Bagaimana untuk membayar cuti sakit

Persoalan "bagaimana dibayar sakit" menarik minat ramai pekerja. Sedangkan sekarang, pekerja yang paling bertanggungjawab dan sihat boleh datang satu masa apabila dia akan dilumpuhkan buat sementara waktu. Gaji dalam tempoh ini dikurangkan, dan kos rawatan dan pemulihan semakin meningkat.

Bagaimana cuti sakit, dan sejauh mana, bergantung kepada beberapa faktor. Yang pertama adalah saiz gaji. Jika seorang pekerja mendapat dibayar untuk kerja-kerja "sampul surat" atau tidak digunakan secara rasmi di hospital, anda tidak boleh dikira. Lebih "putih" gaji rasmi, bayaran akan lebih tinggi.

Selain gaji, menjejaskan pengalaman kerja di satu tempat dan berapa ramai orang yang bekerja dalam tempoh 24 bulan terakhir sebelum bermulanya hilang upaya. Jika bekerja, bayaran akan dikira berdasarkan gaji purata, dan jika tidak - atas dasar gaji minimum. Jika pekerja mempunyai lebih daripada 8 tahun perkhidmatan yang berterusan dalam perusahaan, jumlah manfaat yang akan sama 100% daripada pendapatan purata harian. Jika dia bekerja selama lebih daripada 5 tahun, tetapi kurang daripada 8, jumlah bayaran dikurangkan sebanyak 20%, dan jika lima tahun tidak bekerja, pembayaran itu dikurangkan kepada 60% daripada pendapatan purata harian. Jika seseorang hanya telah mendapat tempat baru dan pergi ke hospital, tidak pernah bekerja setengah tahun, dia akan dikira pembayaran, berdasarkan saiz gaji minimum, yang berjumlah 4611 Rubles pada akhir tahun 2012.

Bagaimana untuk membayar hospital dengan mengambil kira pendapatan bagi tempoh perakaunan? Mengikut perubahan terkini, gaji diambil kira hanya untuk dua tahun kalendar sebelumnya. Dalam erti kata lain, jika seseorang pekerja buat sementara waktu tidak dapat bekerja pada September 2012, pengiraan akan dibuat dari segi 2010 dan 2011 tahun. Ia ternyata bahawa jumlah sakit-bayar tidak akan berubah sepanjang tahun. jumlah yang akan sama pada bulan Januari dan pada bulan November 2012. Sebelum mengira jumlah faedah, ia adalah perlu untuk mengira pendapatan purata harian. Ia diperolehi dengan membahagikan ia memperoleh satu tempoh pengiraan jumlah bilangan hari bekerja.

Pengiraan cuti sakit, contohnya:

Katakan seorang pekerja pada tahun 2010, dan pada tahun 2011 memperoleh 240 ribu., Dan 270.000. Rubles, masing-masing. Maka pendapatan komprehensif bagi tempoh perakaunan yang akan sama dengan 510,000. Membahagikan mereka dengan jumlah hari bekerja (730) dan mendapatkan pendapatan purata harian - 698,6 Rubles. Untuk mendapatkan saiz pemberian bagi tempoh yang hilang upaya, anda perlu membiak ini dengan bilangan hari menghabiskan cuti sakit. Rasa ia adalah 9 hari. Kemudian 698,6 * 9 = 6.287.000. The penilaian yang dihasilkan perlu didarab dengan faktor masa. Jika pekerja itu bekerja untuk syarikat 7 tahun, nisbah akan sama dengan 0.8. Oleh itu, jumlah elaun untuk masa yang digunakan di hospital, akan sama dengan 6287 * 0.8 = 5030 Rubles. Ia adalah lelaki itu dan mendapatkannya.

Sama ada cuti sakit jika kecacatan itu disebabkan oleh mabuk alkohol? Dibayar, tetapi hanya atas dasar gaji minimum tanpa mengambil kira kekananan dan gaji sebenar. Begitu juga, bayaran dikurangkan jika pesakit memecah rejim dan perintah doktor atau tidak untuk muncul di kaunter penyambut tetamu pada hari yang ditetapkan. Jika tidak berupaya adalah hasil daripada kemalangan di tempat kerja, pekerja akan menerima elaun, yang akan menjadi bersamaan dengan 100 peratus daripada pendapatan, tidak kira berapa lama dia bekerja di sana. Pada gaji purata harian adalah had atas elaun yang tidak boleh melebihi keupayaan untuk bekerja - ia adalah 1137 Rubles. Jika gaji pekerja adalah lebih tinggi, pengiraan akan dibuat berdasarkan jumlah ini.

Bagaimana untuk membayar cuti sakit selama penjagaan robonkom? Ia dikira dengan cara yang sama, dengan mengambil kira tahun perkhidmatan dan pendapatan. Tetapi ia dibayar berbeza. 10 hari pertama - berdasarkan kekananan dan purata pendapatan setiap hari dan pada hari-hari yang berikut dibayar hanya 50% daripada pendapatan.