Fungsi gaji

Gaji - ini adalah sebahagian daripada wang yang pergi ke penggunaan. Ini bahagian daripada pendapatan bersih bergantung kepada hasil kerja berpasukan. Antara pekerja gaji dibahagikan mengikut kualiti dan kuantiti buruh yang telah dibelanjakan, dan juga bergantung kepada jumlah modal yang dilaburkan pada mulanya. Bermula daripada takrif istilah kod buruh boleh mengenal pasti komponen utama daripadanya. Oleh itu, struktur gaji yang terdiri daripada:

- bahagian yang tetap;

- pembayaran pampasan;

- bayaran insentif.

Ia adalah dua jenis: real dan nominal. Yang terakhir ini mewakili jumlah wang yang pekerja menerima untuk kerja-kerja yang meletakkan. A gaji sebenar - ini adalah jumlah barangan dan perkhidmatan yang boleh dibeli, dengan gaji nominal.

Tanpanya tidak ada sebarang soalan untuk meningkatkan kesejahteraan dan setiap manusia, dan negara secara keseluruhannya. Tanpa insentif material tidak boleh menjadi pembangunan dan peningkatan pengeluaran. Berikut fungsi asas gaji:

1. Merangsang. Pelaksanaan fungsi ini gaji adalah perlu, pertama sekali, untuk pengurusan syarikat. Ia berminat untuk menggalakkan orang bawahan kepada kerja aktif dan berkesan, untuk mengurniakan maksimum. Untuk tujuan ini, saiz gaji diselaraskan bergantung kepada keputusan setiap berasingan. jurang yang lebih besar di antara sumbangan peribadi pekerja dan saraannya, lebih cepat ia akan terpadam inisiatif dan usaha.

2. Pengeluaran semula. Kepentingan fungsi ini gaji adalah untuk menyokong dan juga memperbaiki keadaan hidup pekerja. Ia adalah disebabkan oleh hakikat bahawa setiap orang harus mempunyai peluang untuk memperoleh perkara yang paling perlu, membesarkan anak-anak mereka, untuk memberi mereka pendidikan, iaitu untuk menyediakan sumber manusia untuk masa depan. Dia mesti dari masa ke masa untuk berehat, untuk mengekalkan prestasi jangka panjang. Juga, bawahan akan dapat meningkatkan tahap budaya mereka.

3. Status. Pelaksanaan fungsi ini gaji adalah untuk meningkatkan status seseorang itu mengikut peningkatan dalam penilaian kerja beliau dari segi kewangan. Penunjuk utama status - jumlah ganjaran material. Mengenai kesahihan pembayaran seseorang boleh dinilai dengan membandingkan ia dengan bilangan tenteranya terbenam.

4. Kawalan. Fungsi ini memberi kesan kepada hubungan antara bekalan dan permintaan di pasaran buruh. Ia membantu untuk mewujudkan keseimbangan antara individu, berusaha untuk pembayaran yang sangat besar, dan majikan, yang masih tidak dapat membayar banyak, kerana usaha mereka akan benar-benar tidak menguntungkan. Untuk tujuan ini, dan perbezaan gaji yang dibuat oleh kumpulan pekerja.

5. Sosial. Ciri ini selalunya akan berlarutan dan melengkapkan pembiakan. Ini bermakna bahawa gaji bukan sahaja akan membantu menambah tenaga kerja, tetapi juga membolehkan pekerja untuk menggunakan faedah sosial asas: membesarkan anak, pendidikan, rekreasi, rawatan perubatan, cagaran tunai selepas bersara.

6. Pengeluaran dan Lobar. Fungsi ini memberi kesan kepada sejauh mana tenaga pekerja manusia terlibat dalam pembentukan harga barangan dan perkhidmatan, dan apa yang bahagiannya dalam kos dan pengeluaran dan buruh. Ia adalah penting. Ia memberi kesan kepada kos yang rendah buruh atau kos yang tinggi bagi pasaran buruh, keupayaannya untuk bersaing. Pada masa yang sama dipatuhi had bawah dan atas nilai yang ditetapkan. Dalam fungsi pengeluaran saham melalui sistem gaji, bonus, elaun, dengan perintah akruan mereka melaksanakan segala fungsi sebelum gaji.