Gaji masa

kecekapan pengeluaran sebahagian besarnya bergantung tepat pada bentuk-bentuk imbuhan. Apa yang boleh menjadi bentuk yang paling? Secara umumnya, terdapat dua - bahagian-kadar dan berasaskan masa. Semua yang lain adalah semata-mata spesies mereka. Apabila pembayaran piecework pekerja menerima ganjaran serta-merta selepas kerja yang dilaksanakan dan berasaskan masa mudah imbuhan membayangkan bahawa dia tidak akan menerima wang untuk barangan yang dikeluarkan, iaitu jam tangan, yang dihabiskan di tempat kerja.

Ia mungkin kelihatan bahawa kadar sekeping memberi manfaat kepada kedua-dua pihak, tetapi ia adalah satu fakta bahawa kebanyakan majikan menolaknya, kerana mereka menganggap tidak cukup berkesan. Kebaikan dan keburukan upah setiap jam akan dikaji semula dalam artikel ini.

bentuk berasaskan masa gaji

Meluas borang ini adalah disebabkan oleh banyak faktor. Yang utama sekali keadaan itu harus merangkumi kemajuan sains dan teknologi, sentiasa berubah sifat pengeluaran. Selama ini, pembahagian tenaga pekerja menjadi lebih dan lebih menonjol, keperluan yang dikenakan kepada kakitangan, diperketatkan. Ia tidak selalu mungkin untuk menganggarkan hasil daripada pekerja tertentu, penekanan adalah pada kerja berpasukan dan, sudah tentu, untuk keputusan yang kolektif.

Dalam beberapa kes, proses pembuatan ketat. Masalahnya ialah bahawa peningkatan dalam pengeluaran akan membawa kepada peningkatan bukan keuntungan, dan kerugian.

Ya, saraan berasaskan masa mempunyai banyak kelebihan. yang penting adalah hakikat bahawa majikan tidak perlu menghabiskan banyak masa dan wang untuk kawalan dipertingkatkan kualiti produk - kakitangan tidak akan tergesa-gesa dan melakukan segala-galanya pada hati nurani. Pekerja merasa sebahagian daripada perusahaan dan sedar bahawa pekerjaan mereka bergantung kepada kebajikan orang lain. pembayaran masa buruh ketara mengurangkan pusing ganti pekerja. Pekerja memahami yang kekal dalam perusahaan, mereka akan menerima gaji yang stabil, yang akan menjadi yakin pada masa akan datang.

pembayaran masa buruh memastikan pendapatan yang agak stabil. Semua orang mendapat apa yang dia telah mendapat diletakkan, supaya kita tidak cuba untuk mendapatkan di atas perkara-perkara kecil, permusuhan boleh dilihat tidak begitu kerap.

Adakah berdasarkan masa-pay sebarang masalah dan kesukaran? Malangnya, ya. Jangan lupa bahawa kakitangan tidak menerima wang untuk kerja-kerja yang dilakukan dan untuk kehadiran sebenar mereka di atasnya. Insentif yang boleh meningkatkan produktiviti tenaga pekerja tidak begitu banyak. Kawalan kualiti tidak begitu penting, tetapi terdapat keperluan untuk mengawal oleh kakitangan. Kos yang akan berlaku besar. Kawalan dalam sesetengah keadaan ia mungkin tidak boleh dilaksanakan. Ia juga penting untuk ambil perhatian bahawa pemeriksa dapat mencapai persetujuan dengan para pekerja, yang tidak sanggup untuk bekerja seperti yang sepatutnya.

Kawalan yang perlu, yang telah diterangkan di atas, boleh kos majikan mahal. Di mana untuk mendapatkan wang untuk itu? Dalam kebanyakan kes, dana dikeluarkan daripada upah pekerja sendiri. Ini adalah salah satu sebab utama yang gaji berasaskan masa yang biasanya lebih rendah daripada pembayaran daripada program itu.

Malah, majikan membayar bukan pekerja kerja itu sendiri, dan waktu di mana mereka tinggal di atasnya. Masalah boleh timbul jika pengeluaran akan digantung atas sebab-sebab yang objektif. Kebimbangan adalah bahawa peralatan yang pecah pekerja tidak dapat memenuhi tugas langsung mereka. Walau bagaimanapun, hampir sentiasa mempunyai peluang untuk mengambil sesuatu yang lain, yang berbeza daripada kerja-kerja biasa. Tetapi masih berguna untuk perusahaan. Hanya jangan lupa bahawa tidak semua orang akan bersetuju untuk melaksanakan kerja, tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.