Employment - ini ... Pusat Pekerjaan. Dasar keadaan pekerjaan

Employment - bukan sahaja salah satu daripada ciri-ciri ekonomi yang paling penting. Di bawah kategori ini, anda boleh menilai kebajikan orang mana-mana negeri. Dalam tahap ini dianggarkan pekerjaan, yang merupakan petunjuk makroekonomi penting.

definisi

Employment - fenomena rancangan sosio-ekonomi. Ia adalah satu aktiviti sosial yang berguna daripada penduduk, tujuan yang terletak dalam memenuhi keperluan sosial dan peribadi, serta pendapatan (pendapatan). Definisi ini memberikan-Undang "Pada pekerjaan di Persekutuan Rusia". Dokumen penting telah diterima pakai 1991/04/19, di bawah nombor 1032-1.

Employment - kategori ini juga ekonomi. Ia adalah satu set hubungan yang berkaitan dengan aktiviti buruh rakyat. Ini kategori ekonomi menyatakan tahap kemasukan penduduk dalam aktiviti sosial yang berguna. ia juga menunjukkan keperluan syarikat untuk mengukur pekerja kehadiran pekerjaan yang diperlukan untuk menjana pendapatan. Semua jawatan ini mencadangkan pengambilan salah satu ciri yang paling penting dalam pasaran buruh.

Sesetengah penulis memberikan satu lagi definisi istilah. Pada pandangan mereka, pekerjaan penduduk - ini adalah parameter utama yang diperlukan untuk fungsi pasaran buruh. Dalam kes ini, ia adalah satu jenis tertentu hubungan antara alam semula jadi ekonomi dan undang-undang rakyat. Dan ini tidak menghairankan, kerana orang yang mendapat tempat kerja, termasuk dalam ini atau bahawa kerjasama buruh. Dan sehingga masa sebagai pekerja akan kekal di dalam subsistem pilihan-Nya sektor ekonomi ekonomi, hubungan ini terus menjadi kes itu.

kategori pekerja

Undang-undang "Pada pekerjaan di Persekutuan Rusia" memberikan penjelasan mana-mana rakyat di negara ini boleh dianggap sebagai termasuk dalam aktiviti sosial yang berguna.

Ini adalah orang yang:
- bekerja di bawah kontrak buruh dan juga dengan perkhidmatan atau kerja yang mana mereka dibayar lain;
- yang didaftarkan sebagai seorang usahawan individu;
- terlibat dalam penangkapan ikan sara hidup dan menjual produk di bawah kontrak;
- dipilih, diluluskan atau dilantik ke jawatan dibayar;
- melakukan pelbagai jenis kerja mengikut kontrak undang-undang sivil atau hak cipta;
- ahli koperasi (koperasi);
- dalam perkhidmatan tentera, alternatif awam, di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri;
- pelajar di jabatan sepenuh masa institusi pendidikan;
- sementara tidak ada di tempat kerja kerana sakit, bercuti, pengerahan, dan lain-lain;..
- adalah peserta (pengasas) dan organisasi telah mengenai hak harta terbaru.

Keperluan ekonomi pasaran

Bermula daripada tahun sembilan puluhan abad yang lalu, Rusia telah menolak untuk jenis pentadbiran arahan pengurusan. ekonominya ialah perubahan kepada ekonomi pasaran, yang memerlukan pelbagai pembaharuan. Tidak diluluskan, dan skop pekerjaan. Ia juga banyak perubahan telah dibuat. Pembangunan inovasi berdasarkan pengalaman yang telah diperolehi oleh negara-negara maju. Hasil kerja ini telah menjadi satu tindakan perundangan "Pada pekerjaan daripada penduduk Persekutuan Rusia", untuk mencerminkan prinsip-prinsip asas negeri mengenai isu ini. Yang pertama daripada mereka yang termaktub dalam Perlembagaan Rusia. Ia berkata mengenai sifat sukarela kerja dan ketersediaan hak rakyat untuk bebas melupuskan kebolehan mereka untuk kerja-kerja kreatif dan produktif.

Kedua prinsip-prinsip yang ditetapkan dalam undang-undang tanggungjawab Negeri untuk mewujudkan keadaan yang perlu pekerjaan dan pilihan rakyat tempat kerja percuma. Di negara ini juga perlu memastikan kepentingan jangka panjang dan perakaunan negara. Ini adalah prinsip ketiga pekerjaan. Kerajaan di semua peringkat perlu berusaha untuk mula menggantikan mekanisme peraturan kerajaan, serta tidak mengganggu pasaran pengawalan sendiri dalam bidang ini. Ini hendaklah digunakan peluang kewangan off-budget dana, bajet, persatuan awam, syarikat dan rakyat sendiri untuk mencapai kecekapan sosial dan ekonomi program kerajaan diterima. Ini adalah prinsip keempat dasar negeri dalam bidang pekerjaan.

Kaedah dan teknik pekerjaan

Dalam mana-mana dasar pekerjaan negeri ditentukan terutamanya ditetapkan oleh matlamat dan objektif syarikat. Di samping itu, setiap negara boleh menggunakan cara mereka sendiri menyelesaikan masalah di kawasan ini. Jadi, keluaran model Amerika. Ia melibatkan penciptaan sebilangan besar pekerjaan, dari mana orang tidak memerlukan prestasi tinggi, dan pendapatan yang diterima oleh mereka adalah rendah. pasaran buruh itu berpuas hati sebahagian besar rakyat aktif dari segi ekonomi. Secara rasmi, kadar pengangguran adalah rendah. Walau bagaimanapun, bilangan orang yang berpendapatan rendah meningkat dengan ketara.

Dalam pemakaian model Scandinavia hampir semua penduduk dapat-bertubuh akan mempunyai pekerjaan dengan terma-terma dan syarat-syarat pembayaran yang memuaskan. Ini adalah mungkin untuk membuat sejumlah besar kekosongan dalam sektor awam. Walau bagaimanapun, menjalankan dasar ini adalah penuh dengan kemunculan tekanan inflasi dan pengurangan perbendaharaan.

Semasa membuat beberapa model Eropah penduduk pekerja dikurangkan dengan peningkatan dalam produktiviti dan pendapatan pekerja. Menjalankan dasar tersebut perlu disokong oleh sistem mahal manfaat untuk bilangan yang semakin meningkat daripada menganggur.

Jenis-jenis polisi pekerjaan

Dalam bidang pekerjaan rakyatnya negeri ini boleh menjalankan kedua-dua aktiviti aktif dan pasif. Yang pertama ini melibatkan satu siri langkah-langkah untuk menggalakkan pekerjaan. dasar aktif termasuk langkah-langkah yang bertujuan untuk mencegah pemberhentian dan memelihara pekerjaan, meningkatkan penduduk kelayakan dan latihan, penganjuran pelbagai kerja-kerja awam, sokongan untuk syarikat swasta, dan sebagainya. D. Semua ini membantu untuk mengurangkan tahap pengangguran di negara ini.

kerajaan tidak mengambil langkah-langkah untuk menggalakkan pekerjaan dalam dasar pasif. Ia hanya menjejaki kesan-kesan negatif yang berlaku pada tahap pengangguran yang tinggi. kerajaan membayar faedah rakyat menganggur dan menyediakan perkhidmatan untuk pemilihan tempat kerja. Untuk tujuan ini, negara ini dianjurkan oleh pejabat pekerjaan. Di samping itu, semasa dasar pasif, kerajaan bersedia untuk bersara awal. Ia juga menyediakan sokongan kewangan atau apa-dalam-to penganggur.

negara-negara maju dengan ekonomi berorientasikan pasaran sosial, adalah, sebagai peraturan, dasar yang aktif pekerjaan rakyat. Kerajaan komited untuk memastikan bahawa:
- kerja adalah untuk semua orang yang mencarinya;
- aktiviti buruh berada pada tahap yang paling berkesan;
- Terdapat kebebasan pilihan tempat kerja.

Mencapai objektif

Mencatatkan langkah-langkah berkesan untuk melaksanakan dasar dalam bidang pekerjaan rakyat, ia adalah perlu untuk mengambil kira tahap dan peringkat pembangunan ekonomi negara. Satu lagi faktor penting dalam menyelesaikan masalah pekerjaan akan menjadi penggabungan trend ini dengan keputusan pelbagai masalah ekonomi dan sosial.

Bagaimana mesti meningkatkan tahap menerangkan pekerjaan daripada penduduk? Bekerja untuk meningkatkan angka ini dengan menggunakan teknik yang konsisten dengan amalan dan keadaan negara.

kaedah pra maju sentiasa perlu diselaraskan dalam rangka dasar sosial dan ekonomi. Dalam kes ini, semua keputusan di bidang pekerjaan memerlukan tindakan bukan sahaja oleh kerajaan. Langkah-langkah ke arah ini diperlukan dari majikan dan daripada kakitangan.

Pihak berkuasa untuk menggalakkan pekerjaan

Pada tahun 1991, Perkhidmatan Pekerjaan Persekutuan telah ditubuhkan pada penduduk Persekutuan Rusia. Setakat ini, pengurusan bersepadu negara pekerjaan rakyat terlibat dalam Kementerian Buruh dan Pembangunan Sosial Rusia. Ia telah dicipta pada tahun 1996 dengan menghapuskan pada masa yang sama hanya tiga agensi sosial:

- Kementerian perkhidmatan sosial. perlindungan daripada penduduk.
- Kementerian Buruh.
- Perkhidmatan Pekerjaan Persekutuan.

Di jabatan ini baru ditubuhkan adalah bertanggungjawab untuk pengeluaran polisi pekerjaan negeri ini. Di samping itu, Kementerian Buruh dan Pembangunan Sosial menguruskan keseluruhan sistem perkhidmatan pekerjaan melalui pejabat serantau.

Fungsi utama badan pentadbir adalah untuk membangunkan dan pembiayaan selanjutnya dalam bidang program pekerjaan, standard dan objektif dengan kerjasama pejabat serantau. Aktiviti ini bertujuan untuk melindungi penduduk daripada pengangguran.

perkhidmatan serantau secara langsung tertakluk kepada Kementerian Buruh dan Pembangunan Masyarakat. Mereka mengarahkan kerja organ-organ kuasa, diletakkan terus di atas tanah. Dalam kes ini, tanggungjawab perkhidmatan serantau termasuk:
- perancangan;
- arahan;
- pembiayaan;
- kawalan.

Perkhidmatan Pekerjaan Tempatan dikendalikan oleh pihak berkuasa serantau dalam bidang ini, menjalankan jangkauan langsung. Di sinilah letaknya aktiviti harian mereka.

tugas-tugas YEN

Rakyat yang ingin mencari pekerjaan yang sesuai, perlu memohon kepada pusat pekerjaan di bandar atau kampung mereka. Ini adalah subbahagian struktur Kementerian Buruh dan Pembangunan Sosial, akan memberi nasihat dan memaklumkan mengenai jawatan kosong yang ada. Di samping itu, pusat pekerjaan akan mempunyai beberapa perkhidmatan lain. Antaranya:

- pembayaran wang untuk faedah pengangguran;
- menyediakan bahan dan bantuan psikologi kepada penganggur, serta ahli-ahli keluarga yang bergantung kepada mereka.

MNS menyelesaikan empat tugas utama. Mereka ialah:
- perlindungan sosial rakyat menganggur;
- latihan kemahiran;
- memudahkan pekerjaan;
- menyediakan maklumat mengenai jawatan kosong.

Arahan MNS aktiviti

Keadaan mana-mana negara menganjurkan dan mengawal keadaan pekerjaan rakyatnya. Perkhidmatan Pekerjaan Persekutuan Rusia menjalankan aktiviti yang bertujuan untuk:

- ramalan pembangunan dan analisis tahap pekerjaan;
- pembangunan dan pelaksanaan program-program sasaran peringkat persekutuan dan wilayah, tujuan yang - untuk menggalakkan penggajian mereka warganegara yang berisiko pemecatan dan mengalami kesukaran untuk mencari tempat kerja;
- organisasi bimbingan vokasional, latihan dan latihan semula yang menganggur.

Kerja ini dianjurkan dan dijalankan di bawah pengawasan langsung pihak berkuasa persekutuan yang sesuai, yang adalah Jabatan Pekerjaan. Dia terletak dalam kuasanya mencipta dan menyelia perkhidmatan wilayah.

Jabatan Pekerjaan hendaklah:
- untuk menganalisis keadaan di pasaran buruh serantau, dan untuk membangunkan pelbagai langkah-langkah yang bertujuan untuk mencegah atau mengurangkan kesan negatif daripada pemberhentian beramai-ramai;
- untuk mengatur kerja-kerja daftar menganggur dan membantu mereka dalam pekerjaan di masa hadapan;
- untuk melantik dan membayar faedah pengangguran berdaftar rakyat mereka;
- untuk memberi jaminan negeri untuk rakyat;
- untuk mengatur kerja-kerja sesiapa yang memasuki badan wilayah sistem, seperti kerajaan perbandaran pekerjaan dan Jabatan Daerah SA;
- membuat perjanjian dengan institusi pendidikan dalam latihan profesional yang menganggur;
- menggalakkan pembangunan perniagaan kecil.

meningkatkan jangkauan

badan-badan wilayah perkhidmatan pekerjaan yang beroperasi menurut program persekutuan, yang menyediakan bantuan dalam pekerjaan rakyat. tugas utama mereka dalam ini adalah untuk mengurangkan ketegangan sosial di kawasan-kawasan Rusia. Matlamat ini dicapai dengan pembangunan pasaran buruh yang fleksibel, membawa keseimbangan kepada cadangan kekosongan dan pekerja yang menganggur, meningkatkan tahap pekerjaan dan sebagainya. D. Oleh itu terdapat peningkatan berterusan kaedah dan bentuk kerja dengan penduduk.

Sebagai contoh, pekerjaan daripada penduduk Moscow dan beberapa bandar lain cuba menghantar pengaktifan saluran rakyat pencarian kerja bebas, menghubungi Pusat MNS. Untuk melakukan ini, pekerja perkhidmatan diamalkan menjalankan kumpulan perbualan kaunseling.

Di samping itu, pekerjaan rakyat menyumbang kepada berterusan "pameran pekerjaan", "Bank meneruskan pelanggan", "Kelab kerja", dan banyak program lain.