Upah. Apakah gaji minimum?

Seseorang yang bekerja sering harus berurusan dengan konsep "upah minimum". Kata ini berbunyi dari skrin, dari penerima radio, yang terdapat di media cetak dan di Internet. Artikel ini akan menganalisis gaji minimum dan gaji. Apakah perbezaan antara mereka, dan bagaimana mereka berinteraksi antara satu sama lain.

Terminologi

Menemui apa yang MROTs, mari kita buka sumber terbuka. Takrif ini difahami sebagai upah minimum. Pengurangan dibuat oleh majikan kepada kakitangan. Sehingga 01.09.2007 gaji minimum adalah sama dengan bayaran bulanan pekerja yang tidak mempunyai kelayakan khas, tetapi bekerja dengan standard masa kerja yang ditetapkan, dengan syarat majikan menyediakan syarat kerja yang sesuai. Struktur pembayaran ini tidak termasuk komponen tersebut: potongan sosial, pampasan dan insentif. Apabila membayar upah, syarat wajib dipatuhi. Ia terdiri daripada gaji asas, kadar tarif yang digunakan dalam proses mengira gaji bulanan, kadar istimewa yang digunakan untuk mengira pembayaran untuk jenis kerja yang tidak standard, tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum. Selepas itu, disebabkan oleh perubahan undang-undang tempatan, yang mana sebahagian besarnya dicerminkan dalam Undang-undang Persekutuan No. 54 April 20, 2007, keadaan ini tidak termasuk dalam Kod Buruh.

Pengaruh "minimalk" pada kadar asas

Bercakap tentang apa yang PKS ada, ia perlu menyebut beberapa perkara penting yang terkandung di dalam undang-undang. Mengikut Kod Buruh RF, gaji bulanan pekerja, dengan syarat bahawa standard kerja dan masa yang telah ditetapkan dipenuhi, tidak boleh lebih rendah daripada pembayaran minimum (Kod Kastam RF, Bahagian 3, Perkara 133). Dalam kes ini, peranan penting dimainkan oleh Art. 1331, yang diperkenalkan oleh Undang-undang Persekutuan No. 54. Ia membenarkan subjek Persekutuan Rusia menubuhkan sejumlah minimum potongan untuk buruh di wilayah mereka sendiri di wilayah mereka sendiri. Walau bagaimanapun, upah minimum yang diterima pakai dalam perintah ini tidak akan dilanjutkan kepada pekerja yang bekerja dalam perkhidmatan awam persekutuan. Di sini, secara amnya, apakah upah minimum. 2014 bermula dengan peningkatan "minimum". Dari 1 Januari, jumlah bayaran buruh ialah 5554 Rubel.

Bagaimana set minimum?

Pertimbangkan apakah MROT 1 dan bagaimana ia dinyatakan. Penetapan minimum dengan nilai gaji dalam subjek tertentu Persekutuan Rusia untuk setiap organisasi dibahagikan kepada beberapa tahap.

• Pada peringkat pertama, perjanjian kepentingan serantau sedang disediakan atas jumlah potongan minimum yang dibenarkan untuk pembayaran buruh di entiti. Kemudian komisi serantau (tripartit) mengenai peraturan hubungan buruh sosial melaksanakan pembangunan dan kesimpulan perjanjian yang sesuai. Apakah gaji minimum dalam subjek? Pertama sekali, jumlah minimum pembayaran kepada pekerja mesti bersesuaian dengan keadaan sosial dan ekonomi dan jumlah bakul pengguna untuk rantau tertentu. Adalah penting untuk mengambil kira peruntukan yang ditetapkan dalam Kod Buruh. Menurut norma-norma, saiz upah minimum bagi rantau ini tidak boleh lebih rendah daripada yang ditetapkan di peringkat persekutuan.
• Pada peringkat kedua, wakil kuasa pihak berkuasa subjek Persekutuan Rusia mengemukakan cadangan untuk semua majikan untuk menyertai perjanjian yang dibangunkan dan ditandatangani.

Tanpa gagal, teks asal kontrak dan cadangan itu tertakluk kepada penerbitan di sumber awam yang tersedia. Badan eksekutif persekutuan juga menerima notis berdasarkan bahagian 7 artikel 1331 TC. Majikan, apabila mempertimbangkan cadangan ini, berpandukan saiz gaji minimum dalam mata pelajaran tertentu Persekutuan Rusia. Dari saat penyertaan kepada perjanjian, dalam hal tindak balas positif terhadap proposal dan penerapannya, tarif seragam untuk rantau ini pada potongan kepada karyawan sesuai dengan dokumen yang ditandatangani ditetapkan. Setelah mengetahui apa MROTs, marilah kita terperinci mengenai beberapa terma perjanjian.

Secara automatik menyertai perjanjian yang diterbitkan

Majikan yang menjalankan aktiviti mereka di wilayah subjek boleh, dalam tempoh 30 hari dari penerbitan cadangan rasmi, tidak memberikan badan eksekutif yang dibenarkan subjek mereka dengan penolakan yang beralasan. Dalam kes ini, mereka dianggap secara rasmi bersetuju dengan perjanjian ini. Selepas itu syarat-syarat kontrak adalah tertakluk kepada pelaksanaan wajib oleh mereka.

Keengganan untuk menyertai perjanjian yang diterbitkan

Majikan boleh menyatakan keengganan untuk menyertai perjanjian. Dalam kes ini, penolakan tertulis mestilah disertakan dengan:

• Satu protokol mengenai hasil perundingan yang diadakan antara majikan dan wakil organisasi kesatuan sekerja;
• Cadangan dalam rangka sekatan sementara yang bertujuan menaikkan gaji kakitangan ke tahap yang disediakan oleh perjanjian ini.

Dalam hal ini, ketua badan berwenang dari subjek Persekutuan Rusia berhak mengajak majikan (atau wakilnya) bersama-sama dengan anggota organisasi kesatuan pekerja untuk melakukan kegiatan perundingan. Menurut Bahagian 9 Art. 1331 dari TC TC kedua-dua pihak berkewajiban untuk mengambil bahagian dalam konsultasi ini.