Kerja ujian. Buruh Kod Persekutuan Rusia

Pada akhir kontrak pekerjaan pengurusan syarikat mempunyai hak untuk melantik ujian pekerja baru apabila memohon pekerjaan. Kod Buruh mengawal hak ini. Sudah tentu, setiap daripada kita berhadapan sekurang-kurangnya sekali dengan prosedur ini. Tempoh percubaan hendaklah dilantik untuk mengesahkan pekerja baru pada surat-menyurat yang diterima melalui pos. Apa hak dan kewajipan timbul daripada pekerja dan majikan?

Apakah tempoh percubaan itu?

Ujian untuk pekerjaan - satu masa di mana majikan menilai kemahiran, kebolehan, pengetahuan pekerja baru. Menurut hasil tempoh percubaan majikan menyimpulkan bahawa, sama ada ia masuk akal untuk meneruskan hubungan pekerjaan dengan pekerja baru. Juga, tempoh ini adalah sangat penting untuk pekerja, kerana ia perlu menilai prestasi perusahaan, pesanan dalaman, untuk memahami sama ada organisasi yang sepadan dengan dia.

Rangka kerja perundangan

Pasal 70 Kanun Buruh (Bahagian 1) mengawal hak majikan untuk mewujudkan ujian apabila mengambil pekerja-pekerja baru. Asas bagi penubuhan tempoh ini adalah persetujuan bersama pihak-pihak. Iaitu, tanpa persetujuan calon potensi kosong kerja selepas ujian itu tidak boleh dijadualkan. Namun, hakikatnya terdapat cara yang lain: majikan hendaklah melantik tempoh percubaan, dan calon senyap bersetuju dengan keputusannya, kerana jika tidak, dalam pekerjaan akan ditolak.

Jika, bagaimanapun, kontrak pekerjaan tidak menyatakan keadaan ini, pekerja hendaklah diupah tanpa ujian. Kontrak pekerjaan untuk tempoh percubaan mengandaikan kewujudan faedah pekerja: pemecatan itu, dia tidak boleh menghalang 14, dan selama 2-3 hari. Ditetapkan dalam Bahagian 4 Perkara 57 Kanun Buruh kontrak boleh menyediakan beberapa syarat tambahan untuk ujian.

sekatan

Pasal 70 Kanun Buruh menyatakan bahawa percubaan untuk pekerja adalah majikan yang betul. Tetapi undang-undang buruh menetapkan kategori pekerja untuk disewa tanpa ujian. Ini termasuk:

• Orang yang dipilih untuk bertanding jawatan itu.
• Wanita dengan kanak-kanak sehingga 1.5 tahun dan hamil.
• Juvana.
• Graduan institusi pendidikan dengan akreditasi negeri jika mendapatkan pekerjaan dalam pengkhususan dalam tempoh setahun dari tarikh tamat pengajian.
• Dipilih untuk muka pejabat.
• Bekerja mengikut pindahan daripada perjanjian usaha lain majikan.
• Orang yang telah mengikat kontrak pekerjaan tetap panjang.
• Orang yang melaksanakan perkhidmatan alternatif.
• Beberapa kategori kakitangan awam.
• Orang yang masuk ke dalam kontrak pekerjaan dengan majikan, yang telah berjaya menamatkan pengajian.
• Orang yang dilantik oleh pegawai-pegawai kanan MVD itu.
• Graduan sekolah-sekolah dan kolej tinggi, yang datang untuk bekerja di pengedaran.

Jika kontrak pekerjaan di antara majikan dan pekerja dari kategori menetapkan tempoh percubaan, maka keadaan ini tidak boleh diabaikan. Memecat pekerja tersebut untuk tidak memuaskan untuk lulus ujian adalah mustahil. Ia dianggap haram pelantikan pekerja ujian yang dipindahkan ke jawatan baru di majikan yang sama.

Jangka masa tempoh percubaan

Menurut Federation tempoh percubaan perundangan buruh mungkin mempunyai tempoh yang berbeza. tempoh percubaan maksimum berlangsung selama pekerjaan:

• 14 hari untuk kontrak pekerjaan jangka tetap membuat kesimpulan untuk 2-6 bulan.
• 3 bulan sebagai peraturan umum kepada semua kategori pekerja.
• Enam bulan untuk jawatan kanan, Accountants.
• 3-12 bulan untuk kakitangan awam.

Bahagian 7 Perkara 70 undang-undang buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa tempoh hilang upaya sementara dan ketiadaan pekerja atas sebab-sebab lain (bercuti, tidak hadir) tidak termasuk dalam tempoh percubaan dalam pekerjaan.

Adakah mungkin untuk melanjutkan atau memendekkan

Buruh Kod Persekutuan Rusia tidak mengadakan peruntukan bagi pelanjutan tempoh percubaan. Lanjutan tempoh itu adalah suatu keadaan yang menghadkan hak untuk bekerja dan mengurangkan tahap jaminan undang-undang buruh. Oleh itu, selaras dengan Perkara 9 undang-undang ini, keadaan ini tidak boleh terkandung dalam kontrak. Walau bagaimanapun, mengurangkan tempoh ujian tidak melanggar hak-hak pekerja.

Majikan dan pekerja syarikat itu mungkin berdasarkan perjanjian untuk membuat perjanjian tambahan kepada kontrak asas, yang mengurangkan tempoh tempoh percubaan.

Pendaftaran pekerja dalam tempoh percubaan

Tempoh percubaan perlu ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dan pekerja pula perlu membiasakan diri dengan keadaan ini sebelum ia akan mula menjalankan tugas mereka. Jika pekerja yang dibenarkan untuk memenuhi kewajipan pegawai-pegawai dan kontrak pekerjaan itu dikeluarkan "dalam pengalaman yang lalu", tujuan ujian adalah menyalahi undang-undang. Dalam kes ini, menurut artikel 67 Kanun Buruh, pekerja dianggap pendaftaran di negeri ini tanpa perbicaraan.

Siapakah yang terlibat dalam perbicaraan

Untuk mengambil bahagian dalam ujian dan kawalan strok biasanya terlibat:

• Penyelia terdekat pekerja baru (kawalan ujian percubaan).
• Kurator (kawalan di pelbagai peringkat ujian).
• Pemerhati (menilai kerja dari luar, tidak mengambil bahagian di dalamnya).
• Mentor (pelan ujian, membantu, memantau kualiti kerja, meneroka sifat-sifat peribadi pekerja, menyediakan laporan, ulasan).

Sering dengan penilaian objektif kemahiran profesional untuk membuat komisen. Kadang-kadang ia mungkin terlibat, dan perunding luaran (sebagai peraturan, dalam pengambilan jawatan kanan).

hilang

Menurut Perkara 70 TC, ahli organisasi, kakitangan dihiasi dengan tempoh percubaan hendaklah mempunyai hak yang sama, keistimewaan dan tanggungjawab sebagai kakitangan utama. Oleh itu, gaji yang dibayar dalam jumlah yang sama sebagai anggota penuh kakitangan. pekerja baru boleh dibayar bonus kepadanya sebagai hukuman boleh digunakan.

upah yang rendah berbanding dengan kakitangan utama tidak boleh dipasang kerana ia adalah bertentangan dengan undang-undang buruh. Tujuan ujian - menilai profesionalisme pekerja, tidak menyimpan wang ke atas upah.

keputusan

Buruh Kod Persekutuan Rusia tidak menyediakan prosedur untuk menetapkan hasil daripada lulus ujian. Jika seorang pekerja baru berjaya lulus ujian itu, majikan hendaklah memindahkannya ke negeri ini. Atas permintaan majikan pekerja itu mengenai ini boleh diberitahu secara lisan dan bertulis. Jika selepas tempoh ini, majikan adalah senyap, pekerja dianggap telah lulus ujian.

Jika hasilnya tidak memuaskan, majikan secara bertulis untuk merumuskan sebab-sebab bagi pemecatan, mengeluarkan perintah itu, memberitahu pekerja. keputusan majikan mesti jelas didorong, maka perlu ditekankan tahap yang rendah latihan, kemahiran peribadi tidak sepadan kedudukan, dan perlu diberi merujuk kepada dokumen dalaman.

Perangkap biasa

Selalunya apabila memberikan ujian untuk pekerja baru majikan, tertakluk kepada beberapa kesilapan:

• keadaan ujian untuk pekerjaan dibuat hanya dalam perintah kemasukan ke negeri ini, walaupun mereka perlu dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.
• Ujian dijalankan bagi orang yang baginya ia tidak boleh dikenakan oleh undang-undang.
• Pekerja baru adalah biasa di bawah lukisan dalam tempoh percubaan untuk dokumen dalaman mengawal selia kerja.

Dalam semua kes di atas, pekerja boleh mempertahankan kepentingan mereka di mahkamah. Perjanjian dalam situasi dianggap batal dan tidak sah.

Alasan bagi pemecatan pekerja, gagal ujian

Untuk memecat seseorang pekerja akibat daripada lulus ujian apabila memohon kerja, anda perlu alasan yang baik. Mula-mula kita perlu mewujudkan kesahihan kemasukan tempoh percubaan dalam kontrak pekerjaan, dan memastikan bahawa pekerja itu tidak tergolong dalam kategori orang yang kepadanya tempoh ini hendaklah diberi. Majikan juga perlu mendapatkan bukti bahawa pekerja baru tidak lulus ujian. Bukti adalah penting, kerana pekerja mempunyai hak untuk mencabar pemecatan itu di mahkamah. Jika mahkamah memutuskan bahawa bukti di pihak pekerja tidak hadir majikan boleh mendaftar semula di negeri ini. Oleh itu, tanggungjawab untuk percubaan itu tak berasa semata-mata tanggungjawab majikan.

Oleh aduan bukti berkaitan daripada pekerja, penyelia, mentor, pelanggan perusahaan, serta tindakan melanggar peraturan-peraturan buruh dan perintah tindakan tatatertib. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa pekerja baru, menerima tempoh percubaan, tidak boleh dibuang kerja kerana salah laku (contohnya, kelewatan), kerana tujuan tempoh ini adalah untuk menilai kemahiran.

prosedur pemecatan

Jika hasil ujian dalam pekerjaan adalah negatif, majikan berhak untuk memecat pekerja baru. Ini boleh dilakukan sebelum tamat tempoh ujian mengikut bahagian 1 Perkara 71 TC. Dalam kes ini, pekerja hendaklah dimaklumkan mengenai pemecatan itu secara bertulis sekurang-kurangnya 3 hari sebelum tarikh penamatan kontrak. Surat amaran perlu untuk menunjukkan sebab bagi penamatan pekerjaan.

Sekali pekerja akan diberitahu dan ia akan mengambil masa 3 hari dari sekarang, majikan hendaklah mengeluarkan suatu perintah pemecatan. perintah itu mesti mengandungi pautan ke bahagian 1 Perkara 71 Kanun Buruh, serta mata kontrak pekerjaan dan senarai dokumen dalaman, mengesahkan hakikat bahawa kerja ujian itu tidak dikekalkan. Kerja-book juga mesti mengandungi entri buang kerja dengan merujuk kepada artikel ini. pekerja itu dipecat tanpa membayar gaji pemberhentian. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, ia boleh dibayar pampasan bagi cuti yang tidak digunakan.

alternatif

Jika seorang pekerja tidak lulus ujian di tempat kerja, terdapat satu kaedah alternatif pemecatan. Pekerja itu boleh meletakkan jawatan atas permintaannya sendiri. sebab ini adalah lebih berfaedah kepada pekerja, kerana buku kerja bukanlah entri merujuk kepada artikel 71-th (bahagian 1) LC RF. Bagi majikan, pemecatan ini mempunyai kurang kesan.

Oleh itu, ujian pekerja dalam pekerjaan dikawal selia oleh undang-undang buruh Rusia. Mengetahui butir-butir asas prosedur ujian, serta hak dan tanggungjawab adalah penting. Ujian apabila memohon kerja hanya dipasang dengan persetujuan pekerja yang berpotensi. Tujuan tempoh perlindungan ini bagi majikan - penilaian kualiti profesional dan peribadi pekerja yang baru diwujudkan. pekerja, seterusnya, menilai syarikat dan kaedah-kaedah dalaman, hubungan antara ahli-ahli kakitangan. Berdasarkan penemuan ini untuk membuat keputusan mengenai kesinambungan atau penamatan pekerjaan.

Selalunya majikan melanggar undang-undang buruh Rusia. Tetapi jika semua orang sedar hak-hak pekerja dan tanggungjawab mereka, maka kita boleh cukup yakin bahawa pekerja baru untuk menipu majikan gagal.