CBS (teknik): komunikasi dan kecenderungan organisasi

Dalam masyarakat moden, psikologi menduduki kedudukan yang semakin kukuh dan populariti. Definisi perjalanan hidup, penempatan dan pengambilan dalam perusahaan sering dikaitkan dengan kecenderungan manusia tertentu, termasuk organisasi, dan komunikasi. Menentukan sama ada responden telah membangunkan kemampuan tersebut, teknik yang mahir membantu CBS, atau kaedah diagnostik.

kaedah unjuran - soal selidik

kawasan di mana berjaya digunakan teknik ini psiko - a bimbingan kerjaya, atau menentukan kecenderungan responden untuk mana-mana bidang profesional. CBS - satu teknik yang berkaitan dengan kategori kaedah unjuran, ciri-duanya adalah hakikat bahawa subjek projek pengalamannya sendiri mengenai situasi yang ditawarkan oleh pengkaji. Itulah sebabnya teknik yang disyorkan untuk kajian diagnostik orang yang telah mencapai umur sekolah dan lebih tua, kerana responden mesti mempunyai pengalaman hidup tertentu dan model tingkah laku dalam keadaan tertentu.

Prinsip operasi kaedah diagnostik

Kaedah CBS-1 direka pada prinsip kepelbagaian yang ditawarkan oleh keadaan responden. Ini akan membantu subjek untuk mencuba pelbagai situasi simulasi hidup dan menentukan model anda sendiri sebenar tingkah laku. Pakar percaya tahap kesahan atau kebolehpercayaan data, agak tinggi, yang menjadikan ia mungkin untuk mendapatkan komunikasi prestasi yang stabil dan kemahiran organisasi. Di samping itu, teknik yang telah dibangunkan memandangkan keluasan mencukupi isu-isu yang dicadangkan itu, mengambil kira sikap yang berbeza daripada responden hakikat apa yang dikatakan pada metodologi. Kaedah ini dianggap agak berharga juga kerana ia membolehkan berasingan mengesan tahap pembangunan suka bergaul manusia, selari - tahap keupayaan untuk mengatur pasukan. Dalam beberapa kes, responden menunjukkan tahap komunikasi yang agak maju pada tahap yang rendah daripada pembangunan kebolehan untuk organizatorstvu. Terdapat juga responden hasil diagnostik di mana yang bertentangan. Semua kemungkinan ini diambil kira cukup di CBS. Metodologi "Komunikasi dan kecenderungan organisasi" dianggap sebagai salah satu blok asas dalam bimbingan vokasional, dan oleh itu salah satu yang pertama diadakan.

peluang bimbingan kerjaya kaedah CBS

Profesional bidang aktiviti manusia dibahagikan kepada sektor atas beberapa alasan. Salah seorang daripada mereka adalah tanda interaksi profesional yang aktif dengan orang, tahap keupayaan untuk mengatur pasukan. Terkemuka pakar kandungan dalam bidang ini aktiviti - pasukan kepimpinan orang, pelbagai komposisi kuantitatif dan kualitatif, pengajaran, pendidikan, kemudahan pendidikan dan kebajikan dan orang perkhidmatan. Untuk profesion yang memerlukan satu tahap pembentukan kualiti itu termasuk pendidik khas, doktor, ketua-ketua bahagian dan jabatan. Kejayaan aktiviti pengeluaran daripada wakil-wakil profesion ini adalah memastikan tahap yang mencukupi kemahiran komunikasi dan kecenderungan organisasi, keupayaan untuk berkomunikasi dengan orang, untuk menganjurkan kerjasama yang membina mereka untuk mencapai matlamat pengeluaran. Metodologi CBS-2 akan membolehkan seseorang untuk melihat jika mereka mempunyai apa-apa sifat yang diperlukan untuk membina kerjaya yang berjaya dalam sesuatu bidang aktiviti yang berkaitan dengan bidang profesional "manusia-manusia". Lagipun, dalam dialog dan aktiviti bersama dengan orang yang memerlukan keupayaan untuk berkomunikasi dan organizatorstvu.

Prinsip pembinaan komponen teknik komunikasi

Banyak teknik moden menjadikan ia mungkin untuk mengenal pasti mata pelajaran, beberapa aspek dan ciri-ciri. Salah satu daripadanya adalah kaedah CBS. Komunikasi dan kemahiran organisasi responden dipantau secara selari, yang menjadikan ia mungkin untuk mendapatkan pada masa yang sama dua keputusan: tahap kemahiran komunikasi dan keupayaan untuk mengatur tahap kolektif. Program penyelidikan termasuk dua isu dozen bidang-bidang berikut:

- sama ada orang yang menunjukkan keinginan untuk berkomunikasi, untuk mewujudkan hubungan mesra;

- Adakah masa kesepian lebih suka di kalangan rakan-rakan;

- Adakah disesuaikan dengan cepat dalam sebuah masyarakat yang tidak dikenali;

- Adakah bersedia untuk bertindak balas kepada permintaan dan kehendak orang lain;

- sama ada sikap yang positif terhadap aktiviti sosial, pengucapan awam;

- Adakah mereka berasa selesa di kalangan orang yang tidak dikenali dan tidak dikenali;

- bagaimana mudah ia diberikan ucapan kepada khalayak ramai.

Soalan-soalan itu sendiri direka dengan mengambil kira tingkah laku sebenar dan pengalaman responden.

Prinsip membina bahagian organisasi soal selidik

Bagi sebahagian, program itu sedang membina penyelidikan kecenderungan organisasi termasuk beberapa isu-isu fokus yang berbeza. CBS - teknik yang membolehkan untuk mencirikan organisasi dan keupayaan manusia, kerana soalan-soalan ke arah ini mempunyai kandungan berikut:

- kelajuan dan keupayaan untuk mengemudi dalam keadaan yang luar biasa;

- kepintaran, ketabahan dan ketegasan;

- kecenderungan untuk aktiviti organisasi;

- kebebasan pertimbangan dan tindakan, mengkritik diri sendiri;

- pendedahan;

- yang berkaitan dengan aktiviti-aktiviti sosial, suka bergaul.

soal selidik ini juga termasuk dua isu dozen tumpuan organisasi, menjadikannya cukup bermaklumat untuk bidang pengajian ini.

Peluang satu teknik yang popular

Baru-baru ini telah menjadi satu kaedah yang sangat popular penggunaan bukan sahaja dalam bidang bimbingan kerjaya. kemungkinan luas permohonan untuk penempatan yang betul dan pembentukan kumpulan kecil pengeluaran yang cekap kaedah diagnostik juga membuat CBS. Teknik ini telah digunakan jabatan sumber manusia secara aktif dan syarikat kakitangan psikologi untuk penempatan yang membina untuk mengelakkan konflik industri dan meningkatkan tahap produktiviti. Untuk tujuan ini, CBS telah diubahsuai mengikut kategori senior daripada responden, di samping mengekalkan prinsip tindakan dan bilangan soalan soal selidik. Soalan-soalan itu sendiri adalah arah erti kata yang sama dengan kata-kata yang sedikit berbeza daripada teks. Pakar menunjukkan kepada kaedah yang lain dengan nama yang sama "Kiub Kos". Teknik ini mempunyai arah yang sama, ia membantu untuk menentukan tahap pembentukan responden pemikiran spatial. Cara diubahsuai dipanggil CBS-2, bersama-sama dengan CBS-1, beliau menerima penyebaran aktif dan aplikasi dalam kawasan perindustrian dan penyelidikan pelajar.

Kaedah untuk pelajar dan kakitangan organisasi

Dalam pembentukan pelajar dan pengeluaran pasukan dan kumpulan kaedah diagnostik yang digunakan secara meluas CBS-2. Kaedah "komunikasi dan kecenderungan organisasi" untuk kategori senior daripada responden adalah berbeza daripada isu-isu CBS-1 penggubalan dalam mata pelajaran arah yang sama. Tafsiran hasil kajian yang dijalankan yang sama dalam kedua-dua kaedah. Nilai yang diperoleh semasa pemprosesan adalah dalam julat angka yang sama. Mata diperolehi oleh responden diedarkan di lima tahap dalam seksyen daripada "sangat rendah" kepada "tinggi", dan yang membantu untuk objektif menilai tahap organisasi manusia dan communicability.

Nilai yang diperoleh pada rendah

Selepas data hasil pemprosesan boleh menjadi 0,2-1,0 untuk kedua-dua kriteria. Mata berbanding dengan skor 1 hingga 5, pengelas dengan bantuan memahami dan menentukan ciri-ciri kualitatif penunjuk. Responden yang mempunyai penarafan "1" dan oleh itu "tahap rendah", amat miskin dengan pemaparan kemahiran komunikasi dan organisasi. Orang seperti ini adalah berkesan dalam aktiviti-aktiviti individu, tetapi pasukan itu tidak boleh membuat taruhan secara personel itu dalam prestasi pasukan petugas bersama itu. Mata pelajaran yang menentukan tahap "di bawah purata" dan nilai "2", sebagai peraturan, hampir tidak mempunyai inisiatif, enggan bersentuhan dengan keras berorientasikan dalam keadaan yang tidak menentu, tidak mempunyai kelajuan yang mencukupi pemikiran apabila membuat keputusan. Orang-orang yang telah membuat keputusan mengenai "purata" tahap dan skor "3" mempunyai keupayaan mantap untuk berkomunikasi dan keupayaan untuk mengatur kumpulan. Orang seperti ini secara umumnya lebih suka bergaul, yang cuba mewujudkan hubungan, tetapi dengan cepat boleh kehilangan kepentingan dalam usaha sama itu, keputusan aplikasi industri dan awam. potensi orang-orang yang sedia ada perlu disasarkan untuk membangunkan, meningkatkan motivasi untuk bekerja dalam satu kumpulan. The pengelas unjuran soal selidik "Kaedah CBS" pengarang Podmazin juga memperkenalkan penerangan characterological dan menganjurkan responden komunikasi kecenderungan mempunyai tahap "tinggi".

Tafsiran petunjuk peringkat tinggi

tahap "Tinggi" dalam mata pelajaran yang telah menerima skor "4", bercakap tentang keupayaan manusia untuk bekerja dengan berkesan dalam satu pasukan, hak untuk mengatur kerjasama antara ahli pasukan sendiri, mempunyai inisiatif yang mencukupi dalam membuat keputusan. tahap "Sangat tinggi" daripada responden dengan skor "5" menunjukkan kualiti kepimpinan subjek, keinginan dan keinginan untuk menjalin hubungan, termasuk pembuatan. Orang-orang ini melakukan kerja yang cemerlang dengan penyelesaian masalah industri, bersedia untuk menjadi pemimpin dalam keadaan yang luar biasa. Pakar-pakar dengan amaran bahawa dengan kesahan dan kebolehpercayaan keputusan yang mencukupi perlu mengambil kira tahap kaedah situasi CBS. Teknik ini menunjukkan hasil yang boleh dipercayai pada masa kajian. hasilnya boleh menukar kerja apabila sistematik dengan orang yang membangunkan komunikasi dan kemahiran organisasi.