Faktor dan rizab pertumbuhan produktiviti buruh

Apa-apa pengeluaran lambat laun berhadapan dengan had kapasitinya. Untuk memastikan pertumbuhan kecekapan, mencukupi untuk menjalankan perubahan tertentu yang disebabkan oleh gabungan faktor-faktor dan rizab tambahan. Dengan inovasi yang betul dan penggunaan sumber tersembunyi, syarikat itu diperlukan untuk meningkatkan produktiviti pekerja mereka.

faktor pertumbuhan

Pertumbuhan produktiviti bergantung kepada beberapa faktor penting. Apakah ia mengenai? Di bawah konsep ini merujuk kepada sebab-sebab asas yang menyebabkan trend positif dalam produktiviti buruh. Setiap faktor adalah prasyarat. Sebagai contoh, syarikat automasi mungkin tidak berlaku tanpa struktur yang jelas kilang, kilang, dan lain-lain D.

Faktor dan rizab pertumbuhan produktiviti pekerja boleh dibahagikan kepada 4 kumpulan: teknikal dan organisasi, sosio-politik, sosio-ekonomi dan iklim. Yang terakhir ini menentukan tahap keberkesanan bergantung kepada lokasi. keadaan iklim yang amat penting dalam industri perlombongan.

inovasi

faktor-faktor teknikal dan organisasi dan rizab pertumbuhan produktiviti yang berkaitan dengan pemodenan kuasa-kuasa produktif dalam masyarakat. Ini termasuk buruh, peningkatan, dan gabungan dengan sumber-sumber lain. Dalam kes ini, seperti di tempat lain, ia adalah amat penting kemajuan sains dan teknikal. perusahaan hari ini meningkatkan prestasi mereka bukan disebabkan oleh peningkatan dalam kakitangan atau cara-cara pengeluaran, tetapi dengan mengorbankan inovasi dan pengenalan idea-idea baru.

Tanpa menggunakan pencapaian sains dan teknologi adalah sukar untuk membayangkan sebuah syarikat yang berjaya. produktiviti, prestasi, faktor, rizab pertumbuhan - semua hari ini adalah disebabkan oleh pemodenan. Terima kasih kepada kemajuan sains dan teknologi mengubah cara-cara kerja yang digunakan. Meningkatkan produktiviti mereka. Contoh sejarah adalah pengenalan mesin baru, peralatan dan kelengkapan semasa revolusi perindustrian mungkin dalam banyak industri untuk meninggalkan kerja kasar.

kerumitan pemodenan

Pengenalan inovasi teknikal dalam pengeluaran dikaitkan dengan beberapa komplikasi. Pemodenan adalah untuk meningkatkan pengeluaran dan meningkatkan kualiti. Walau bagaimanapun, untuk mencapai keputusan ini, ia mengambil masa yang cukup lama. Apabila teknologi baru hanya mula untuk menggantikan yang lama, kadar pengeluaran berkurangan, yang membawa kepada kerugian dan keuntungan dikurangkan. Oleh itu, pemodenan - satu langkah yang berisiko. Ia harus bermula hanya dengan rizab tertentu pertumbuhan produktiviti buruh.

Kontroversi berkaitan dengan penggunaan hasil kemajuan sains dan teknologi, boleh diselesaikan melalui penggunaan kapasiti tambahan yang sementara boleh mengisi jurang yang timbul disebabkan kegagalan teknologi ketinggalan zaman. Adalah penting untuk ambil perhatian dan satu lagi perkara. Meningkatkan produktiviti boleh menjadi satu kelebihan yang kuat sahaja dalam ekonomi pasaran dengan peserta industri persaingan bebas.

kemajuan sains dan ekonomi pasaran

Sejak sains telah menjadi kuasa yang berasingan, yang menjejaskan pengeluaran, tahap pelaksanaan kemajuan sains dan teknologi telah menjadi kesan kepada semua aspek pengeluaran: buruh, pemakaian dan organisasi. Perubahan seperti ini bukan sahaja memberi peranti baru, tetapi juga meningkatkan persekitaran kerja itu sendiri, menjadikan ia lebih selesa untuk kakitangan. Sains telah beransur-ansur hilang perbezaan antara kerja fizikal dan mental. Faktor teknikal adalah penting dalam industri ekstraktif.

Akhir sekali, banyak manfaat menyediakan satu set trend positif hubungan sains dan pasaran. penemuan teknikal terbaik mendedahkan potensi penuh mereka dalam persekitaran yang kompetitif, oleh pilihan semula jadi apabila inovasi yang terbaik menjadi ciri biasa mana-mana pengeluaran yang cekap.

faktor awam

Kepada kecekapan pengeluaran dipengaruhi oleh keadaan sosial dan ekonomi. Seperti sistem hubungan yang terbentuk selepas prinsip yang ditubuhkan hubungan pasaran. Faktor kesan ekonomi dan sosial pada pelbagai fenomena, kesejahteraan manusia, pendidikan, pekerja peringkat teknikal, dan lain-lain ...

Mengikut kriteria ini, dengan berkesan hanya perusahaan yang memenuhi sepenuhnya keperluan kolektif, peribadi dan sosial pekerjanya. Ia juga perlu untuk meningkatkan kemahiran perniagaan pekerja. Tetapi juga dasar kakitangan paling betul tidak akan mempunyai kesan yang mencukupi, jika tidak ada walaupun peningkatan yang kecil dalam taraf hidup rakyat.

pembuatan Ciri-ciri produk

Teknologi pengeluaran produk adalah sentiasa memerlukan dipertingkatkan. Faktor ini memerlukan pelbagai penyelesaian. Langkah pertama adalah pengurangan secara beransur-ansur tempoh kitaran pengeluaran. Juga, pemilik perusahaan cekap mengambil berat tentang bagaimana untuk mengurangkan kerumitan barang-barang pembuatan. proses pembuatan perlu menjadi sistem tunggal di mana semua cincin saling.

Oleh itu, semakin banyak syarikat D. digunakan suhu ultralow dan ultrahigh dan tekanan, kaedah kimia rawatan produk, arus frekuensi tinggi, ultrasound, sinaran inframerah, bahan superaloi ciri-ciri dan sebagainya.

Penggunaan bahan-bahan baru

Dalam keadaan yang sentiasa berubah pengeluaran moden memerlukan bahan-bahan mentah yang berkualiti tinggi. Oleh itu, semakin banyak perniagaan menggunakan barang kecil yg murah elektrik, teknologi kimia, dan sebagainya. D. kemajuan seperti ini dikaitkan dengan pelbagai risiko alam sekitar, dan oleh itu memerlukan perhatian lebih berhati-hati.

Sebagai contoh, dalam pelbagai industri digunakan polimer sintetik. Bahan-bahan tiruan yang boleh mengganti kayu, logam ferus dan bukan ferus dan sumber alam yang lain. Hari ini, tanpa polimer ia tidak lagi mungkin untuk menyelesaikan beberapa masalah teknikal yang penting. Dan dalam bidang kejuruteraan dengan bantuan bahan ini mengurangkan berat struktur penting dan meningkatkan penampilan kereta. Dalam kerumitan produk plastik adalah jauh lebih rendah berbanding dengan analog semula jadi. Dalam erti kata lain, bahan ini adalah lebih berkesan dan berfaedah dari segi ekonomi.

rizab semasa dan bakal

Walaupun anda mengambil kira semua faktor, ia adalah mustahil untuk mencapai meningkatkan prestasi perusahaan, tidak menggunakan semua rizab kemungkinan pertumbuhan produktiviti buruh. Menurut klasifikasi konvensional, boleh dibahagikan kepada dua kumpulan yang besar. Ia berhak berkaitan untuk meningkatkan penggunaan tenaga pekerja, dan orang-orang yang berdasarkan penggunaan yang terbaik daripada cara-cara pengeluaran.

Sebaliknya, kedua-dua kumpulan juga dibahagikan mengikut ciri-ciri tempat dan masa penggunaannya. Oleh itu, pertumbuhan rizab produktiviti pekerja boleh menjadi prospek dan semasa. Beberapa ciri-ciri tambahan hanya boleh digunakan dalam tempoh setahun. Mereka dianggap semasa. peruntukan tersebut tidak memerlukan perubahan besar dalam pengeluaran, penyusunan semula teknikal dan pelaburan yang utama. Ia dibuat dengan cepat dan agak mudah. Tetapi bakal rizab adalah berkaitan dengan perubahan teknologi tempatan dan pengenalan teknologi inovatif.

sumber industri tambahan

Di samping itu ke semasa, rizab pertumbuhan produktiviti buruh bergantung kepada tempat penggunaannya. kumpulan sektor dan merentasi sektor yang berkaitan dengan pembaharuan dalam sektor-sektor tertentu ekonomi. nilai mereka adalah amat besar. Pengenalan rizab pertumbuhan produktiviti buruh dalam beberapa sektor perlu menjadi perintah. untuk mengambil kesempatan daripada mereka untuk faedah satu sama lain. Menggunakan mereka lebih rumit, tetapi hasil daripada perubahan tersebut akan menjadi lebih ketara.

Dalam kes ini, memainkan peranan yang penting faktor-faktor seperti tahap penumpuan, organisasi dan integrasi kapasiti pengeluaran. Untuk mengenal pasti dan rizab antara cawangan ruang terdapat institusi-institusi penyelidikan dan akademik khas, dan kementerian kerajaan.

Sumber pertumbuhan dalam perusahaan

Beberapa ciri-ciri tambahan untuk meningkatkan syarikat itu berada di dalam dinding sendiri. Rizab ini dipanggil pertumbuhan dalam tumbuhan. Mereka juga dibahagikan kepada kraf dan kerja-kerja umum yang dimiliki oleh tempat kerja. Dengan mereka, anda boleh mengurangkan keamatan tenaga kerja pengeluaran. Ia adalah satu rizab tidak habis-habis dan yang paling penting, yang sering menjadi yang pertama. Biasanya, ia adalah berkaitan dengan automasi dan mekanisasi proses kerja. produktiviti, prestasi, rizab pertumbuhan - semua ini adalah sebahagian besarnya bergantung kepada berapa besar bahagian peralatan moden.

Mengurangkan intensiti tenaga, majikan membantu pekerjanya untuk mencapai keputusan yang lebih baik dalam masa kurang. Ini memberi manfaat kepada bukan sahaja mereka, tetapi juga produk pelanggan akhir. Tambahan pula, sejak majikan boleh mengurangkan kos mereka sendiri untuk kakitangan tambahan, yang bekerja tidak perlu kerana penampilan inventori dikemaskini. Apa-apa penyelesaian - contoh pengoptimuman berkesan.

Penggunaan yang betul masa

Untuk menggunakan kerja rizab masa, ia adalah perlu untuk membuat perbandingan antara data sebenar dan dirancang mengenainya. Ia adalah untuk sebab ini, jadi segala macam kenyataan umum bahawa menangkap dinamik buruh. Generalisasi set data yang besar ini memerlukan banyak memakan masa. Statistik, laporan dan keseimbangan dirancang waktu kerja, kajian tambahan dan tinjauan - semua ini adalah berdasarkan pengiraan rizab pertumbuhan produktiviti buruh.

Angka-angka ini tidak wujud dengan sendirinya. Mereka secara langsung berkaitan dengan kerumitan, bercakap tentang yang lebih tinggi. rizab pertumbuhan produktiviti, kecekapan kerja juga bergantung kepadanya. Satu masalah yang penting dalam masa dan tenaga kerja adalah kerugian yang berkaitan dengan perubahan kerja. Ia boleh dielakkan hanya dengan betul memperuntukkan sumber manusia dalam perusahaan. Dalam usaha untuk menghapuskan penggunaan yang tidak rasional kerja, pemilik perniagaan telah menggunakan pengenalan jadual baru dan pelan.

kecekapan tenaga kerja

Selain daripada spesies yang disenaraikan rizab dalaman pertumbuhan produktiviti buruh terdiri daripada saham penjimatan buruh dan trudoobrazuyuschih. Menggunakan ini, syarikat-syarikat boleh meningkatkan prestasi mereka sendiri. rizab Trudoobrazuyuschie cenderung untuk melibatkan kedap tambahan masa bekerja, serta peningkatan dalam keamatan buruh. Pada pandangan pertama, untuk mengira peristiwa itu adalah sukar, tetapi ia tidak. Untuk menilai Tempoh penggunaan petunjuk mereka hari bekerja.

Penjimatan buruh rizab pertumbuhan produktiviti pekerja dalam syarikat itu dikira mengikut kerumitan. Kecekapan penggunaan waktu bekerja juga boleh meningkat dengan menukar dasar kakitangan. kadar yang rendah produktiviti dalam perusahaan sering dikaitkan dengan penyediaan miskin pekerja. pembangunan profesional - salah satu cara untuk meningkatkan kualiti kerja mereka. Oleh itu, klasifikasi rizab pertumbuhan produktiviti pekerja termasuk beberapa spesies dan subspesies. Dalam menggembleng setiap daripada mereka dengan ketara boleh meningkatkan kecekapan perusahaan.