Undang-undangNegeri dan undang-undang

Bagaimana untuk membuat maklum balas kepada pekerja? pekerja ciri-ciri sampel

Ramai orang, kadang-kadang walaupun tanpa menunggu tangkapan, menghadapi keperluan untuk merangka spesifikasi untuk "jiran". Sememangnya, ini terpakai kepada orang-orang yang perjawatan pekerjaan. Selalunya mereka sudah mempunyai ciri-ciri sampel untuk pekerja. Walau bagaimanapun, orang lain boleh mendapatkan pekerjaan yang sama. Lagipun, dokumen ini sering digunakan untuk yang menyenangkan dan tidak pada semua keadaan. Mari kita lihat dokumen yang paling biasa untuk mempunyai idea umum sifat kerja.

Apa data pasti akan memerlukan

Agar tidak membuat kesilapan, ia adalah wajar untuk mempunyai sampel ciri-ciri pekerja. Hakikat bahawa organisasi yang berbeza sedang membangunkan bahan litar bekalan mereka. Walaupun bentuk (font, margin, dan sebagainya) boleh berbeza. Jika persoalannya ialah mengenai permintaan kerajaan, ciri-ciri sampel boleh didapati atas pekerja tersebut (dan benar-benar perlu untuk berbuat demikian), sebagaimana yang sesuai, tindakan normatif. Tidak disyorkan dalam penyediaan dokumen seperti ini untuk melibatkan diri dalam tindakan bebas, jika anda tidak mahu buat semula banyak kali. Dalam kes-kes biasa, anda perlu mematuhi cadangan ini. Anda pasti akan memerlukan data peribadi pekerja. Mereka dikelilingi dengan kedua-dua data peribadi dan nama (rasmi) Kedudukan, tempoh (tarikh tepat) kerjanya. Jika ia berfungsi, dan pada masa ini ditulis, ia ditandakan bukannya tarikh pemecatan - "pada masa ini".

objektif penting dalam dokumen

Sekarang kita beralih kepada mengapa, sebenarnya, ciri yang diperlukan. Ini adalah soalan yang nipis. Lagipun, anda tidak akan menulis perkara yang sama, untuk menggambarkan satu yang dikemukakan untuk anugerah itu, dan orang yang hendak menghukum? Dan ada pilihan lain: untuk kerja-kerja awam, untuk mengambil bahagian sebagai calon dalam pilihan raya, mahkamah, dan sebagainya.

Maksud dokumen itu mestilah selaras dengan objektif kompilasinya. Untuk contoh, ciri-ciri yang dianugerahkan kakitangan (sampel biasanya diberikan kepada perkhidmatan yang mana kerja ini terlibat) perlu mencapai dan menggambarkan merit. Nota, sekali lagi, bahawa jika ia adalah suatu perkara yang promosi awam, ia adalah perlu untuk mencari yang sesuai anggaran rumah tangga. Terdapat, di samping itu, pastikan tidak dibangunkan dan diluluskan oleh ciri-ciri sampel. Pada pekerja yang telah mencapai beberapa pencapaian disusun dokumen tegas mematuhi bentuk ini. Jika anda diminta untuk membuat respons kepada organisasi awam, ia adalah mungkin untuk bermimpi sedikit. Hanya menjawab soalan: "Untuk apa ganjaran" perlu jelas, terperinci dan khusus.

Bagaimana untuk mendekati intipati ciri-ciri

Anak-anak muda (dan orang yang lebih tua) sering keliru, tidak tahu bagaimana untuk mendekati kerja pada merangka dokumen ini. Hanya cukup pengalaman di sana, jadi ia sukar untuk memberi tindak balas kepada pekerja. Sampel dapat memudahkan tugas. Tetapi jika salah satu tempat untuk mengambil, dan kemudian kita boleh menampung. Ia harus mudah untuk menjawab soalan, sastera memformalkan pemikiran anda ke dalam teks yang masuk akal. Dan ini "beacon" dalam hampir semua kes yang sama. Selepas menyatakan data yang diperlukan perlu untuk meneruskan pembentangan maklumat tertentu. Ini termasuk kelayakan pekerja, sikapnya kepada tugas-tugas. Ia masuk akal untuk menentukan cara dia pergi dalam syarikat itu. Bertujuan sama ada untuk-pendidikan diri, kerjaya dan sebagainya. Ini penting jika menyusun ciri utiliti pekerja. Sampel kajian terdiri daripada syarikat-syarikat besar dengan jabatan kakitangan serius sering membangunkan mereka sendiri (berdasarkan pengalaman yang diketahui dalam industri) dan diluluskan oleh perintah kepala, berunding dengan kesatuan.

nuansa perlu

Bagi maklumat terperinci mengenai topik ini, akan sedar bahawa ciri-ciri adalah tiga jenis. Ini termasuk ulasan dalaman dan luaran. Yang pertama ini dokumen yang digunakan dalam dinding institusi itu, kedua yang dikeluarkan untuk menyediakan kepada organisasi lain. Namun terdapat satu ciri luaran. Dokumen-dokumen yang berbeza-beza dalam kandungan. Hakikat bahawa anda boleh bertukar menjadi kajian semula dalaman, bukan untuk luar. Sebagai contoh, ciri-ciri seorang pegawai polis, sampel yang diluluskan perintah dalaman hanya mengandungi maklumat awam. Jangka masa kerja, kenaikan pangkat, sikap untuk bekerja, pemulihan dan promosi dan sebagainya.

Tetapi ada juga ciri-ciri dalaman, mana maklumat termasuk kira-kira yang mengekalkan hubungan pakar (untuk mungkin kandungan jenayah), sifat-sifat dan ciri-ciri watak moral.

Bagaimana untuk tidak membuat kesilapan semantik

Langkah pertama adalah untuk menentukan maksud dokumen itu. Jika, sebagai contoh, ini disediakan untuk universiti, kualiti urusan orang yang digambarkan, memberi tumpuan kepada kedudukan aktif (jika ada). Apabila ia adalah perlu untuk mengemukakan dokumen kepada agensi-agensi mahkamah atau penguatkuasaan undang-undang, ia adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada kualiti moral disiplin, (negatif) sikap yang positif untuk bekerja dan penyertaan dalam kehidupan awam (atau mengabaikannya). Drafter dokumen itu mesti difahami bahawa dari pekerjaannya sering bergantung kepada nasib temannya.

pithiness

Ia tidak masuk akal untuk menulis butiran yang tidak perlu, terutamanya jika mereka tidak sengaja boleh mencederakan. Ia adalah lebih baik untuk membuat teks yang ringkas dan bermaklumat. Namun perlu diingat bahawa bahan sebenar yang digunakan hendaklah disahkan oleh dokumen yang berkaitan. Sebagai contoh, mengambil ciri-ciri sampel kepada pegawai polis. Jika kita bercakap mengenai ketiadaan disiplin betul pekerja tertentu, anda mesti menentukan bilangan dan tarikh dokumen itu, yang menurut berdisiplin. Begitu juga dengan kenaikan pangkat. Ia adalah dinasihatkan untuk mengelakkan penilaian subjektif dalam penyediaan dokumen rasmi.

CONTOH ciri-ciri dalaman

Lagi orang yang lebih jelas, apabila sisi sampel. Tidak kira berapa banyak daripada dokumen itu untuk membaca peraturan dan contoh menggambarkan. Berikut adalah bahagian ciri-ciri dalaman yang boleh dipercayai. "Mitrofanov II, syarikat itu menggaji untuk 12.12.12, di pejabat pengurus. Dibezakan dirinya sebagai pakar yang berkelayakan, sentiasa menjaga meningkatkan tahap profesional. Pada tahun 2013, atas inisiatif sendiri mengambil kursus (sila nyatakan). Tugas yang dijalankan pada tahap yang mencukupi, ia mengubah kaedah maju kerja. kreativiti anda untuk berusaha ke hadapan dalam pembangunan pengeluaran, tugas keputusan yang cepat dan objektif. Dengan rakan-rakan menyokong sikap licin, positif.

Dia cuba untuk membantu rakan-rakan yang kurang berpengalaman. Tidak meninggalkan tugas segera tidak dianggap dalam masa terdekat, jika perlu bagi pembangunan perusahaan. Mitrofanov II telah disyorkan untuk dilantik ke jawatan pengurus kanan. "

nuansa birokrasi

Terdapat satu lagi aspek penting yang tidak boleh diabaikan dalam penyediaan spesifikasi. Ini adalah - satu dokumen rasmi. Ia mesti dicetak pada kepala surat syarikat itu, tarikh penerbitan, untuk mengesahkan tanda tangan kepala, tahap yang ditentukan oleh peraturan-peraturan. Di firma-firma kecil biasanya pengarah. Dalam syarikat besar memberi jaminan dokumen itu mungkin atau timbalan ketua jabatan personel. Tetapi ia harus menjadi orang yang tanda tangan muncul pada "dicap". Pelbagai organisasi daripada senarai orang ditakrifkan peraturan mereka sendiri. Di samping itu, anda perlu membiasakan pekerja dengan teks dokumen itu. Ini adalah prasyarat. Seorang pekerja mungkin mempunyai soalan atau bantahan. Oleh itu, ia sering diminta untuk meletakkan tandatangan pada salinan dokumen. Ini dilakukan untuk menghapuskan kemungkinan pertikaian.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.