalam lawatan tepat pada masanya untuk doktor, keadaan pesakit bertambah baik, menstabilkan penunjuk tekanan darah.
3. Fizikal. Pesakit menunjukkan pembungkusan kosong doktor dari ubat-ubatan, pil tinggal.

Semua pendekatan mempunyai kelebihan dan kekurangan tertentu. Itulah sebabnya untuk mendapatkan keputusan yang boleh dipercayai, menggunakan gabungan beberapa kaedah.

Apakah faktor yang boleh meningkatkan komitmen

Berikut tips tidak rumit, anda boleh meningkatkan komitmen.

1. Jumpa doktor anda secara berkala.
2. Mengawal tekanan darah.
3. Perhatikan cara terapi antihipertensi.
4. Mendapat sokongan daripada rakan-rakan dan keluarga.

Bagaimana untuk menyelesaikan masalah kekurangan kasih sayang untuk rawatan

Pertama sekali ia adalah penting untuk memaklumkan pesakit tentang kehadiran penyakit dan kaedah rawatan. pesakit perlu sedar akan hakikat kehadiran penyakit ini, bersama-sama dengan doktor untuk membincangkan semua keraguan mereka, untuk menyelesaikan apa-apa isu-isu dalam kursus rawatan. doktor, seterusnya, menyelaras pelan rawatan dengan wad mereka, memberitahu beliau mengenai ubat-ubatan yang dipilih.

Di samping itu, doktor itu melibatkan keputusan mengenai pemilihan terapi individu pesakit. Bersama-sama dengan pesakit doktor meletakkan matlamat yang realistik jangka pendek, membenarkan untuk mematuhi rawatan, menukar cara hidup pesakit.

Dalam fasa ketiga, penyatuan keputusan yang dicapai, digalakkan untuk membetulkan tindakan pesakit ditugaskan untuk tarikh lawatan seterusnya.

Strategi untuk meningkatkan lampiran kepada rawatan pesakit

kepuasan pesakit adalah mungkin apabila hubungan itu antara pesakit dan doktor, berdasarkan saling menghormati, amanah. Ramai pesakit (terutama yang lebih tua) tidak menilai kualiti doktor profesional, dan kemahiran komunikasi beliau.

kesimpulan

Terdapat pelbagai jenis komitmen, bergantung kepada arah aktiviti, destinasi. Apa sahaja yang sayang, dalam mana-mana kes, ia menunjukkan tabiat ketagihan, pergantungan si Anu mengenai keadaan atau daripada orang lain. Apabila digunakan dengan betul, kasih sayang yang sama ke arah dia ke arah yang betul, anda boleh mendapatkan hasil yang baik. A majikan bijak yang tahu mengenainya, cuba untuk menggunakan cinta kakitangan untuk mendapatkan hasil yang baik dalam kes ini: meningkatkan produktiviti pekerja mereka, meningkatkan keuntungan material perusahaan, meningkatkan prestij syarikat.

Doktor di tempat kerja dengan pesakit yang mempunyai komitmen untuk rawatan tidak boleh takut melanggar terapi, rutin harian, kegagalan mengambil dadah, pelanggaran atau kegagalan untuk datang ke majlis itu.

Komitmen kepada tradisi sejarah dan budaya boleh menghantar dari generasi ke generasi, pusaka keluarga, untuk bercakap mengenai mereka kepada generasi muda, menjana rasa bangga dan patriotisme dalam sejarah, yang tradisi.

Tanpa mengira status sosial, mana-mana orang mempunyai beberapa jenis komitmen mereka sendiri. Oleh kerana keunikan mentaliti Federation orang di kalangan banyak lampiran yang datang lampiran pertama kepada tradisi, tempat kerja, rakan-rakan kerja. Komitmen membayangkan kesetiaan, menghormati, pematuhan kepada peraturan tertentu.