Undang-undangKesihatan dan keselamatan

Kecacatan kelayakan. Menentukan tahap kecacatan

orang kurang upaya - adalah keupayaan untuk menjalankan dengan cekap dan sepenuhnya aktiviti profesional. Kebanyakan orang hidupnya mendedikasikan kerja mereka. Ia bermula dengan pemilihan profesion, kajian dan pembangunan. Selama 30 - 40 tahun, seseorang membangunkan mereka kemahiran dan menjual mereka dalam pertukaran untuk ganjaran. Ini dianggap masa beroperasi pekerjaan.

jenis kerja

kecacatan kelayakan membayangkan kehadiran beberapa jenis:

  • aktiviti buruh am berkenaan dengan apa-apa kerja di bawah keadaan biasa;
  • kerja profesional melibatkan pengambilalihan permohonan khusus dan praktikal ilmu dalam keadaan yang sepadan dengan profesion;
  • keupayaan khas untuk kerja-kerja dikaitkan dengan keadaan kerja tertentu, sering buruk, sukar untuk melaksanakan dan memerlukan kemahiran khas dan latihan.

Tidak kira apa jenis aktiviti memilih lelaki itu, dia mempunyai penawar, jika datang yang hilang upaya separa atau total.

Punca-punca kecacatan

Pelucutan sepenuhnya melaksanakan kerja boleh berlaku dengan penyakit pekerjaan atau umum. Untuk penyakit-penyakit biasa adalah masalah kesihatan yang tidak berkaitan dengan keadaan kerja dan kerumitan profesion. Selalunya ia adalah orang kurang upaya jumlah apabila ia tidak diperlukan tempoh masa yang panjang pembangunan khusus, atau apa-apa kemahiran tertentu. Penyakit-penyakit yang terhasil adalah tidak profesional dalam alam semula jadi, tetapi, bagaimanapun, kehilangan sementara keupayaan untuk bekerja dibayar oleh kerajaan atau majikan itu mengikut undang-undang buruh.

kecacatan pekerjaan orang secara langsung berkaitan dengan risiko profesion mereka atau yang diperoleh sebagai hasil daripada keadaan kerja yang buruk apa-apa penyakit. Dalam kes ini, ia mula berkuatkuasa bukan sahaja "Undang-undang Buruh", tetapi juga peraturan insurans hayat pada kemalangan di tempat kerja.

hilang upaya separa

Setiap orang adalah berhak kepada penjagaan kesihatan yang berkualiti sekiranya berlaku hilang upaya separa atau total. Tahap kecacatan dan, dengan itu, pampasan kewangan ditentukan oleh doktor yang merawat atau Suruhanjaya. Jumlah bayaran bergantung sama ada peristiwa yang diinsuranskan, atau dilantik oleh proses perundangan. Seseorang separa ketidakupayaan sementara untuk melaksanakan tugas profesional mereka. Dalam hal ini, ia menetapkan peratusan tahap kehilangan keupayaan bekerja, yang ditentukan oleh lembaga perubatan. Ia boleh mencapai 10 - 30% daripada tahap sebelumnya kecekapan, apabila seorang pekerja memerlukan syarat-syarat kerja yang lain, atau jumlah pengeluaran yang lebih kecil. Level 40 - 60% ditakrifkan sebagai orang yang boleh meneruskan kerjayanya hanya pada beban kerja yang lebih dikurangkan atau mengurangkan tahap kelayakan. Apabila seorang pekerja boleh melakukan kerja hanya dalam perubahan yang lengkap syarat, dan tidak sepenuhnya, pemeriksaan kecacatan menentukan tahap kecacatan 70 - 90%.

Bayaran yang dibuat di dihina

Jika pekerja mempunyai penyakit biasa, dan tidak profesional, dia keluar dan cuti sakit bergaji bagi tempoh keseluruhan rawatan.

membayar sakit dibuat mengikut undang-undang buruh.

Apabila sementara majikan upaya negeri atau sebahagiannya atau keseluruhannya pampasan pekerja yang hilang pendapatan kerana sakit.

  • Jadi, jika pengalaman pekerja adalah kurang daripada 5 tahun, ia menerima 60% daripada gaji.
  • Dengan panjang 5 hingga 8 tahun - 80%.
  • Apabila pengalaman pekerja - 10 tahun ke atas, pampasan akan berjumlah 100% daripada gaji purata.

senarai khas

Di bawah undang-undang, sebahagian orang kecacatan dibawa dalam senarai khas, yang akan dibayar pada kadar 100%, tanpa mengira tempoh kerja mereka. Ini termasuk:

  • veteran perang dan peserta operasi pertempuran;
  • pekerja kepada kandungan yang 3 atau kanak-kanak lebih kecil;
  • isteri atau suami tentera (ini tidak terpakai kepada kerahan tenaga);
  • wanita diberikan cuti bersalin;
  • bekas anak-anak yatim dan kanak-kanak dilucutkan penjagaan ibu bapa.

hilang upaya separa bermaksud ketiadaan sementara dari kerja kerana sakit umum.

hilang upaya

Jika pekerja itu jelas dinyatakan gangguan organisma, secara langsung berkaitan dengan aktiviti-aktiviti profesional, dan ia tidak boleh diteruskan dalam apa jua keadaan, ia ditubuhkan 100% hilang upaya.

Apabila seseorang itu cedera di tempat kerja atau menjadi tidak upaya akibat aktiviti profesionalnya, dia berhak untuk pampasan kewangan. Kelayakan kecacatan pekerja ini telah dipilih mengikut peristiwa yang diinsuranskan atau suruhanjaya khas.

Bagi hilang upaya penuh termasuk bukan hanya cedera dan kecederaan akibat kemalangan itu, tetapi juga penyakit pekerjaan, yang tidak membenarkan pekerja untuk melibatkan diri dalam masa depan perniagaan mereka.

penyakit pekerjaan

Penyakit yang orang telah diterima berkaitan dengan aktiviti-aktiviti profesional mereka, dibahagikan kepada dua jenis:

  • Bekas mempunyai tukar separa atau penuh. Mereka boleh dirawat, dan hilang upaya pekerjaan seperti adalah yang paling sering dikaitkan dengan gejala alahan atau peringkat awal bronkitis dan mabuk. Kadang-kadang ia adalah cukup untuk mengubah keadaan kerja dan menjalani rawatan untuk pulih sepenuhnya. Bagi kumpulan pertama orang, terdapat institusi pencegahan dan rawatan, di mana mereka boleh mendapatkan bantuan profesional.

  • Kumpulan kedua tidak boleh menjadi penawar lengkap. Ini termasuk penyakit pekerjaan seperti pneumoconiosis, kehilangan pendengaran, mabuk teruk. suruhanjaya perubatan menentukan tahap kerosakan kepada tubuh badan manusia dan membuat keputusan mengenai penubuhan kecacatan. Selalunya penyakit-penyakit ini, "terlalu besar" oleh penyakit membangun pada latar belakang manifestasi kronik. Oleh itu kumpulan kecacatan mungkin berbeza.

Kumpulan kedua pekerja perlu menyediakan hala tuju kepada rawatan di klinik khusus.

membuat kecacatan

Persoalan atribusi kecacatan dianggap hanya apabila menjalankan pemeriksaan penuh kecacatan pekerja. Fakta mendapat penyakit yang dinilai berkaitan dengan aktiviti-aktiviti profesional mereka, atau di tempat kerja. buruh perubatan jawatankuasa pakar mengingati kecacatan berdasarkan pendapat suruhanjaya perubatan dan senarai semasa penyakit pekerjaan. Mengikut garis panduan yang sedia ada, yang mengkaji kelayakan pekerja keupayaan bekerja, dinyatakan sebagai peratusan hendaklah ditubuhkan oleh tahap kehilangannya.

Kumpulan pertama dan kedua kecacatan dianugerahkan dalam kes mabuk atau kecederaan semasa kemalangan. Juga dalam kumpulan ini boleh mendapatkan pekerja yang mempunyai penyakit profesional berlalu ke dalam fasa tidak dapat dipulihkan atau sukar dikawal.

Dalam kes itu, jika seseorang mempunyai, bersama-sama dengan pengeluaran dan penyakit walaupun lain, mereka semakin buruk akibat daripada kesan ke atas mereka "bekerja" penyakit juga jatuh ke dalam kategori profesional dan boleh dianggap sebagai alasan untuk ilat.

Dalam usaha untuk mewujudkan tepat tahap kecacatan pekerja, pakar perlu menjadi pakar yang berkelayakan.

kesihatan ganti rugi

Selaras dengan kecederaan fizikal atau mental, yang merupakan seorang pekerja dalam tempoh pekerjaannya, beliau dilantik sebagai pampasan kewangan dalam jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang buruh.

Pada masa ini ia diterima bahawa pekerja telah membuat kesimpulan kontrak insurans hayat sekiranya berlaku hilang upaya. Jika pekerja sebahagiannya tidak berkuat kuasa, dia didakwa gaji, pampasan untuk ubat-ubatan dan penyelenggaraan hospital, bayaran satu masa daripada Dana Insurans Sosial.

Jika kelayakan tertentu ditubuhkan kecacatan akibat kecederaan serius, pekerja hendaklah dibayar elaun bulanan, dengan syarat rawatan perubatan yang sesuai dan peluang untuk pulih dalam sanatorium.

Manfaat untuk kecacatan

Dalam kes itu, jika pekerja telah dilumpuhkan oleh penyakit khidmat, atau berkaitan dengan kecederaan perindustrian dan hilang keupayaan untuk bekerja sepenuhnya, ia dipindahkan ke kerja-kerja ringan atau hari yang dipendekkan dengan pampasan gaji. Ini berkenaan dengan kumpulan 1 dan 2 hilang upaya.

Kumpulan ketiga dianugerahkan kecacatan penuh, pekerja itu tidak lagi boleh melaksanakan tugas mereka, atau untuk melatih semula dalam penyakit perindustrian atau kecederaan.

Peralihan dari satu kumpulan dengan kecacatan lain dilakukan berdasarkan pemeriksaan perubatan.

Keputusan mengenai jumlah bayaran kerana sakit, pampasan untuk ubat-ubatan dan rawatan hospital mengambil Dana Insurans Sosial, berdasarkan data yang menyediakan pemeriksa perubatan. Menurut kaji selidik itu dan menentukan sejauh mana kerosakan fizikal dan moral kepada mangsa jika tiada kesalahannya diberikan jumlah pampasan, dan juga penyelesaian yang mungkin untuk pemulihan pesakit. Ini boleh digunakan untuk langkah-langkah seperti takrif yang cedera ke klinik pakar, permit pendaftaran yang bertanggungjawab sanatorium perundingan pakar psikologi.

Pembayaran di mahkamah

Jika seorang pekerja telah menerima kecacatan yang berkaitan dengan aktiviti-aktiviti mereka dalam pengeluaran, dia berhak mendapat bayaran balik kesihatan dan pampasan bagi kerosakan moral.

Persoalan jumlah pampasan diputuskan mengikut kesimpulan, yang memberikan pemeriksa perubatan. Rutin bahawa mangsa gangguan mental yang berkaitan dengan kejadian itu dan menilai kerosakan moral. Juga, ia boleh dikenakan sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan kumpulan kecacatan, yang beliau telah dianugerahkan Vtek.

Dalam kes ini, pekerja itu menyaman syarikat majikan atau insurans. Memenanginya hanya boleh dalam penyediaan kesimpulan pakar bukan pematuhan diberikan kumpulan kecacatan atau jumlah pampasan kepada keadaan mental dan fizikal di mana pihak yang cedera.

Semula peperiksaan pekerja, malfungsi

Terdapat tempoh pemeriksaan semula kesihatan pekerja, tidak mampu. Ini dilakukan disebabkan oleh hakikat bahawa penyakit itu boleh maju, dan kemerosotan kesihatan fizikal mangsa memerlukan tahap yang berbeza kecacatan atau pampasan.

Semula peperiksaan berlaku selepas 6 bulan, satu atau dua tahun selepas diagnosis pertama. Prosedur ini biasanya diadakan sekali setahun. Ia tidak terpakai kepada pekerja-pekerja yang penyakit diiktiraf sebagai tidak dapat dipulihkan atau yang kecederaan tidak membenarkan mereka untuk terus bekerja. orang itu diberikan dengan bayaran pencen hilang upaya sepanjang hayat.

Anda boleh pergi ke hadapan mengenai pemeriksaan semula, jika keadaan pesakit merosot dengan ketara, yang merupakan pengesahan suruhanjaya perubatan. Dalam kes ini, cek biro kepakaran perubatan dan sosial dan membuat keputusan berdasarkan keputusan baru.

Juga, pekerja mempunyai hak untuk memohon untuk daftar masuk awal keadaannya. Selain daripada pemeriksaan semula pekerja itu boleh memohon syarikat insurans atau majikan, jika percanggahan dalam dokumen-dokumen, atau pemalsuan.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.