Courier sewa

Hello, Saya dengan anda lagi - Artem Koroteev, pembantu anda dalam dunia perniagaan. Hari ini adalah tidak biasa kertas dan penerbitan khas untuk membantu pekerja baru. Secara khusus, kita akan mengkaji manfaat kurier kerja dan seperti kedudukan yang rendah untuk membuat lebih daripada 1000 $ sebulan.

Jadi, seperti biasa, untuk memulakan untuk menentukan pekerjaan kurier terdapat dan apa perbezaan. Pertama jenis - perkhidmatan penghantaran kurier. Gaji yang agak kecil - 15-25.000. Menyampaikan perlu terutamanya huruf-huruf dalam bandar dan sekitarnya, kadang-kadang hantar kedai dalam talian. Kesukaran utama ialah kerana kerja-kerja rutin yang besar yang berkaitan dengan pekerja sering cetek - dan boleh shortchange gaji dan tidak dikeluarkan. Jenis kedua Courier tempat kerja - Courier adalah kedai online peribadi atau syarikat, dengan cara itu, yang paling tinggi dibayar. Pemilik perniagaan yang menggaji mereka sendiri dalam orang staf mereka biasanya menghargai mereka untuk kerja-kerja baik mereka membayar wang yang banyak, dalam kes ini 200-500 Rubles setiap perjalanan, iaitu bulan orang daripada 30 000-40 000 sapu. Kelemahan termasuk bermusim - tidak dalam pusingan, sehingga hampir tidak ada perintah, dan jika gaji sekeping - bahawa ia adalah hampir di sana. Jenis yang ketiga kerja kurier - ini kurier-seller. Pada awal item kurier hari bekerja yang dikeluarkan pada resit, yang mesti dijual kepada mana-mana orang dengan apa-apa cara. Kerja-kerja ini memerlukan banyak tekanan, dan bersemangat untuk membuat banyak wang, ternyata pada 1-2% orang, tetapi ia adalah berbaloi, kerana, jika berjaya, gaji akan menjadi lebih daripada 50 000r.

Secara umum, kami memahami anda, apa jenis kerja perlu dilakukan jika anda membuat keputusan untuk menjadi kurier. Sekarang kita menganalisis keadaan tertentu dan faktor-faktor utama yang memberi kesan kepada pembangunan kerjaya dan kenaikan gaji. Walaupun pada hakikatnya tugas kadang-kadang berbeza, tetapi pada dasarnya peraturan yang sama.

Yang pertama adalah bahawa setiap pekerja atau calon anda perlu ingat - ia tidak akan lewat untuk kesalahannya sendiri, tetapi lebih baik tidak pernah lewat. pekerja HR pertama sekali memberi perhatian padanya. Sebagai lewat dianggap sebagai prestasi cuai menjalankan tugas mereka, orang itu tidak lebih baik daripada apa-apa caj yang serius. Jika kelewatan sistematik - tiub perjanjian itu.

Perkara kedua saya ingin menyebut penampilan kemas. kurier mesti dicukur, rambut perlu baru dibasuh pakaian bersih dan neispachkannaya, peluh dan bau lain bau tidak boleh. Biar saya memberi contoh peribadi hidup - dalam penyampaian perkhidmatan ANS Express Courier mempunyai sewa untuk hari dan syarikat prinsip - sentiasa berkhidmat hanya kurir terbaik.

Ketiga item - kurier ihsan dan pendedahan tertentu. Perkara ini adalah penting bagi memajukan tangga kerjaya, kerana langkah seterusnya - adalah jawatan pengurus dan komunikasi dengan pelanggan.

Di tempat keempat yang kita ada adalah kelajuan kerja, kualiti dan prestasi pesanan tambahan untuk yang tidak akan dibayar. Pada mulanya, perkara ini mungkin akan terkejut, tetapi pada masa akan datang ia akan memberi pulangan yang sangat besar - jika memenangi kepala, di tempat kerja anda boleh mencapai hampir semua!

Dan faktor kelima paling penting yang tidak ramai yang memberi perhatian - adalah untuk memenangi hati pegawai atasan mereka dan menyindir dirinya ke dalam keyakinan mereka. Yang paling penting, tahu bila untuk berhenti, dan kemudian tidak proslyvote orang yang sangat baik, dan anda memuat dirangka, atau hanya dipecat.

Well, pemerhatian saya dapat disimpulkan dalam satu ayat: jika anda mahu menjana banyak - jangan lewat, berbudi bahasa, membantu penyelia dan menjadikan mereka kawan-kawan anda! Bersetuju - resipi yang mudah untuk berjaya!