Unit struktur organisasi: jenis

bahagian struktur organisasi adalah asas di mana adalah berdasarkan pelbagai formasi. Mereka perlu dapat memenuhi aktiviti yang sedia ada dan untuk menjadi lebih berkesan dalam menjalankan tugas mereka.

maklumat umum

Dalam organisasi yang kecil, satu keadaan biasa apabila melakukan fungsi dikhaskan untuk pekerja tertentu atau ia melaksanakan beberapa tugas. Dengan pertumbuhan beberapa pekerja melakukan perkara yang sama. Pada peringkat ini dalam pembangunan, terdapat keperluan untuk mengintegrasikan orang ini ke dalam unit tertentu dipanggil jabatan, kumpulan, bahagian, bahagian, unit, kedai. Ini dilakukan untuk mengoptimumkan pengendalian. Sebagai faktor penyatu digunakan fungsi yang dilaksanakan. Sejak membentuk unit struktur organisasi.

kekhususan

Membuat unit berdasarkan maklumat mengenai data aktiviti, bilangan kakitangan, lokasi dan ciri-ciri lain. Pertimbangkan contoh ini: syarikat itu mengeluarkan blok konkrit, jabatan pengiklanan terlibat dalam pemasaran dan perakaunan terletak dengan perakaunan. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan yang ketara antara pelbagai pelakon. Oleh itu, unit struktur syarikat pembinaan adalah jauh berbeza daripada apa yang ada dalam komposisi institusi perbankan. Dan juga mengambil kira kekhususan penyelarasan di kalangan pelbagai jabatan. Yang lebih besar organisasi, yang lebih penting ia menjadi isu pengurusan.

Sebaik-baiknya, anda perlu menjaga itu semua unit telah dikaitkan dengan satu matlamat dan mempunyai semua sokongan maklumat yang diperlukan. Dengan pertumbuhan kayu bagi keadaan ini menjadi lebih sukar, yang memberi kesan kepada interaksi dan komunikasi rangkaian. Dalam kes ini, ia adalah sangat penting untuk mengikuti pembahagian tanggungjawab yang jelas. Jika tidak, anda boleh menunggu konflik dalaman. Untuk mengelakkan yang tidak menentu, ia adalah berdasarkan kepada kriteria yang jelas. Dan kemudian ia tidak kira apa objek pengaruh - unit struktur institusi kredit, bank, IT-syarikat, loji atau selhozsubekta - keberkesanan mereka akan berada pada ketinggian.

jenis unit

klasifikasi telah diambil sebagai rangka kerja yang mengeluarkan 61 jabatan. Mereka akan lebih atau kurang berstruktur mengikut persamaan tugas yang dijalankan oleh mereka. Ia juga harus diperhatikan bahawa, dalam amalan, nama-nama mereka mungkin mempunyai penampilan yang sedikit berbeza, tetapi intipati tetap sama. Dengan lebih terperinci dengan bantuan membiasakan keadaan dalaman. subbahagian struktur organisasi pendidikan dan perusahaan komersial berbeza kerana tujuan yang berbeza. Jadi kajian mata pelajaran tertentu ia adalah perlu untuk mengambil kira. Lagipun, objektif yang berbeza, pencapaian di mana kerja dan bahagian struktur organisasi. Terdapat jenis-jenis yang sama.

Pentadbiran, kewangan, perakaunan dan perkhidmatan sokongan

Ia bergantung kepada mereka yang bekerja prinsip dan mengimbangi organisasi. Ini termasuk:

1. Pejabat.
2. Sekretariat.
3. perkhidmatan pengurusan rekod.
4. Jabatan Perlindungan Buruh.
5. Sumber Manusia Perkhidmatan Pengurusan.
6. Pembahagian organisasi buruh.
7. Perakaunan.
8. Khidmat Pengurusan Operasi.
9. Bahagian kewangan.
10. Jabatan Perhubungan Ekonomi Luar.
11. Stok produk siap dan bahan.
12. Perancangan dan Jabatan Ekonomi.
13. Perkhidmatan standardisasi.
14. Perkhidmatan undang-undang.
15. Jabatan Sumber Manusia.
16. perkhidmatan keselamatan.
17. Pusat pengkomputeran.
18. VOHR - Keselamatan ketenteraan.

Ia juga sering mungkin untuk memenuhi unit struktur organisasi pendidikan. Sering mereka beroperasi di institusi pengajian tinggi, kejuruteraan besar, saintifik, pertanian, perindustrian dan lain-lain syarikat-syarikat yang membangunkan produk maju. Antaranya ialah jabatan penyelidikan, teknikal dan pengeluaran.

unit penyelidikan dan teknikal

Dalam bidang ini, unit-unit berikut beroperasi:

• Penyelidikan dan jabatan pembangunan.
• kajian Service-kemungkinan.
• Jabatan Kawalan teknikal.
• teknologi pengukur makmal.
• Reka jabatan.
• perkhidmatan teknikal.
• pengeluaran perintis.
• kedai Ispytatelskoy.
• Bahagian Automation (jentera).
• Perkhidmatan Maklumat teknikal dan saintifik.
• bengkel eksperimen.
• Pejabat Ketua Teknologis.
• Perkhidmatan Latihan Kakitangan.
• Jabatan instrumental.
• Reka bentuk dan perkhidmatan teknikal.
• ketua mekanik jabatan.
• latihan Biro.
• kedai perintis.
• Biro Penyelidikan Marketing.
• makmal penyelidikan.
• Biro Conservation of Nature.
• Jabatan ciptaan dan paten.

unit pengeluaran

Ini jabatan, jabatan dan perkhidmatan yang secara langsung mengeluarkan barangan dalam kuantiti yang besar untuk jualan mereka kepada pengguna akhir. Ini termasuk:

1. Jabatan Logistik.
2. konfigurasi perkhidmatan dan kerjasama luar.
3. Pengeluaran dan Jabatan Dispatch.
4. Bahagian Capital Construction.
5. bengkel pengeluaran tambahan.
6. jabatan elektromekanik.
7. Ketua Jabatan Power Engineer.
8. jabatan pengangkutan.
9. ketua pereka jabatan.
10. dewan pengeluaran (pemasangan, pemesinan dan sebagainya).
11. Biro Design khas.
12. Pembaikan dan kedai pembinaan.
13. bangunan kuasa.
14. kedai pembaikan mekanikal.

Bahawa apa-apa adalah unit struktur organisasi. Bentuk-bentuk kesedaran terdapat juga berbeza: jabatan, makmal, pejabat dan biro. Setiap pendekatan mempunyai kelebihan, kerana yang ia dan dipilih. Dan sekarang mari kita lihat satu contoh yang kecil operasi, yang akan bertindak dalam unit struktur organisasi pendidikan. Bagaimana mereka berfungsi? Apa yang ia sistem komunikasi berasaskan dalam organisasi semasa memindahkan data antara jabatan-jabatan yang berbeza?

Contoh dalam bidang pendidikan

Sebagai subjek kajian mengambil sebuah universiti utama. organisasi ini adalah terima kasih sesuai untuk skala, banyak jabatan dan pelbagai sangat luas aktiviti. Jadi, mari kita mulanya memperuntukkan unit pentadbiran. Setiap universiti mempunyai komponen kawalan (pentadbiran universiti, pejabat dekan), sumber manusia, perakaunan, pentadbir perkhidmatan. Ia juga boleh secara berasingan institusi dan pusat penyelidikan.

Di samping itu, bahagian ini sedang dijalankan di peringkat jabatan. Setiap daripada mereka membawa 4-6 pasukan. Dan jika ada kursus surat-menyurat, kemudian 8-12. Oleh itu, sekumpulan pelajar adalah unit berangka kecil di universiti-universiti utama. Institusi-institusi pendidikan telah dibina betul-betul sempurna (di atas kertas) interaksi. Oleh itu, pejabat rektor menerima maklumat daripada kementerian pendidikan secara umum. Dia kemudian berlalu ke pejabat dekan merancang jabatan bahawa semua bahan yang berkaitan dibahagikan kepada bilangan yang diperlukan jam untuk menjaga penonton dan jika tiada konflik. Maklumat ini datang dalam jabatan berikut yang boleh membuat cadangan.

kesimpulan

Seperti yang anda lihat, unit struktur melaksanakan prinsip pengkhususan buruh, yang membolehkan berakhir mendapat kecekapan yang lebih tinggi operasi. Untuk mencapai angka ini tahap tertinggi yang mungkin perlu memastikan bahawa semua orang mempunyai arahan pekerjaan dinyatakan dengan jelas menyatakan tanggungjawab dan keupayaan masing-masing. Kerjasama dan kerjasama perlu untuk memastikan bahawa maklumat yang berkesan untuk dikongsi bersama dengan cepat dan tanpa berlengah-lengah.