Pengambilan untuk tempoh percubaan. tempoh percubaan (TC RF)

cari kerja, serta pemilihan kakitangan, - satu proses yang susah payah. Walaupun keperluan pekerjaan memenuhi kualiti yang profesional calon, dan tawaran pakar ini adalah cergas sepenuhnya, tidak ada jaminan bahawa kerjasama adalah terikat untuk berjaya dan panjang.

Apa masa boleh ditetapkan?

Pengambilan untuk tempoh percubaan untuk menentukan kemungkinan kerjasama selanjutnya. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 70), tempoh ini mungkin berbeza dalam kes-kes yang berbeza. Terdapat pilihan-pilihan berikut:

- tidak lebih daripada 2 minggu;

- tempoh percubaan 3 bulan (atau kurang);

- sehingga enam bulan;

- sehingga satu tahun.

Dalam kes ini, tempoh yang paling kecil disediakan apabila tetap panjang kontrak pekerjaan (sehingga enam bulan). Di samping itu, ia merujuk kepada pekerja bermusim. percubaan 2 minggu yang dinyatakan untuk mereka, tetapi tidak lebih.

Selalunya, bagaimanapun, ia masih mengambil masa lebih lama. Dalam kebanyakan kes, ia tahan sehingga tempoh percubaan 3 bulan. Kod Buruh menunjukkan bahawa ia mungkin berakhir dengan persetujuan atau lebih awal, tetapi tidak lewat. A tempoh 6 bulan boleh dipasang, sebagai contoh, ketua syarikat, pejabat wakilnya atau cawangan, ketua akauntan, serta timbalan mereka.

Dalam beberapa kes, dijalankan pengambilan dalam tempoh percubaan selama masa yang paling lama? Sebagai contoh, apabila memasuki kakitangan perkhidmatan awam awam. Bagaimana tempoh percubaan berlangsung dalam kes ini? Sehingga satu tahun. Walau bagaimanapun, jika seseorang pekerja dipindahkan ke tempat baru satu agensi kerajaan negeri yang lain, masa yang paling ia adalah enam bulan.

Kategori pekerja untuk siapa ia adalah mustahil untuk menubuhkan tempoh percubaan

Kaedah-kaedah di atas tidak terpakai kepada semua pekerja yang berpotensi. Terdapat kategori pekerja untuk siapa ia adalah mustahil untuk menubuhkan tempoh percubaan (Kod Buruh menunjukkan kes-kes yang berkaitan). Ini wanita hamil, calon sehingga 18 tahun, pekerja dengan siapa kontrak adalah untuk 2 bulan atau kurang. kes lain - jika calon pekerjaan memasuki peraduan. Di samping itu, kategori ini termasuk bekas pelajar yang menerima, pendidikan menengah atau utama yang lebih tinggi untuk kali pertama dan mula memenuhi jawatan dalam khusus yang mereka terima. Juga, bekerja dengan tempoh percubaan tidak boleh dilaksanakan untuk orang kurang upaya, yang telah dihantar ke pejabat ini dengan keputusan pemeriksaan perubatan. kategori lain - profesional yang dijemput ke tempat ini melalui pemindahan kepada majikan lain. Kedua-dua kes lalu - jika calon itu dipilih untuk jawatan awam, dan jika dia yang Keluar dari perkhidmatan (Secara alternatif, tentera).

Mengapa kita memerlukan tempoh percubaan?

Pengambilan untuk tempoh percubaan untuk mengambil jawatan itu diperkenalkan bukan sahaja untuk masa depan pekerja tetapi juga majikan. Kedua-dua pihak dalam tempoh ini ia adalah mungkin untuk melihat satu sama lain dan melihat sama ada kerjasama perlu diteruskan. Semasa ujian, majikan menilai kualiti perniagaan, keupayaan pekerja, kemahiran komunikasi beliau, keupayaan untuk kualitatif menjalankan tugasan, yang hampir sama kedudukan, pematuhan dengan peraturan yang ditetapkan dalam syarikat itu, serta disiplin. Dalam tempoh ini, pekerja itu mendapati syarikat beliau pekerjaan, gaji, tanggungjawab, pengurusan dan kakitangan.

Sebagai berbayar kerja dalam tempoh percubaan?

Pekerja yang dalam peringkat ujian, undang-undang buruh boleh digunakan sepenuhnya. Oleh itu, jika syarikat dalam kontrak menetapkan bahawa tempoh ini tidak akan dibayar, ia adalah jelas melanggar undang-undang Rusia. Di samping itu, kebanyakan majikan pada masa kini sengaja menetapkan gaji yang lebih kecil subjek, menjanjikan kemudian untuk meningkatkan ia. Pada kesempatan ini, kita boleh mengatakan yang berikut.

Pertama, seorang pekerja yang sedang dalam peringkat perbicaraan, adalah mustahil untuk menyekat gaji. Kadar yang hendaklah tidak kurang daripada yang ditetapkan untuk jawatan itu dalam jadual kakitangan yang. Kedua, syarikat itu, yang mengurangkan akauntan di pihak tempoh percubaan, jatuh di bawah artikel ini, kerana diskriminasi. The kakitangan syarikat, sebagai contoh, terdapat dua kadar untuk pengurus perolehan. Pertama diduduki oleh pegawai yang tua, dan orang yang baru kedua dengan percubaan telah dijemput. Dalam kes ini, hari pertama orang baru harus mempunyai gaji tidak kurang daripada seorang pekerja selama beberapa tahun dalam kedudukan yang sama pekerja.

cara yang sah untuk memasang gaji yang lebih kecil untuk tempoh tempoh percubaan

Walau bagaimanapun, pekerja dalam tempoh percubaan ditetapkan gaji lebih kecil hampir semua syarikat. Anda boleh melakukannya secara sah, dengan menukar, sebagai contoh, gaji pekerja untuk jawatan orang baru dalam kakitangan. Walau bagaimanapun, seseorang itu perlu sentiasa ingat bahawa saiz yang tidak boleh kurang daripada gaji minimum.

Pakar, yang terletak di percubaan boleh bonus dan bayaran insentif lain, yang ditetapkan di dalam Peraturan mengenai imbuhan dan bonus dibayar. Majikan juga diwajibkan untuk membayar untuk kerja lebih masa ujian, cuti sakit, akses untuk bekerja pada hari cuti dan hujung minggu.

Pendaftaran tempoh percubaan

Tertakluk kepada pendaftaran mandatori percubaan. Dengan pekerja perlu membuat suatu kontrak pekerjaan, dan perintah mengambil pekerja yang dikeluarkan atas dasar ia. Dokumen-dokumen ini menentukan jangka masa tempoh ujian. Dalam buku kerja tidak membuat rekod "yang diterima pakai untuk tempoh percubaan", ia berkata hanya bahawa pekerja yang diupah.

Pelanjutan tempoh percubaan

Meningkatkan ia tidak dilarang, tetapi hanya jika tempoh tempoh percubaan tidak melebihi standard yang ditetapkan oleh undang-undang. Sebagai contoh, jika pada mulanya ia adalah 1 bulan, dan majikan pada akhir tempoh ini, masih terdapat keraguan tentang pematuhan calon jawatan ini, tempoh percubaan boleh dilanjutkan kepada 3 atau sehingga 6 bulan, apabila ia datang kepada pengurus pekerjaan cawangan, ketua akauntan.

Tanpa persetujuan pekerja untuk meningkatkan tempohnya adalah mustahil. Oleh itu, majikan perlu memberi sebab untuk melanjutkan tempoh percubaan.

Keperluan untuk penetapan ditulis pelanggaran disiplin buruh pekerja

Kelewatan dalam pelaksanaan tugas pekerja, kesilapannya, melanggar disiplin buruh perlu untuk dokumen, dan jika ada memo pemimpin, maka anda perlu membuat mereka juga. Fakta yang diperakui sedemikian rupa, ia perlu diserahkan kepada seorang wakil untuk semakan. Untuk mengesahkan dia mempunyai untuk meletakkan tandatangannya. Jika pekerja bersetuju dengan kelemahan dalam kerja, ia adalah perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, dan tempoh percubaan bertambah. Jika seseorang pekerja percaya bahawa tuntutan terhadapnya adalah tidak berasas dan tidak memberikan persetujuannya bagi suatu tempoh selanjutnya boleh dibuang kerja, yang harus berdasarkan bukti bertulis yang tidak dapat disangkal.

Hak-hak dan kewajipan yang pekerja mempunyai dalam tempoh percubaan

Mereka tidak berbeza dari orang-orang yang mempunyai pekerja lain yang bekerja di syarikat itu. Kami pakar, disediakan untuk tempoh percubaan, anda mempunyai hak yang berikut:

- menerima gaji, bonus, elaun kepada gaji untuk kerja lebih masa dan bayaran insentif lain;

- untuk mengambil cuti sakit atas dasar yang telah diperolehi semasa bayaran insurans kecacatan;

- meletakkan jawatan pada bila-bila masa atas inisiatif sendiri (tidak semestinya menunggu untuk menyiapkan tempoh percubaan);

- mengambil hujung minggu di perbelanjaannya sendiri atau dengan mengorbankan keluaran akan datang; tetapi dalam kes ini majikan boleh enggan untuk meninggalkan sisi undang-undang, jika ia tidak bercanggah dengan Kanun Buruh, artikel 128: sebagai contoh, jika seseorang pekerja itu mempunyai anak, maka ia perlu diberi cuti tanpa gaji sehingga lima hari.

Kewajipan pekerja berikut:

- mematuhi peraturan-peraturan dalaman, kebakaran dan disiplin buruh;

- mematuhi syarat-syarat kontrak;

- melaksanakan tugas kerja mengikut huraian kerja.

Pemecatan pekerja, tidak melebihi tempoh percubaan

Pertama sekali, perlu bersedia untuk notis pekerja secara bertulis, di mana anda perlu untuk menentukan sebab-sebab yang ia adalah mustahil untuk kerjasama selanjutnya. Mereka perlu didokumenkan. Ia boleh menjadi satu tindakan hukuman yang boleh dikenakan ketidakpatuhan tugas kerja pekerja, aduan bertulis daripada pelanggan, berinteraksi dengan pakar atau, sebagai contoh, protokol mesyuarat jawatankuasa, yang telah ditentukan oleh hasil daripada tempoh percubaan, dan lain-lain. Pemberitahuan itu juga menyatakan tarikh pemecatan yang dirancang dan dokumen itu. Ia dibuat dalam dua salinan (untuk pekerja dan majikan).

Langkah seterusnya - penyampaian notis itu kepada pekerja, tidak lewat daripada tiga hari (dan sebaik-baiknya 4) sebelum akhir ujian atau tarikh pemberhentian dirancang (jika keputusan untuk menamatkan kontrak itu dibuat lebih awal daripada yang akhir tempoh percubaan). Ambil perhatian bahawa jika anda tidak membuat dalam masa, pekerja itu secara automatik dianggap telah lulus ujian.

Langkah seterusnya - seorang kenalan pekerja dengan notis dan lukisan dengan tarikh. Jika tidak diluluskan percubaan enggan menandatangani, majikan hendaklah membuat suatu akta khas. Ia mesti log sekurang-kurangnya dua orang saksi.

Lagi dikeluarkan perintah untuk pemecatan. Suatu catatan dibuat dalam buku kerja, artikel yang sepadan.

Langkah seterusnya - hari pemecatan pekerja menerima gaji untuk hari-hari dia bekerja, buku kerja dan pampasan bagi yang tidak digunakan meninggalkan mereka jika ada.

Penamatan Perjanjian dengan keputusan pekerja

Jika pakar memutuskan secara bebas untuk membatalkan kontrak sebelum tamat tempoh percubaan, ia mesti memaklumkan kepada majikan. Surat perletakan jawatan beliau perlu menulis, menyatakan sebab "atas inisiatif sendiri," dan kemudian kontrak ditamatkan di bawah artikel ini. Jika anda telah pun berlalu pekerja tempoh percubaan mesti memberitahu majikan mereka keinginan untuk meninggalkan dalam masa dua minggu, pekerja lulus ujian hendaklah memberitahu dalam hanya tiga hari.

Kes-kes di mana pemecatan tidak mungkin

Perlu diingatkan bahawa pemecatan pekerja yang tidak lulus tempoh percubaan hendaklah bersamaan dengan pemecatan mereka atas inisiatif majikan. Oleh itu, adalah perlu untuk membiasakan dengan Kanun Buruh, sebelum menunaikan jawatan profesional, melanjutkan tempoh percubaan (artikel 81). Sebagai contoh, majikan tidak mempunyai hak untuk memecat seorang perempuan tua hamil atau meningkatkan kanak-kanak di bawah 3 tahun. Jika seorang pekerja buat sementara waktu tidak bekerja atau sedang bercuti, ia juga adalah dilarang untuk menolak.

Untuk mendapat manfaat daripada tempoh percubaan?

Ia memberi manfaat kepada kedua-dua majikan dan pekerja. Oleh kerana tempoh percubaan syarikat itu boleh memastikan bahawa calon mempunyai profesional atau mula mencari pakar yang lain. Seorang pekerja, seterusnya, akan berpuas hati dengan destinasi baru anda akan diterima atau untuk mencari yang lain. Oleh itu, sama ada syarikat mahupun pakar tidak akan kehilangan masa tambahan untuk mencari calon lain atau pekerjaan baru.