Cara-cara untuk meningkatkan keuntungan perusahaan melalui penggunaan sumber luar

Analisis data empirikal mengenai peranan penyumberan luar sebagai satu cara untuk meningkatkan keuntungan syarikat itu, membawa kepada kesimpulan bahawa kesan penyumberan luar ke atas AS pasaran buruh yang dibesar-besarkan, termasuk dalam kesusasteraan saintifik - ini adalah hasil penyelidikan yang dijalankan oleh M. dan S. Saxena Rishi. Pendapat yang sama dikongsi juga Drezner D., G. Mankiw dan F. Svogel.

Sebagai contoh, kadar pengurangan 250 ribu pekerjaan setiap tahun yang boleh dipertimbangkan, menggunakan terminologi S. Dasha, "hilang" kepada ekonomi negara negara pengimport, ia adalah setanding dengan jumlah kadar mingguan sebanyak 500 ribu. Jobs, tetapi kerana tidak ada cara tidak boleh menjejaskan langkah-langkah untuk meningkatkan keuntungan syarikat.

Memandangkan angka jangkaan sebanyak 3.3 juta pekerjaan, dianggarkan kepada pengurangan dalam tempoh 2004-2015. kerana penyumberan luar antarabangsa, ia juga boleh dianggap sebagai asas yang mencukupi bagi pengesahan keperluan untuk melaksanakan langkah-langkah perlindungan yang membentuk intipati keuntungan perusahaan, hanya dipertimbangkan tanpa mengambil kira sebagai hasil sebenar setiap tahun untuk mengurangkan pekerjaan, iaitu 15 juta, dan penunjuk lain yang berpandangan ke hadapan - bilangan baru diwujudkan tempoh 2004-2010. pekerjaan adalah mengenai 22millionov.

Menurut hasil kajian yang dijalankan M. Amity dan pakar-pakar UNCTAD, kesimpulan bahawa hanya memberikan kesan yang terhad penyumberan luar sebagai cara untuk meningkatkan keuntungan perusahaan, dinamik pasaran buruh adalah sah juga berkenaan dengan UK dan pengimport lain penyumberan luar dari negara-negara maju masing-masing. Kenyataan mengenai hubungan penyumberan luar dan ketara tahap pengangguran, serta akibat kemungkinan kelembapan ini dalam pertumbuhan ekonomi adalah intuitif benar, tetapi ia adalah satu kesilapan yang jelas dari sudut pandangan sains. Malah, pakar menerangkan penerbitan «Economist», ia adalah perlu untuk bercakap tentang cara-cara seperti meningkatkan keuntungan perusahaan, sebagai proses pengagihan semula sumber, kewangan dan manusia, dalam sektor-sektor, di mana penggunaannya adalah lebih produktif dalam jangka masa panjang membawa kepada kesejahteraan pertumbuhan dalam ekonomi .

Mengesahkan keputusan analisis empirikal pengangguran struktur yang disebabkan oleh penyumberan luar, seterusnya, bermakna watak semula jadi disebabkan oleh perubahan berterusan dalam struktur ekonomi. Perbezaan ini membolehkan kita memahami ketidaktepatan tuntutan kepada model Ricardian kecuaian pengangguran beliau dihasilkan oleh penyumberan luar: adalah model keseimbangan jangka panjang. Dia, atas andaian watak semula jadi pengangguran, baik mungkin dikenakan mengenai cara-cara untuk meningkatkan keuntungan perusahaan dan menyokong watak penyumberan luar yang saling menguntungkan.

Meminjam istilah yang biasa digunakan dalam analisis ekonomi teori permainan, beberapa penyelidik: D. Farrell, G. Mankiw dan F. Svogel, B. Asprey, merumus kesimpulan ini adalah seperti berikut: International Outsourcing bukan "jumlah sifar permainan" di mana keuntungan satu pihak (dalam kes ini, penggunaan khidmat luar bagi negara pengeksport) ditentukan oleh kehilangan yang lain - negara pengimport. Sebaliknya, penyertaan dalam penyumberan luar antarabangsa sekurang-kurangnya tidak memburukkan lagi keadaan pihak-pihak berbanding dengan apa yang ia adalah sebelum penubuhan hubungan perdagangan, dan merupakan satu keadaan ditakrifkan sebagai «win memenangi», atau "permainan positif-sum.

Oleh itu, idea perdagangan Ricardian manfaat bersama kepada ekonomi negara-negara yang terlibat di dalamnya mengekalkan kesahihannya berhubung dengan penyumberan luar sebagai satu bentuk moden perdagangan antarabangsa. Ini seterusnya, mengesahkan bahawa faedah jangka panjang dari outsourcing antarabangsa dalam jangka masa panjang adalah subjek kedua-dua negara yang terlibat di dalamnya.