Job Description pengimpal. Penerangan pekerjaan biasa

Perkhidmatan manual - dokumen normatif yang menetapkan kewajipan, keistimewaan dan tanggungjawab pekerja perusahaan dalam pelaksanaan aktiviti-aktiviti yang sesuai dengan jawatannya.

Apakah huraian kerja

Dokumen ini akan membantu membimbing betul menetapkan tanggungjawab, meningkatkan ketersediaan, urusan tugasan kebolehpercayaan berjalan, untuk memperbaiki hubungan dalam pasukan, untuk menentukan hubungan di antara pekerja. Juga dasar bertulis membolehkan anda untuk menentukan keistimewaan dan tanggungjawab pekerja, meningkatkan tahap tanggungjawab dalam pasukan, dianggap sebagai pekerja perangsang dan mengedarkan sama rata tugas.

Penerangan pekerjaan dibangunkan atas dasar fungsi pengurusan direktori pelbagai peraturan, kaji selidik dan peraturan. Ia telah dicipta untuk setiap posisi secara berasingan. Sebelum meletakkan pada kerja setiap pekerja mempunyai pengetahuan tentang arahan, kemudian dia meletakkan pengesahan tandatangan.

Skop huraian kerja

Arahan perkhidmatan dikenakan ke peringkat berikut:

• Dalam pemilihan kakitangan pada masa pengambilan.
• Memperkenalkan pekerja baru dengan hak-hak dan tanggungjawab masing-masing.
• Apabila anda mahu untuk menilai aktiviti pekerja.
• Untuk menguruskan pekerja dengan berkesan.
• Bilakah pensijilan.
• Untuk menentukan keperluan untuk latihan kakitangan.

Apakah huraian kerja

Dokumen ini hanya panduan untuk pengurus. Setiap usahawan perlu membuat keputusan, kita perlu penerangan pekerjaan kepada atau tidak. Tetapi ia adalah perlu untuk memahami bahawa ia diperlukan untuk pengurusan kakitangan, keperluan ia akan membantu untuk menilai dan membangunkan keupayaan untuk orang bawahan. Jika rakan-rakan dan saudara-mara yang bekerja di syarikat yang sama, manual perkhidmatan yang akan membantu dalam menyelesaikan pelbagai pertikaian.

alasan undang-undang Instruction Office

Selepas memeriksa semua Kanun Buruh, ia adalah mustahil untuk mencari rujukan kepada huraian kerja, kerana ia bukan satu dokumen yang mengikat. Tetapi untuk melindungi hak-hak pekerja dan majikan perlu menjadi kontrak pekerjaan, nuansa yang diperincikan dalam Kod. Tetapi pengguna akan dapat membantu mengenal pasti fungsi pekerja tertentu. Ia juga bernilai mengingati bahawa jika tiada dokumen ini, usahawan akan mempunyai liabiliti.

5 pelepasan pengimpal

Penerangan mengenai Projek pelepasan pengimpal 5 ini dibuat selaras dengan Kod Buruh. Welder tergolong dalam kelas pekerja dan diambil untuk bekerja hanya dengan profil pendidikan dan pengalaman kerja untuk jawatan tersebut.

Ia adalah sukar untuk menghadapi kimpalan, ia adalah kerja yang berbahaya. Welder terdedah kepada beban fizikal yang tinggi, tidak mematuhi arahan-arahan keselamatan boleh menyebabkan kecederaan yang tidak serasi dengan kehidupan. Di tempat kerja, dia adalah bertanggungjawab untuk mematuhi yang berikut:

• Akta, peraturan dan garis panduan.
• Tataurusan persatuan syarikat itu.
• Peraturan dalaman.
• piawaian buruh, peraturan keselamatan, mematuhi api perlindungan.
• Dekri penyelia.
• arahan rasmi.

Welder mesti tahu skim yang berbeza, pembinaan mesin kimpalan, sifat logam, mesin kimpalan beroperasi prinsip, kaedah-kaedah tepi penyediaan, tujuan dan penggunaan alat-alat mengukur, struktur kimpalan, kaedah-kaedah penyediaan maklumat dan sebagainya. Job Description elektrik dan cat dengan lebih terperinci semua tugas dan fungsi.

Welder mempunyai faedah-faedah berikut:

• jaminan sosial.
• Ia mempunyai hak untuk menuntut bahawa pihak berkuasa memenuhi tugas mereka dan keistimewaan senaman.
• Untuk menuntut keadaan dan peralatan yang diperlukan untuk menjalankan kerja.
• peraturan pengarah kajian yang secara langsung berkaitan dengan aktivitinya.
• Membuat cadangan untuk meningkatkan perniagaan.
• Untuk menjalankan siasatan ke atas pembentangan dokumen yang diperlukan untuk melaksanakan pelbagai kerja.
• Meningkatkan kemahiran.

Beliau juga bertanggungjawab untuk kegagalan untuk mematuhi obligasi pegawai, bagi kerosakan dan kerugian bagi kesalahan yang berlaku dalam perjalanan pekerjaannya.

4 pelepasan pengimpal

Job Description pengimpal 4 digit detail yg mendebarkan semua hak-hak dan kewajipan pekerja, dia mesti mematuhi apabila menjalankan aktiviti buruh.

Arahan dibangunkan berdasarkan kepada pemimpin Kanun Buruh dan dokumen normatif lain. Welder merupakan di antara kategori pekerja dan dilantik ke jawatan ini hanya jika pendidikan dan pengalaman kerja khas dalam profesion ini. Di tempat kerja, dia adalah bertanggungjawab untuk mematuhi semua tindakan kawal selia dalam bidang kimpalan, piagam syarikat, peraturan keselamatan, dan sebagainya.

huraian kerja pengimpal menunjukkan pengetahuan dan kemahiran yang dia telah gunakan semasa kimpalan.

Beliau juga melaporkan terus kepada ketua. Ia membawa ciri-ciri:

• Manual arc, plasma dan kimpalan gas bahagian-bahagian dan sendi yang berbeza.
• Manual oksigen, plasma dan gas memotong lurus dan kerinting.
• Kimpalan alat yang diperbuat daripada besi tuang.
• menyamaratakan panas bahagian kompleks dan sebagainya.

Deal dengan mesin kimpalan adalah sukar, sangat bertanggungjawab kerja ini. Welder di lalai obligasinya hendaklah dihukum, sehingga dan termasuk pemecatan oleh pihak pengurusan.

6 pelepasan pengimpal

Pekerjaan pengimpal Penerangan 6 pelepasan disediakan selaras dengan Kod Buruh dan peraturan-peraturan pengurusan langsung perusahaan.

Beliau dibebaskan dan dilantik ke jawatan itu hanya melalui perjanjian dengan ketua mereka dan pengarah. Welder mesti tahu maklumat mengenai pelbagai aloi, dan skim separa automatik, jenis-jenis kakisan, jenis rawatan haba sendi dikimpal dan asas-asas lipit kimpalan.

Job Description elektrik dan mata ke kanan:

• Mengagihkan tugasan kakitangan bawahan.
• Mengawal pelaksanaan arahan dan tugas.
• Ia mempunyai hak untuk meminta dan mendapatkan dokumen yang diperlukan bagi pelaksanaan aliran kerja.
• Untuk bekerjasama dengan Pegawai Operasi syarikat yang lain.
• Pemimpin untuk mengkaji penyelesaian yang secara langsung berkaitan dengan pekerjaan beliau.
• Membuat cadangan untuk penambahbaikan.

Juga pengimpal 6 pelepasan bertanggungjawab terhadap kegagalan atau melanggar tugas rasmi, ganti rugi dan pelanggaran yang telah berlaku dalam perjalanan aktivitinya.

Pengimpal kimpalan manual

Penerangan kerja elektrik dan kimpalan manual mentakrifkan tugas, keistimewaan dan tanggungjawab untuk kerjanya.

Dalam kedudukan ini, seseorang mempunyai hak untuk bekerja dengan pendidikan dan latihan. Dari jabatannya dia hanya boleh melepaskan ketua syarikat. Pengimpal adalah tertakluk kepada unit kepala.

huraian kerja pengimpal lagi mentakrifkan kemahiran beliau. Juga, dia mesti bersedia untuk bekerja dengan mesin kimpalan, menjalankan kerja-kerja pada kimpalan elektrik manual dan melaksanakan kawalan kualiti.

Membuat keputusan untuk mendapatkan pekerjaan, ia adalah perlu untuk memahami bahawa anda perlu untuk melaksanakan tugas, yang ditetapkan di dalam kontrak pekerjaan atau huraian kerja.