Bekerja di Google: bagaimana untuk mencari pekerjaan di syarikat anda?

Bekerja di Google - impian ramai pencari kerja. pejabat yang indah dan luas, sofa yang selesa, rusuhan warna, kebersihan, perintah - tertumpu di keindahan pemikiran kreatif. Malah, bangunan Google amat menakjubkan. kampus fantasi Glass, yang membawa bersama-sama di bawah satu bumbung superprofessionals menarik orang-orang yang ingin bekerja di sebuah pejabat yang cerah dan luas, persekitaran kreatif. Semuanya direka untuk aktiviti yang selesa dan produktif. Ibu pejabat syarikat AS bertempat di California, dan pejabat kecil yang bertaburan di seluruh dunia.

Google mempunyai

"Google" - sebuah syarikat berasaskan web yang bertujuan untuk mereka bentuk dan membangunkan sistem modular berskala. Hari ini, syarikat itu menguruskan satu juta pelayan, mengendalikan berbilion pertanyaan serta data pengguna. Ketua produk Google - adalah enjin carian. Selain beliau, terdapat perkhidmatan mel Gmail, rangkaian sosial Google+, pelayar web Google Chrome, program Picasa, Hangouts. Syarikat mengembangkan sistem operasi, serta aplikasi mudah alih yang terkenal, seperti Ok Google. Kerja-kerja di syarikat ini - adalah sukar, tetapi pengalaman tidak ternilai bagi apa-apa programmer dan jurutera.

kekhususan

Google ... Employment - isu penting yang membimbangkan kepada semua yang ingin bekerja di syarikat ini. Proses ini adalah kompleks dan terdiri daripada tiga peringkat:

• Pemohon perlu mengemukakan resume. Ia menilai pengurus kakitangan, dan memutuskan sama ada untuk memanggil dan menjadualkan temu bual perlu.
• Temuduga pertama berlaku melalui telefon. pakar yang menentukan tahap pencari jauh pengetahuan, kemahiran. Menurut keputusan pengurus komunikasi tersebut menjemput beliau ke pejabat atau menolak peringkat selanjutnya.
• Temu bual di pejabat. Pemohon bertemu dengan beberapa pekerja yang menjalankan temu bual dalam bentuk perbualan. Kita harus menjangkakan ujian dan soalan.

Ingat bahawa khusus kerja di Google dan memberi kesan kepada tahap temuduga. Jangan bimbang, jika pakar-pakar diperketatkan dengan jawapannya.

ringkasan

Jika Google telah membuka pekerjaan, kemungkinan bahawa ringkasan akan mempertimbangkan meningkatkan banyak kali. Perbadanan menghargai kakitangan yang menarik dan berpengetahuan, selalu mengambil jawatan pemohon di bawah kemahiran beliau. Keperluan untuk meneruskan menulis perbadanan "Google" adalah tidak berbeza. Ia harus baik terdiri, berstruktur, menarik diterangkan, tetapi dalam bahasa yang mudah. Resume ideal akan ke tempat kerja. Google Play - kedai aplikasi di mana ia adalah mudah untuk mencari apa-apa maklumat tentang bagaimana untuk membuat dengan betul apa-apa dokumen. Melekat semasa menulis peraturan mudah:

• Ringkasan hendaklah ditulis dalam bahasa Inggeris.
• Menyatakan tempat pembelajaran, dan markah purata diploma.
• Menulis tentang pencapaian anda (penyertaan dan kemenangan dalam pertandingan, sijil, diploma). Maklumat ini harus berkaitan dengan sains, kejuruteraan dan teknologi komputer.
• resume harus maklumat mengenai kerja-kerja saintifik dan penerbitan.
• Beritahu kami mengenai projek-projek di mana mengambil bahagian, dan pembangunan.
• Nyatakan hobi.
• Tulis secara ringkas tentang diri anda (maruah, terutama).

ringkasan sepenuhnya harus memaparkan personaliti pemohon, beliau kekuatan dan kebolehan. Ia adalah sejenis potret itu dalam fikiran, berdasarkan data yang diperolehi, kini menyewa pengurus. Adakah anda ingin membuat kesan yang positif? Akan berani, jujur, tidak teragak-agak untuk mengambil inisiatif dan bertanggungjawab.

Bagaimana untuk mencari kerja?

Ramai orang mungkin berminat dengan soalan: "Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan ? Di Google" Jadikan ia agak sukar. Beberapa pencari kerja persediaan untuk temu duga kerja beberapa bulan sebelum hari X. Mereka mengkaji disiplin teori, kemahiran berkomunikasi, belajar untuk melihat dan bercakap secara semula jadi, tanpa emosi. Pada temu bual itu, "Google" pakar menilai calon kepada empat kriteria utama: kemahiran analitikal, komunikasi, pengalaman, kemahiran pengaturcaraan.

Setiap kriteria dinilai pada skala yang 1,0-4,0. Penemuduga bertanya dan hanya hubungan dengan pemohon dan membuat keputusan dalam jawatankuasa kemasukan bagi pemilihan kakitangan. A peranan yang besar dalam hasil positif temuduga memainkan sistem penggredan. Jika pekerja potensi keuntungan 3.6 - ia dianggap satu keputusan yang hebat. Keputusan muktamad sama ada untuk mengambil kedudukan pemohon, telah ditangguhkan selama beberapa minggu. Pekerja dinasihatkan untuk bersedia untuk temu bual itu, mengkaji isu-isu berskala dan had ingatan, dan pemprosesan radix.

Siapa yang memerlukan?

kerja perkhidmatan Google perlu menjadi pakar proaktif, rajin dan berkelayakan. Syarikat bernilai jurutera rekabentuk, jurutera perisian, pereka, pengurus, pembangunan dan jualan. Pendidikan, keupayaan kognitif, tahap kecerdasan, suka bergaul, portfolio, pengalaman kerja - semua memainkan peranan utama dalam pekerjaan di syarikat besar.

freelance

kerja jauh di Google - peluang besar bagi mereka yang mahu bekerja untuk syarikat, tetapi tidak boleh secara fizikal berada di pejabat untuk pelbagai sebab. Dalam usaha untuk mencari pekerjaan di pejabat di "Google" yang tidak memerlukan hubungan secara langsung dengan pihak pengurusan dan kakitangan, pemohon mestilah mempunyai kemahiran dan pengetahuan tertentu. Wawancara secara bebas adalah tidak berbeza. pakar-pakar syarikat akan bercakap dengan pemohon di telefon, bertanya soalan teknikal. Mereka mungkin berkaitan dengan menulis kod. Kadang-kadang calon untuk kerja jauh boleh dijemput ke pejabat untuk bercakap secara peribadi.

temubual peribadi dijalankan 4-6 penemuduga. Ia secara objektif dan bebas. Soalan-soalan yang diberikan tidak standard, tetapi rangka kerja yang konsisten tidak wujud. Keputusan mengenai menyewa pengurus dan jurutera mengambil keputusan temuduga.

kriteria pemilihan

Jika anda berminat untuk persoalan bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan di Google, pertimbangkan kriteria untuk memilih calon-calon untuk jawatan tertentu. Sebagai contoh, pemohon untuk pengurusan teknikal permintaan khas. Pada temu bual itu menilai kualiti peribadi dan profesional calon:

• Tiada kemahiran pengaturcaraan.
• cepat belajar.
• Kepimpinan.
• perasaan sendiri.
• rendah diri intelektual.

temu bual itu berlaku dalam format temuduga. Calon bertanya soalan lima pekerja yang berbeza daripada jabatan pengurusan dan kejuruteraan. Setiap daripada mereka menilai objektif pemohon tanpa berunding dengan rakan-rakan. Menurut keputusan muktamad boleh dibuat keputusan bebas.

kelebihan

Bekerja di Google - satu pengalaman yang menarik dan bermanfaat untuk profesional kreatif. pekerja syarikat mempunyai banyak promosi dan bonus. Dalam usaha untuk membimbing aktiviti yang produktif untuk mewujudkan keadaan kerja khas, tetapi ini boleh dikaitkan dengan kepentingan peribadi. Pekerjaan pekerja disediakan mengikut piawaian moden. Di ibu pejabat, rumah yang selesa: sofa, kerusi, makanan yang lazat dan bebas. Syarat ini adalah seperti yang anda boleh tinggal di tempat kerja lewat dan tidak tergesa-gesa rumah.

Sebilangan besar kafe dengan percuma dan pelbagai menu adalah menakjubkan pekerja biasa. Untuk sarapan pagi anda boleh makan tuna panggang dan minum lemon pudina air mineral untuk makan tengah hari lebih awal ayam kari, dilapisi tepung roti dan makan coklat pencuci mulut. Tempatan menu seimbang (buah-buahan, sayur-sayuran, bijirin), serta hidangan eksotik - semua ini boleh dibandingkan dengan makan restoran yang terbaik. Setiap gourmet Pegawai sesuka hati di sini akan berlaku, dan juga secara percuma!

Kerja dalam Google - adalah bonus tambahan. Sebagai contoh, terdapat lounge khas, di mana pekerja boleh berehat. Syarikat pelupusan bilik kakitangan permainan, kerusi urut, bilik biliard, dobi, penyelenggaraan kereta. malam Jumaat kakitangan boleh lulus dengan segelas alkohol lemah. kelebihan menyenangkan kerja - insurans pepejal, kakitangan pemantauan kesihatan. pekerja sering membuat hadiah yang mahal, telefon pintar baru dan alat lain.

Satu lagi plus: reka bentuk dalaman. Ia adalah moden, membosankan, mempunyai ciri-ciri futuristik. Ia adalah mustahil untuk jatuh ke dalam kemurungan dan putus asa. Pejabat dilengkapi dengan tempat untuk tidur dan penyembuhan. Walau bagaimanapun, semasa bercuti di syarikat masih perlu mencari.

kelemahan

Menggunakan Google tidak begitu tenang dan hebat, kerana banyak berfikir. Ini adalah dunia yang berasingan di mana anda perlu untuk mematuhi undang-undang yang ditubuhkan, berkorban masa dan prinsip-prinsip mereka. Di tempat kerja, sebagai peraturan, mengambil profesional yang berkelayakan yang telah lulus dari institusi pendidikan berprestij. Pemula sering tidak bertahan ditarik keras untuk berjaya dan tidak boleh sedar pengetahuan mereka dalam amalan. Ya, ada gaji yang tinggi, bonus dan insentif lain, tetapi kerja-kerja di syarikat itu mengambil semua masa lapang anda. Kakitangan boleh dikatakan tinggal di pejabat, dalam "sangkar emas".

Satu lagi kelemahan yang ketara - ia adalah pejabat yang sesak. Syarikat ini mempunyai banyak kakitangan dan kakitangan yang sentiasa dikemaskini. Buka pengurusan ruang kerja semata-mata tidak mempunyai masa. Dalam syarikat AS yakin ini memegang birokrasi. Masalah dengan Google, sudah tentu, wujud. Ini adalah institusi yang besar, yang menggaji orang sebenar daging dan darah. Daripada kesilapan dan kecacatan tidak sempurna.

gaji

Siapakah di antara kita tidak bermimpi gaji yang tinggi, memenuhi diri dan pengetahuan yang diperolehi? Kerja dalam Google - berprestij dan sangat dibayar. Tanpa bonus, bayaran, ganjaran tunai, pekerja hadir menerima setiap tahun dari 100 ribu dolar. Kedudukan tertinggi dibayar dalam syarikat - Penganalisis Kewangan, Pengurus Pembangunan Perniagaan, Jurutera Kanan, Pemasaran Produk pengurus, saintis penyelidikan, pengurus teknikal, pengurus projek teknikal, Legal Counsel Corporation, seorang pengurus perhubungan awam, pengurus teknikal, pereka antara muka pengguna, pengurus jualan dalam talian, ketersediaan jurutera perkhidmatan, perisian dan lain-lain. pekerja biasa menerima kurang.

ulasan

Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan di Google dan mendapatkan wang yang baik? Soalan yang menarik dan relevan. Untuk mendapatkan apa-apa jawatan dalam syarikat itu sukar. Lebih keras - kerja di "Google." Ia adalah yang terbaik untuk bercakap mengenai semua "kesulitan" testimoni sebenar saksi mata. Dalam pengalaman majoriti pekerja bekas Google bekerja di syarikat yang sukar. Walaupun keadaan kerja yang baik dan persekitaran, suasana tegang dalam perbadanan itu. Keangkuhan ramai pekerja, keinginan untuk meletakkan rakan-rakan dalam bidang dan untuk menunjukkan kesilapan itu - yang besar tolak syarikat-syarikat besar.

Realitinya tidak kelihatan begitu cerah kerana dari luar. Ramai yang datang dari universiti berprestij ikuti arahan mudah dan tidak menggunakan potensi mereka secara maksimum. Malah, bekerja kepada tugas-tugas asas membawa kepada melambatkan degradasi. Sverhvalifikatsiya, kekuatan jenama, budaya korporat, keperluan yang tinggi untuk calon-calon untuk jawatan tersebut, keadaan kerja yang selesa menghalang pembangunan. Kelemahan adalah bahawa kedudukan peringkat rendah sering diduduki oleh kakitangan yang berkelayakan. Beberapa bekas pekerja telah pulih semasa bekerja dalam "Google", kehilangan rakan-rakan, dan kehidupan mereka telah berubah menjadi rutin yang kukuh dalam pejabat kaca yang selesa.