Berita dan MasyarakatPersekitaran

Syarikat "Serkons": ulasan kakitangan

majikan mesti berupaya untuk memilih. Dan baru-baru dengan tugas untuk membantu menguruskan beberapa pemandangan pekerja di syarikat tertentu. Apakah syarikat itu 'Serkons "Maklum balas daripada kakitangan mendapat? Sama ada ia adalah perlu untuk menetap di sini? Lagipun, syarikat ini dianggap sebagai agak berprestij di kalangan penduduk. Walau bagaimanapun, ini bukanlah alasan untuk segera berlari dan memohon kepada pekerjaannya. Mungkin pengurusan perbadanan itu akan menyelamatkan kamu keadaan kerja itu yang bekerja perehochetsya ini sangat kedua.

jenis aktiviti

"Serkons" (Novosibirsk) ulasan kakitangan (dan di bandar-bandar lain Rusia juga) sudah berakhir aktivitinya. Hakikat bahawa syarikat itu tidak cukup standard, dan ia dikehendakiNya banyak. Kita akan berhadapan dengan firma yang menilai produk. Di samping itu, ia mengeluarkan sijil bagi barangan dan aktiviti.

Sudah tentu, faedah pekerjaan tidak standard seperti bakal pekerja. Terdapat hampir tidak memerlukan pekerja pengurusan atau penyelenggaraan, dan ini adalah benar. Supaya majoriti pekerja mengatakan bahawa skop syarikat kita sekarang dikehendakiNya banyak. Tetapi apa yang syarikat itu "Serkons" Maklum balas daripada kakitangan mendapat di tempat lain yang penting untuk pekerjaan? Organisasi aktiviti - adalah hanya permulaan.

Siapa yang memerlukan?

poster pekerjaan disediakan untuk pekerjaan - adalah titik lain, yang mampu kedua-faedah kepada pemohon dan untuk menolak mereka. Dalam pengertian ini, Ltd "Serkons" pekerja menerima ulasan yang kebanyakannya yang baik. Ya, dalam beberapa kes, rasa tidak puas hati yang dinyatakan, tetapi kes-kes tersebut adalah amat jarang berlaku.

Masalahnya ialah bahawa sering kerja-kerja perbadanan itu dikehendaki, ahli ekonomi, akauntan, pentaksir, pengurus pelanggan kaunseling, serta pengendali telefon mudah alih. Seperti yang anda lihat, segala-galanya adalah kedudukan agak berprestij. Dan hampir setiap satu daripada kekosongan memerlukan pendidikan tinggi. Ini bermakna bahawa majikan sebenarnya mengupah hanya pekerja terbaik.

Di mana boleh mengambil negatif? Sebagai contoh, ia timbul kerana semua orang mahu menjadi pemimpin. Dan kekosongan itu "Serkons" tidak meletakkan masa yang lama. Menjadi pemimpin maka anda boleh, tetapi hanya menunjukkan dirinya, dan akan perlu bermula dari tempat itu seorang pekerja biasa. Ia adalah perkara biasa untuk sebuah syarikat sendiri menghormati, pertama untuk mengambil pekerja untuk kedudukan tertentu dan kemudian menaikkan manifestasi beberapa kebolehan dan kemahiran.

Mesyuarat pertama

"Serkons" (St Petersburg) ulasan kakitangan (dan juga di bandar-bandar lain, di mana terdapat firma itu) membuat samar-samar dari segi temuduga. Perbualan pertama dengan majikan - satu proses yang penting. Dan kadang-kadang, walaupun pada peringkat ini pemohon boleh memilih untuk keluar daripada kerjasama.

Apa yang tentang rundingan pertama dengan kepimpinan kekaburan pandangan pekerja "Serkons"? Masalahnya ialah bahawa dalam kebanyakan bandar-bandar anda akan bercakap sedikit sombong, ke bawah. pengurus pengambilan dengan segala cara cuba untuk menunjukkan bahawa dia adalah bos, dan anda - tempat kosong. Sudah tentu, ini jenis rawatan bukan untuk rasa semua orang.

Walau bagaimanapun, seperti sikap tidak selalu berlaku dan pengurusan syarikat cuba untuk mengelakkan ini jenis fenomena. Jika anda tidak mengambil kira faktor ini, "Serkons" ulasan tentang kakitangan wawancara mendapat sambutan yang sangat baik. Lagipun, keseluruhan proses berlangsung sangat lama, jadi walaupun di pejabat bersih kemas di bandar anda. Kopi, teh, gula-gula-semua ini boleh diperolehi, jika dikehendaki, semasa perbualan. Tiada apa yang sukar tentang peredaran proses, jaminan daripada pemohon, terdapat tidak akan. Isi borang, sedikit berbual dengan pengurus kakitangan, dan kemudian akan memberikan resume anda dan tunggu sehingga anda memanggil kembali. Dengan cara ini, syarikat itu berkata "Serkons" menyewa seorang pekerja selama 3-4 jam. Ia adalah sangat cepat.

janji-janji

Ltd "Serkons" sering mendapat ulasan yang baik dan banyak lagi untuk janji anda dalam pekerjaan. Iaitu, anda dengan cepat dan berwarna-warni menjelaskan apa kebaikan dan keburukan boleh dilihat dalam karya perbadanan itu. Terus terang, fakta ini amat digalakkan pemohon.

Hanya di sini amalan menunjukkan bahawa kadang-kadang "Serkons" pekerja laporan semata-mata pada sudut positif syarikat dan bekerja di dalamnya. Dari satu segi, ini adalah betul. Walaupun pengurus HR boleh bercakap dengan anda lebih sombong, soalan-soalan mengenai manfaat yang diharapkan penyertaan dalam aktiviti-aktiviti perbadanan itu akan dijawab dengan memburu besar dan juga keramahan. Untuk anda menerangkan, dan syarat, dan keselamatan sosial kerja, dan memberikan gaji pelan. Secara umum, dari segi ulasan tentang Pat "Serkons" kekal sangat baik.

Tetapi persoalannya ialah: bagaimana segala perkataan ini cantik sesuai dengan realiti? Adakah mungkin untuk bergantung kepada apa yang anda akan berkata dalam lulus temu duga?

jaminan sosial

Sekarang mata. Perkara pertama yang memberi penekanan dalam firma itu - jaminan sosial. janji mereka kepada anda sepenuhnya dan tanpa syarat. Dan perempuan-tawaran pekerjaan dalam maklum balas "Serkons" daripada kakitangan mendapat watak positif. Potongan dan cuti, cuti sakit dan cuti bersalin, rehat makan dan cuti - semua ini merupakan syarikat kepada pekerjanya. Secara jujur, ramai yang hanya mengatakan bahawa tidak ada jaminan sosial anda tidak akan mendapat selepas pekerjaan, tetapi hanya jika kita tidak bercakap tentang "Serkons".

Apa yang ternyata dalam amalan? Amalan menunjukkan bahawa tidak ada jaminan anda tidak akan mendapat sangat. Pengecualian adalah jawatan kanan. Sana dan berehat untuk makan tengah hari di sana, dan meninggalkan dari hospital, dan sokongan daripada syarikat. Tetapi kakitangan biasa terutamanya tidak berharap pada itu. Ialah, sebagaimana yang mereka katakan profesional, anda akan dapat untuk berunding dengan majikan mengenai rehat makan tengah hari. Dan yang tidak mungkin di semua bandar.

Seperti yang anda lihat, ciri ini menjadikan ramai kini bercakap negatif terhadap "Serkons". Mungkin anda tidak boleh terus membuat kesimpulan?

jadual kerja

Masih terdapat beberapa kawasan yang boleh menarik minat potensi pekerja perbadanan itu. pakej sosial - adalah baik, tetapi bukan perkara utama, terutamanya apabila anda menganggap bahawa perkara ini di banyak syarikat untuk pekerja biasa tidak pada dasarnya. Perlu memberi perhatian kepada satu lagi faktor penting - jadual kerja.

"Serkons" Maklum balas daripada kakitangan dalam hal ini terutamanya mengumpul negatif. Mengapa? Selepas pada mulanya menjanjikan anda jadual yang jelas dengan cuti umum tetap dan tempoh normal. Selepas tamatnya kontrak segala perkataan menjadi frasa yang kosong. Pekerja mendakwa bahawa pekerjaan akan bermula selepas anda sentiasa menyebabkan untuk bekerja (terutamanya pada hujung minggu), dan meninggalkan kerja lebih masa. Sudah tentu, tanpa saraan tambahan. output tetap akan terapung, dan bahkan hilang dalam beberapa kes.

gaji

Isu yang paling menyakitkan dalam "Serkons" - satu pekerja gaji. Dan semua ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa pemohon asalnya dijanjikan pendapatan "putih" dari gaji biasa (tidak kurang daripada 20 000 Rubles). Ditambah dengan pelbagai elaun, bonus dan insentif tunai lain.

Tetapi dalam realiti, sudah tentu, segala-galanya ternyata tidak begitu baik. Oleh itu, "Serkons" Maklum balas daripada kakitangan, bagi sebahagian besar, mendapat negatif. Anda hanya ditipu dengan gaji. Sebaliknya daripada 20,000 dalam kontrak akan didaftarkan 10, dan "putih" bayaran bertukar menjadi "kelabu". Adalah jelas bahawa kira-kira apa-apa bonus dan elaun, dan boleh soalan. Mengira bercuti yang baik, bersalin atau cuti sakit tidak perlu.

hukuman

Tetapi setiap pekerja biasa boleh "berharap" di denda dan penalti kewangan lain, yang begitu gemar dalam "Serkons". Manual fining orang bawahan mereka untuk benar-benar segala-galanya. Sudah tentu, teknik ini mempunyai kesan negatif ke atas kedudukan majikan. Simpan ini dalam fikiran apabila anda membuat keputusan soal pekerjaan.

Seperti yang anda lihat, "Serkons" - sebuah syarikat berprestij yang tidak melayan adil pekerjanya. Dan selalunya ia boleh didapati dalam "senarai hitam" majikan. Ini adalah kesempatan untuk mencerminkan: dan sama ada ia adalah perlu di sini untuk menangani? Banyak pekerja mendakwa bahawa pasukan terbaik organisasi. Sudah tentu, jika anda tidak segera melantik kedudukan kepimpinan. Menuju ke sini untuk bekerja - suatu keseronokan.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.