Kod Buruh: moonlighting dan penjajaran - apa bezanya?

keinginan manusia untuk mendapatkan lebih banyak wang untuk memenuhi keperluan material mereka - fenomena yang agak semula jadi. Untuk melaksanakan rancangannya majikan menawarkan sering moonlighting dan gabungan profesion, jawatan. Adakah terdapat apa-apa perbezaan antara konsep-konsep ini? Mungkin istilah ini bermakna perkara yang sama?

Ia ternyata bahawa bukanlah pengertian yang sama adalah tanggapan seperti penjajaran dan moonlighting. Apa bezanya? Russian Federation mengawal kedua-dua aspek pelbagai artikel kini dalam Kod Buruh. Walau bagaimanapun, kedua-dua istilah ini merujuk kepada sebahagian masa. Apakah perbezaan di antara pendaftaran dan moonlighting? Mempertimbangkan perkara ini dengan lebih terperinci.

Kaitan soalan

Konsep "gabungan moonlighting dan" terkenal kepada mereka dalam organisasi dan syarikat yang terlibat dalam pemilihan kakitangan. Hakikat bahawa salah satu keutamaan mana-mana syarikat dalam ekonomi hari ini adalah mencari penyelesaian optimum untuk penggunaan sumber manusia yang ada. Oleh itu terdapat keperluan untuk menyelaraskan kepentingan syarikat dengan kepentingan pekerja. Salah satu pilihan yang terbaik dalam kes ini - dan gabungan moonlighting. Dalam undang-undang buruh, dan itu, dan satu lagi konsep yang termaktub dalam undang-undang. Menguntungkan pengedaran ini tanggungjawab, bukan sahaja kepada pekerja, yang akhirnya mempunyai keupayaan untuk mengisi bajet, tetapi juga organisasi. Malah, kadang-kadang pekerja untuk segera mengatasi jumlah yang diberikan kerja untuk dia. Dalam hal ini ia pada siang hari kerja adalah masa yang boleh anda ambil untuk melaksanakan tanggungjawab tambahan.

Dengan perkembangan hubungan pasaran di negara kita, kontrak pekerjaan kerja yang dilakukan oleh perdamaian atau separuh masa, bukan luar biasa. Rakyat telah menyedari kesempatan daripada semua peluang yang ada kepada mereka, dan majikan menjimatkan wang ke atas upah. Yang mendesak perhubungan tersebut tidak hanya syarikat-syarikat, tetapi juga usahawan individu.

undang-undang kawal selia

Kod Buruh dalam perkara menetapkan konsep "gabungan dan moonlighting." perbezaan utama yang terletak pada hakikat bahawa definisi yang pertama daripada mereka terletak di Seni. 60.2, dan kedua - dalam seni. 60.1 TC.

Kod Buruh menjelaskan bahawa kombinasi yang memerlukan kerja tambahan semasa perubahan atau kerja hari itu. Dalam kes ini, pekerja itu tidak dikecualikan daripada melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepada utama. kombinasi yang digunakan oleh majikan hanya jika kemungkinan ekonomi seperti seorang lelaki yang sibuk. Ini keputusan pengurusan tidak sepatutnya menjejaskan kualiti barangan atau perkhidmatan yang dihasilkan.

Penjajaran dan sambilan - apa bezanya? Konsep kedua ialah seorang pekerja sambilan di masa lapang beliau. Dalam erti kata lain, separuh masa - adalah agak lain, bukan orang utama untuk pekerjaan. Kontrak bagi pelaksanaannya adalah bagi pekerja dan melalui perjanjian dengan majikan.

Kriteria utama

Moonlighting dan penjajaran - apa perbezaan antara konsep-konsep ini? Kriteria utama yang pertama ialah:

- Akhirnya, kontrak pekerjaan dengan apa-apa bilangan penyewa;
- menjalankan tugas rasmi di kedua-dua tempat utama kerja, dan dalam perusahaan lain;
- petunjuk jenis kontrak pekerjaan kerja (sambilan).

Beberapa tindakan perundangan mengandungi sekatan ke atas kerja sambilan. Oleh itu, menurut Perkara 5. 282 Kanun Buruh, aktiviti tersebut dilarang daripada orang yang terlibat di bawah lapan belas tahun, dan juga pekerja perbandaran dan negeri, selain daripada penyertaan mereka dalam bidang kreatif, saintifik atau pendidikan. tidak perjanjian tersebut menjalankan kerja yang berat dan berbahaya, jika buruh tempat utama mempunyai ciri yang sama. kerja sambilan tidak dibenarkan dalam kes-kes lain yang tertentu seperti yang ditetapkan dalam Kod Buruh dan pelbagai undang-undang persekutuan.

Sekarang pertimbangkan penggal kedua. Apa bezanya? Kombinasi menggabungkan Kanun Buruh Persekutuan Rusia membantu untuk membezakan. Dokumen ini menunjukkan bahawa terdapat:

- penjajaran yang betul, yang merupakan pelaksanaan selari kerja-kerja kepada aktiviti teras mereka dan lain-lain yang serupa dengannya;
- pengembangan kawasan perkhidmatan, apabila meningkatkan jumlah kerja yang dilakukan dalam pekerja dalam bidang utama pengajian;
- pelaksanaan kewajipan yang dikenakan ke seorang pekerja yang tidak ada buat sementara pada masa ini mana-mana profesion atau lain.

Semua jenis di atas kerja yang berkaitan dengan perdamaian. Dan mereka dibuat hanya dalam kes apabila seorang pekerja mengesahkan keputusannya kebenaran bertulis. Dibincangkan sebelum ini, dan pendaftaran tarikh akhir. Dalam kes ini, majikan juga perlu memberi jaminan kepada persetujuan bertulisnya.

Dalam mengkaji konsep "moonlighting, dan gabungan" apakah perbezaan dalam isu penggajian seseorang pekerja? Bentuk pertama pendapatan orang yang bekerja secara kontrak berasingan membuat kesimpulan dalam masa lapang beliau. Gabungan ini juga termasuk menjalankan tugas tambahan hanya semasa peralihan. Dan meninggalkan beban ini boleh menjadi lebih awal daripada jadual. Ia hanya notis bertulis mengenai keputusannya di kepala. Ia mesti dilakukan dalam 3 hari bekerja.

mendokumenkan

Dalam usaha untuk memenuhi kemungkinan ekonomi kerja tertentu pengurusan perusahaan itu boleh membuat keputusan untuk mengenakan amalan pada moonlighting dan penjajaran. Apa yang pendaftaran perbezaan kakitangan buruh dalam kes tertentu? perkara ini dikawal selia oleh undang-undang. Oleh itu, untuk menyelaraskan perintah kepala cukup adil. Asas bagi tandatangan hendaklah ditulis pekerja jaminan, yang menetapkan syarat-syarat, skop dan kandungan yang diberikan kepadanya tanggungjawab tambahan. Ini ditunjukkan oleh perkara 151 dan 60.1 LC RF. Kegagalan untuk mematuhi peraturan-peraturan ini tidak boleh bertindih. perlu membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan sebelum permulaan kerja sambilan. Berdasarkan dokumen ini mengeluarkan perintah itu kepada majikan. Berkenaan dengan tambahan rekod pekerjaan pekerja untuk melakukan sesuatu yang mereka tidak perlu.

Jika anda membandingkan bagaimana gabungan itu dibuat moonlighting dan perbezaan antara bentuk-bentuk kerja sambilan? Ketika menjawab soalan ini hendaklah dibuat kepada Ch. 44 Russian TC. Membuat menggabungkan terkawal dan banyak lagi ketat daripada perluasan kawasan perkhidmatan, atau gabungan. Apakah sebab-sebab untuk perhatian meningkat ini kepada separuh masa? Hakikatnya adalah bahawa dengan apa-apa podrabotke lelaki melebihi had masa untuk bekerja, menetapkan LC RF. Itulah sebabnya majikan harus mengikuti aturan tertentu yang terkandung di dalam Kitab № 41 bertarikh 30.06.2003, Kementerian Buruh Rusia. Ini kebimbangan dokumen podrabotok kakitangan institusi budaya, guru, doktor dan ahli farmasi.

Bagi pentadbiran HR perbezaan di antara pendaftaran dan moonlighting terletak pada hakikat bahawa yang terakhir daripada mereka dibuat oleh kontrak buruh yang berasingan. Selain itu, dokumen ini mempunyai ciri-ciri sendiri. Ia semestinya menjadi petunjuk bahawa seseorang itu akan bekerja dengan majikan yang diberikan kepada keadaan moonlighting. Jika mahu, entri ini boleh dimasukkan ke dalam buku kerja. Satu kaveat. Ia menjadikan seorang inspektor rekod jabatan kakitangan dalam tugas utama.

Tamat kontrak sambilan dibuat oleh kaedah-kaedah umum. Hanya ada satu pengecualian yang boleh digunakan untuk majikan. Nampaknya satu lagi sebab untuk penamatan pekerjaan.

tempat kerja

Konsep "gabungan moonlighting dan" - apakah perbezaan di antara mereka? Apabila menggabungkan kedudukan atau profesion majikan tetap sama. Apabila kontrak sambilan sama ada yang sama atau majikan sama sekali berbeza.

Masa untuk bekerja

Mempunyai gabungan moonlighting dan perbezaan utama di Persekutuan Rusia dan dengan cara itu, berapa jam disediakan untuk melaksanakan jumlah yang diberikan kerja. Dalam kes pertama, tugas-tugas yang dilakukan dalam masa lapang beliau. Dalam kes ini, majikan perlu mengambil kira peruntukan undang-undang Kanun Buruh. Dokumen ini memperuntukkan bahawa kakitangan masa-pluralis tidak boleh melebihi 4 jam pada siang hari. Ini ditunjukkan oleh Art. 284 TK Rusia. pekerja mempunyai hak untuk menubuhkan untuk dirinya dan satu lagi mod operasi. Walau bagaimanapun, pada tahun rujukan, organisasi yang dipilih (bulan, suku tahun), bilangan jam, di mana beliau bekerja pekerja separuh masa, tidak boleh lebih tinggi daripada setengah jam standard kerja yang ditubuhkan untuk pekerja dalam kategori ini. Sebagai contoh, ia mungkin dua puluh jam selama lima hari seminggu (pada hari bekerja 8 jam.). Dengan nombor yang lebih besar daripada waktu kerja, mereka dianggap lebih masa. Pengecualian di sini boleh membuat hanya kes-kes di mana seseorang manakala tidak memenuhi tanggungjawabnya kepada perusahaan utama atas alasan tidak membayar gaji oleh majikan atau jika ia sama sekali dari menimpa mereka atas sebab-sebab perubatan.

Prestasi ketepatan masa adalah jauh berbeza dan gabungan moonlighting. Perbezaan utama di sini terletak pada hakikat bahawa dalam kes kedua, pekerja sentiasa diberi lapan jam. Mereka perlu menggunakannya sebagai masa kerja dan bahagian. Walau bagaimanapun, dia memenuhi sepenuhnya bukan sahaja tugasnya tetapi juga yang disediakan untuk rakan-rakan hadir.

hilang

Apa nuansa lain moonlighting dan penjajaran? perbezaan gaji pokok juga perlu diambil kira apabila membuat keputusan mengenai beberapa bentuk kerja sambilan. Orang-orang dan syarat-syarat lain yang digariskan dalam Kod Buruh (Art. 285 dan Seni. 151).

Tom, yang bekerja sambilan, gaji dikira berkadaran ke semasa bekerja. Pada masa yang sama kita mengambil kira semua syarat yang ditetapkan oleh kontrak buruh. Jika seseorang bekerja sambilan, yang dilantik ke jawatan itu, di mana tugas-tugas yang normal, maka pengiraan gaji untuk kerja yang perlu diambil kira sebenarnya dibuat beban kerja mereka. Sambilan yang bekerja di kawasan di mana ditubuhkan elaun dan kadar gaji serantau, mereka juga diambil kira.

Agak berbeza dikira atas perdamaian pembayaran. Dalam kes ini, saiz dirundingkan perjanjian antara pihak-pihak. Terdapat diambil kira jumlah kerja tambahan dan kandungannya. Ia adalah bernilai mengingati hakikat bahawa sama ada minimum atau saiz maksimum bayaran tambahan seperti tidak terhad oleh undang-undang.

Katakan bahawa gabungan itu dibuat untuk jawatan yang mempunyai gaji piecework. Dalam kes ini majikan mengambil kira jumlah produk buatan manusia, dan menetapkan harga dia.

surcaj berasaskan masa dikira dengan cara yang berikut:
- sebagai peratusan daripada gaji pekerja tersebut mempunyai di tempat kerja terasnya;
- bersamaan tunai yang kukuh;
- jumlah yang sama dengan peratusan daripada gaji jawatan itu, yang tertakluk kepada penggantian.

cuti

Penjajaran dan sambilan - apakah perbezaan di antara mereka mengenai isu ini? Mereka juga menerangi TC Rusia (286). Bagi orang-orang yang bekerja separuh masa untuk perdamaian, mereka meninggalkan hanya memakai kerja-kerja asas. Satu lagi perkara - pluralists. Di sini Kanun Buruh menganggap sesetengah ciri. cuti tahunan itu, dalam separuh masa pekerja dibayar adalah untuk pergi pada masa yang sama pada kerja utama dan tambahan. Dan apa yang perlu dilakukan dengan percanggahan bilangan hari untuk rekreasi? Dalam kes ini, pekerja boleh memohon kepada majikan untuk menyediakan kedua hari beliau beliau atas perbelanjaannya sendiri.

Pampasan dan jaminan

Walaupun kewujudan pembedahan kedua, rakyat Rusia tidak dilucutkan faedah sosial yang disediakan oleh undang-undang persekutuan. Tinggal bersamanya dan segala jaminan dan pampasan yang diperlukan. Sebagai contoh, ia menaikkan kadar bagi mereka yang menggabungkan kerja dengan belajar, dan juga bagi mereka yang bekerja di Utara Jauh dan kawasan disamakan dengan mereka. Hanya untuk mengingati bahawa apa-apa jaminan untuk sambilan hanya tersedia di tugas utama.

Terdapat juga manfaat sosial yang lain yang disediakan oleh undang-undang buruh dan terpakai perjanjian kolektif pakai dalam perusahaan. Ini pampasan dibayar seperti dalam kombinasi, dan dalam kombinasi keseluruhannya. Ia berkenaan, sebagai contoh, hospital dan bersalin. Kelayakan mesti memberi majikan kedua-dua di atas tanah dan di tempat tambahan kerja.

percubaan

Apa lagi perbezaan di menggabungkan dengan menggabungkan? Dalam kes Art pertama. 70 Kanun Buruh membenarkan majikan untuk mewujudkan tempoh percubaan. Keputusan ini diambil oleh kepala. Dalam kes di mana kedudukan yang baginya seseorang itu dibuat, dengan syarat bahawa, ujian hendaklah dilantik sambilan dengan cara umum. Apa-apa keputusan boleh mengambil majikan sekiranya berlaku keraguan tentang kelayakan pekerja baru. Apa-apa masa yang semestinya yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Bagi gabungan, tiada tempoh percubaan tidak ditetapkan baginya.

moonlighting dalaman

Ramai rakyat negara kita, yang mahu membuat wang, disusun di atas kerja-kerja tambahan secara langsung dalam syarikat anda. Jika perjanjian ditandatangani, dan tugas dijalankan dalam masa yang kecil, ini jenis aktiviti daripada gabungan dalaman. Dalam beberapa kes, ia adalah sesuai? Sebagai contoh, syarikat-syarikat perlu menggantikan sementara seorang pekerja yang tidak hadir bagi apa-apa sebab. Dalam kes ini, cara yang paling mudah untuk mencapai persetujuan mengenai pelaksanaan tugasnya dengan dia sebagai seorang pekerja yang mempunyai kelayakan dan kecekapan tidak menyebabkan apa-apa keraguan dalam majikan. Bagaimana untuk membuat hubungan kerja dalam kes seperti ini? Untuk melakukan ini, memuatkan sebuah moonlighting dalaman dan penjajaran. Apakah perbezaan di antara bentuk-bentuk kerja tambahan?

Perkara pertama yang perlu dipertimbangkan kes di mana kemungkinan moonlighting dalaman. Sebagai contoh, ia merujuk kepada keadaan di mana ketua perniagaan kecil berfungsi sebagai akauntan. Sudah tentu, apa-apa moonlighting dalaman adalah mungkin hanya dengan kebenaran badan yang bertanggungjawab untuk aktiviti-aktiviti firma itu.

Sering ditambah kepada kerja-kerja pekerja sambilan dalaman diuruskan institusi kebudayaan dan perubatan, pendidik dan ahli farmasi. Pekerja-pekerja yang mempunyai pengalaman yang mencukupi dan kelayakan yang tinggi, boleh menjadi pluralists dalaman yang sama, dan juga kedudukan mereka, jika ia tidak mempunyai sekatan dalam perundangan.

Tetapi kadang-kadang dalam syarikat terdapat situasi apabila seseorang pekerja bekerja pada perdamaian. Pada masa yang sama aktiviti sama ada boleh bertepatan dengan keistimewaannya atau tidak. Apa yang berbeza dari gabungan menggabungkan di tempat kerja? Dalam kes pertama, tugas tambahan akan dilaksanakan hanya setelah mendapat kebenaran bertulis pekerja.

faedah tertentu dan mempunyai kombinasi moonlighting dalaman. Apakah perbezaan di antara kedua-dua jenis podrabotok diperuntukkan kepada pekerja dan majikan? Perbezaan utama dari gabungan menggabungkan dalaman - pelaksanaan tanggungjawab tambahan. Dalam kes pertama, pekerja perlu bekerja keras apabila dia tidak adalah tugas utama yang sibuk. Ini berbeza asasnya dari tugas apabila sejajar. Dalam kes ini, mereka beroperasi mengikut undang-undang masa yang ditetapkan untuk operasi asas.

Perbezaan antara jenis podrabotok terletak pada reka bentuk mereka. Penggajian pekerja bagi moonlighting dalaman ia mengeluarkan satu set dokumen yang menyediakan senarai peraturan-peraturan semasa mengenai penyimpanan rekod. Pertama sekali, di antara majikan dan pekerja menandatangani perjanjian buruh. Ia menyatakan semua nuansa pelaksanaan tanggungjawab tambahan dan status undang-undang pekerja, undang-undang buruh tertentu (siar dan keadaan kerja, hak dan obligasi yang baru disewa orang, keselamatan dan sebagainya. D.).

Apabila sambilan jenis domestik, berbanding dengan pelantikan penjajaran yang perlu untuk membuat perubahan dalam kakitangan. Ia mesti dinyatakan unit lengkap sebagai suatu nombor bulat dengan gaji, tanpa menghancurkan. Ini akan membolehkan untuk mengelakkan pindaan selanjutnya. Satu unit kakitangan membolehkan penerimaan pada dalaman sambilan sehingga empat pekerja. Bilangan sebenar mereka yang ditunjukkan dalam lajur "Nota".

Perkongsian kerja terpancar di dalam fail peribadi pekerja, yang menyimpan semua maklumat tentang aktiviti-aktiviti dalam perusahaan. Menuliskannya dalam buku kerja tidak diperlukan. Dengan mengambil kira syarat cuti, gaji dan ketersediaan jaminan dan pampasan, serta pemberhentian, pekerja sambilan dalam negeri tidak berbeza daripada luar (yang utama aktiviti ini diadakan untuk majikan lain).

Manfaat jenis pendapatan tambahan? Gabungan moonlighting dalaman dan membawa banyak positif. hubungan tersebut mempunyai kepentingan bersama. Pekerja menerima pendapatan tambahan, dan majikan - yang dibuat untuk tujuan industri beban kerja. Di samping itu, kakitangan sering dibuat oleh seorang pekerja yang berkelayakan yang diberikan gaji yang rendah. Pada masa yang sama, syarikat itu menjimatkan kewangan.

Berfaedah untuk bekerja pada pekerja sambilan dalam dan bagi syarikat itu. Pertama sekali, ditambah adalah keupayaan untuk menjana pendapatan dan penggunaan pengetahuan yang sedia ada tambahan. Di samping itu, moonlighting dalaman - adalah bayaran tambahan hospital, pemeliharaan jaminan yang disediakan oleh undang-undang, dibayar cuti, sumbangan kepada dana pencen.

Dalaman sambilan - satu amalan biasa di syarikat besar. Dengan penggunaan yang betul yang diberikan oleh undang-undang buruh peluang sebagai majikan dan pekerja yang menerima manfaat ekonomi yang ketara.