Pekerjaan orang kurang upaya - bagaimana realistik itu

Jika untuk menterjemahkan perkataan "tidak sah" dari bahasa Latin, ia bermaksud - lemah, tidak mampu, tidak sesuai. Malah pada zaman kebelakangan ini (zaman Soviet) mengenai orang kurang upaya, tentang kehidupan mereka, keperluan, mereka hampir tidak pernah disebut, seolah-olah mereka tidak wujud sama sekali.

Sehingga kini, keadaan telah berubah secara dramatik, secara beransur-ansur mula mewujudkan keadaan untuk kehidupan normal orang-orang ini. Bangunan institusi negeri, kedai-kedai disediakan dengan jalan Atau sekurang-kurangnya panggilan untuk memanggil pekerja. Undang-undang telah muncul untuk memastikan pekerjaan orang kurang upaya.

Sekiranya anda mengambil, sebagai contoh, UK, maka pekerjaan orang kurang upaya itu diambil di bawah kawalan perkhidmatan sosial. Ia tidak kira apa batasan fizikal seseorang itu. Bagi orang yang sakit parah, bekerja di rumah dianjurkan, dan bagi mereka yang bekerja di luar rumah, pengangkutan khas disediakan. Semua ini dilakukan dengan perbelanjaan negeri.

Pengambilan orang kurang upaya di Rusia pada tahun-tahun kebelakangan ini mula mendapat momentum, terutamanya apabila menjadi mungkin untuk mendapat akses percuma ke Internet. Hari ini, walaupun di laman mencari kerja, terdapat seksyen "kerja jauh", mungkin untuk mencari pekerjaan dalam khusus mereka, sebagai contoh, untuk menjaga akaun organisasi.

Kerja jauh mempunyai beberapa faktor positif. Perkara yang paling penting ialah ia berfungsi di rumah. Bagi orang yang tidak boleh bergerak secara bebas, ini sangat penting. Kerja di rumah dilakukan pada masa yang sesuai untuk orang kurang upaya, apabila keadaan kesihatannya dibenarkan. Dan sangat penting adalah saat psikologi apabila seseorang merasakan bahawa dia memerlukan seseorang dan berguna.

Malangnya, pekerjaan orang kurang upaya (prosedur itu sendiri) mempunyai banyak kerumitan dan kekhususan. Oleh itu, bilangan usahawan yang sanggup mengambil orang kurang upaya untuk bekerja tidak terlalu besar. Majikan tidak hanya perlu mengambil orang kurang upaya untuk bekerja, dia mesti menyusun tempat kerjanya, kerja itu tidak perlu berat, dan hari kerja harus beberapa jam tertentu.

Umumnya, menurut undang-undang, jika organisasi menggunakan lebih dari 100 orang, maka ada kuota pekerjaan untuk orang cacat. Penggajian orang kurang upaya adalah peratusan tertentu dari bilangan pekerja purata, tetapi ini tidak kurang daripada 2%. Bagi Moscow, kuota ini adalah 4%.

Secara sah, pengambilan orang kurang upaya menyediakan tugas-tugas berikut untuk majikan:

- untuk memperuntukkan atau mencipta jumlah pekerjaan yang diperlukan untuk orang kurang upaya;

- mewujudkan keadaan kerja yang diperlukan, mengikut program pemulihan individu (IRP), untuk setiap orang yang kurang upaya;

- tepat pada waktunya, berikan maklumat yang diperlukan untuk mengatur pekerjaan orang kurang upaya.

Jika seseorang ditolak pekerjaan hanya kerana dia dilumpuhkan, maka ini adalah pelanggaran langsung undang-undang, yang melibatkan denda pentadbiran yang dikenakan kepada pegawai. Denda seperti itu tidak boleh dikenakan ke atas majikan yang membuktikan bahawa mereka tidak mengambil orang kurang upaya untuk bekerja semata-mata kerana perbezaan kualiti perniagaannya.

Bekerja untuk orang kurang upaya di Moscow dan bandar-bandar besar lain lebih nyata daripada di sebuah bandar kecil atau pusat daerah. Sebagai contoh, di Moscow, salun rambut telah dicipta, di mana kerja tuan, yang kurang upaya dengan pendengaran. Dan dengan pekerjaan di rumah ada hal-hal yang lebih mudah, butir-butir yang diperlukan dihantar oleh kurir dan mereka juga mengambil produk jadi. Bagi orang kurang upaya, yang tinggal di suatu tempat di pedalaman, pilihan paling optimum adalah kerja jauh melalui Internet, atau menggunakan mel Rusia.