Bekerja dari rumah boleh merosakkan kerjaya anda?

Apabila Ien Rayt mula bekerja dari rumah London, beliau berpendapat, bahawa dia mempunyai dalam kehidupan telah membangunkan keadaan ideal. Dia boleh menghabiskan masa dengan dua bulan bayi dan pada masa yang sama untuk bekerja untuk syarikat mereka, yang terlibat dalam membandingkan harga daripada pembekal elektrik dan perkhidmatan gas. Seperti di rumah di Greenwich, ia terletak di meja makan, membuat untuk diri sendiri rancangan besar: dia mahu menjadi bapa kepada perintah dan pada masa yang sama seorang usahawan. Malangnya, cita-cita beliau tidak menjadi kenyataan. Bagaimana untuk memahami dirinya sendiri, Ian menjadi perbezaan dilihat antara impian dan realiti dari awal lagi. Dan dia cepat datang kepada kesimpulan bahawa hidup ini begitu mudah ia tidak berfungsi, jadi saya memutuskan untuk mengubah keadaan.

masalah rantaian

Kerjaya adalah untuk Ian paling utama, jadi dia memutuskan untuk meletakkan kanak-kanak itu dalam palungan, dan kembali untuk bekerja di rumah, berfikir bahawa sekarang menampung. Namun kerja-kerja rumah, lawatan ke posmen dan lain-lain bahan yang masih menghalang dia. Rehat tetap tidak dibenarkan untuk lagu untuk mood kerja. Pada akhir hari, dia tiba-tiba perasan masa dan mula tertanya-tanya, mengapa tidak bekerja. Sebulan kemudian, dia sedar bahawa dia tidak boleh bekerja secara produktif di rumah. Beliau menyewa dirinya meja kerja di pejabat dan akhirnya mula bergerak dalam kerjanya. Dalam sesetengah kes, ini adalah satu-satunya cara untuk membuat kemajuan.

Ciri-ciri kerja rumah

Kajian telah menunjukkan bahawa bekerja dari rumah mempunyai kelebihan tersendiri. Pengaturan buruh meningkatkan tahap kepuasan hidup dan membantu meningkatkan produktiviti. Walau bagaimanapun, ini hanya boleh dilakukan jika kita mempertimbangkan beberapa butiran. Jika tidak, ia adalah lebih baik untuk tidak melepaskan jawatan, kerana kehadiran di dalamnya akan memberikan hasil yang lebih mengagumkan.

jadual fleksibel

penjadualan yang fleksibel menjadi semakin biasa pada tahun-tahun kebelakangan ini. Banyak syarikat menggunakan pejabat dengan kurang meja daripada bilangan pekerja, menjimatkan sewa dan menggalakkan telecommuting. Kakitangan boleh menguruskan jadual yang fleksibel, dan lebih banyak perniagaan di seluruh dunia menggunakan pendekatan yang membenarkan untuk bekerja dari rumah. Tetapi jangan berfikir bahawa ia adalah cukup untuk membuka laptop dan mula menjalankan tugas. Masalah bermula dari awal dan menangani hampir semua, kerana ia tidak mempunyai kaitan dengan tahap kelayakan dan nuansa yang sama.

Masalah dengan kerja di rumah

Masalah dengan operasi jauh mungkin muncul dari awal-awal lagi. Ini adalah kerana kami percaya bahawa semua aspek kerja yang boleh dilaksanakan di rumah, tetapi ia tidak. Baru-baru ini memberitahu tentang satu kajian di mana 514 pekerja mengambil bahagian. Hasilnya, ia telah mendapati bahawa pekerja jauh tidak menerima sebarang latihan atau panduan mengenai cara untuk mengatur kerja anda. Pada masa yang sama mereka bekerja di rumah sentiasa atau sebahagian besar waktunya. Kekurangan latihan khas adalah penyebab kesukaran untuk pergi ke tempat kerja di pejabat untuk bekerja di rumah. Firma itu semata-mata tidak mempunyai pengetahuan tentang bagaimana untuk menguruskan pekerja dengan waktu yang fleksibel. Ketiadaan sistem kawalan aktif rosak.

pengurusan perlu

Jadi bagaimana harus kelihatan seperti tadbir urus yang baik dalam hidup untuk telework? Pertama sekali, majikan menghalang bahawa seseorang harus ditetapkan tempat kerja, yang akan terhad kepada keluarga dan gangguan lain. Malangnya, ia adalah lebih mudah berkata daripada dilakukan. Di samping itu, terdapat masalah-masalah lain yang boleh merosakkan kerjaya mereka atau hubungi ia berhenti seketika. Jika anda tidak menghabiskan masa di pejabat, sumbangan anda adalah kurang jelas. Anda mendapat kurang peluang untuk diajak kepada satu projek baru, dan anda tidak boleh mengambil kesempatan daripada peluang yang ada kepada mereka yang setiap hari melihat ketua secara peribadi. Anda sedang diasingkan profesional dan peribadi. Ini keadaan bagi banyak mungkin terlalu serius.

Rasa pengasingan

Kajian terbaru dari Universiti Arizona menunjukkan bahawa empat puluh peratus daripada orang yang bekerja dari rumah, merasa kekurangan komunikasi dengan hala tuju strategik syarikat. Satu rasa ketiga bahawa mereka tidak menerima sokongan yang mencukupi daripada pihak berkuasa. Bekerja dari orang rumah menjadi terpencil profesional dan peribadi. Mengenai mereka, tiada siapa yang berpendapat bahawa adalah sumber masalah.

langkah-langkah kecil ke arah fleksibiliti

Walau bagaimanapun, bekerja dari rumah adalah mudah, prestasi anda dinilai dengan keputusan itu, dan bukan pada fakta kewujudan pejabat anda, selain anda tidak perlu menghabiskan 02:00 di jalan raya. Ia mengikuti kesimpulan bahawa anda hanya perlu menangani kelemahan kerja jauh, dan tidak meninggalkannya. Jika firma itu memutuskan untuk berpindah ke jadual yang fleksibel untuk pekerja mereka, ia perlu bertindak secara beransur-ansur. Dalam kes ini, bekerja dari rumah adalah mudah dan menguntungkan. Hanya perlu latihan dan kesedaran bahawa tidak semua sentiasa berjalan lancar. Ia tidak perlu untuk memberi tumpuan hanya kepada produktiviti pekerja, tanpa menganggap bagaimana untuk mencapainya.

Pendekatan yang betul

Adalah lebih baik untuk membuat tempoh peralihan. Biarkan pekerja mula bekerja dari rumah beberapa hari seminggu, dan hanya kemudian beralih kepada sepenuh masa. Dalam proses ini, ia adalah perlu untuk terus menganalisis produktiviti. Jika ia mengalami, perlu mengubah sesuatu, dan bukannya menunggu untuk pihak berkuasa rasa tidak puas hati dan penuh dengan potensi kerugian. Di samping itu, pekerja jauh masih perlu untuk dapat mengambil bahagian dalam kehidupan pejabat. Sebagai contoh, ia adalah mungkin untuk mengadakan pertemuan dengan siaran video untuk pekerja jauh bahawa ia membantu mereka berasa terlibat. Ia juga adalah perkara biasa untuk menggunakan bilik sembang yang membantu semua pekerja untuk mengambil bahagian dalam perbincangan. Dari semasa ke semasa perlu datang ke pejabat, menghadiri acara utama untuk pekerja. Jika anda tinggal hanya suara pada telefon, anda kehilangan penglibatan anda dalam kehidupan syarikat. Ini tidak boleh, tetapi mempengaruhi keadaan kerjaya anda.

salah tanggapan

Jangan tunduk kepada kepercayaan yang salah bahawa seorang lelaki bekerja di rumah, adalah untuk syarikat itu sememangnya pekerja yang sama, seperti di pejabat, hanya dalam persekitaran yang berbeza. Anda boleh mencapai ini, tetapi hanya jika anda membuat usaha serius untuk berbuat demikian. Anda mesti mengambil kira semua khusus grafik jauh dan sentiasa berusaha bersungguh-sungguh untuk berkekal tegas terlibat dalam kehidupan pekerja syarikat.

kesukaran yang bakal

Sesetengah orang hanya tidak mendapat untuk menggabungkan rumah dan di tempat kerja. Anda boleh cuba, tetapi sekali di sana, lambat laun, datang kesedaran bahawa terlalu banyak gangguan mengganggu kerja anda. Semua perkara ini sedikit yang membentuk hari di rumah, adalah sepenuhnya hadir, jika anda berada di dalam pejabat. Itulah sebabnya kadang-kadang ia adalah lebih baik untuk memilih tempat kerja di sana. Ini tidak bermakna bahawa bekerja di rumah adalah tidak berbaloi sama sekali. Hanya jadual adalah seperti fleksibel yang mungkin. Apa yang boleh anda lakukan di rumah, anda boleh lakukan di rumah. pekerja lain ia boleh bersenam lebih baik, dan mereka boleh menjadi carta sepenuhnya dipadam. Ia adalah satu perkara individu, keputusan yang perlu dirawat secara terperinci. Menilai diri anda produktiviti sendiri dan berfikir tentang di mana anda akan menjadi lebih baik untuk bekerja. Jika anda - pengurus, anda perlu belajar fleksibiliti ketika mencari pekerja. Ia adalah perlu untuk mengetahui siapa yang akan dapat untuk menghadapi dengan tugas-tugas mereka di rumah, dan kepada siapa ia adalah lebih baik untuk kekal dalam syarikat rakan-rakan.