Bagaimana baik untuk pergi?

Bekas Soviet, masa dianggap biografi buruh teladan, yang diterangkan dalam semangat "pemuda berusia 17 tahun itu Ivan Primechaev kilang yang dinamakan forges Merah, dan selama 60 tahun ...". Mereka yang cuba untuk mencari sesuatu untuk semua orang, atau lebih menguntungkan, dan oleh itu berubah tempat kerja, yang dipanggil "risalah", dan digambarkan mereka dalam "Buaya" majalah seperti beberapa burung misteri dengan Rubles bukannya sayap belakang belakang dan menarik syiling. Sekarang era yang lain, orang kehilangan kerja sering bertentangan dengan kehendak mereka, dan satu penyertaan sejarah pekerjaan Beberapa mempunyai begitu terhad. Pemecatan - sesuatu yang biasa dan kerap, tetapi, walaupun ini, sehingga beberapa peraturan dan amalan yang mengawal tingkah laku dalam keadaan seperti biasa, syarikat itu telah tidak maju. Walau bagaimanapun, ini tidak menghalang orang ramai untuk berkongsi pengalaman dan memberi nasihat. Sebahagian daripada mereka, yang paling bijak dan seimbang, disenaraikan di bawah.

mengatasi rasa malu

Setiap orang - pemilik hidup anda, dan anda perlu sentiasa sematkan di dalam fikiran. Seorang pekerja meninggalkan pasukan biasa kepadanya, berasa malu tertentu dan kadang-kadang terasa entah bagaimana "pengkhianat" dihalau "wang besar" - sudah kos pendidikan tradisional kita sebahagian besarnya masih Soviet. Dan ia adalah satu perkara yang baik. Dunia didiami oleh individu tidak berjiwa, saya hanya memikirkan tentang keuntungan dan tidak merasa apa-apa emosi pada perpisahan dengan orang yang terpaksa objektif berkomunikasi dengan lebih daripada dengan keluarga anda sendiri (9 jam setiap hari!) Adakah kelihatan mimpi ngeri. Boleh terhibur sekurang-kurangnya oleh fakta bahawa komunikasi adalah mungkin pada masa akan datang.

godaan

Dalam masa-masa berat, apabila kerja tidak mudah untuk mencari, untuk pemecatan dengan sendirinya, sebagai peraturan, perlu sebab-sebab tertentu dan besar. Jika ia upah yang rendah, kemudian di hadapan tawaran terbaik keadaan adalah sangat mudah. Satu lagi perkara, jika, sebagaimana yang mereka katakan, telah dibawa. Ramai pekerja terperangkap dalam keadaan ini, ada keinginan selepas tarikh kunci kira-pintasan dan mendapatkan rekod pekerjaan untuk mengatakan beberapa "sila tenang." Sekarang tiada apa yang tidak mengganggu ketua untuk menjelaskan apa yang Snapper, dan bekas rakan sekerja, juga, boleh "perepast kepada kacang", yang berhak.

orang-orang bijaksana, masa lalu sering sekolah keras hidup, adalah tidak digalakkan untuk berbuat demikian. Tidak ada rasa rasional. bos jahat betul masih tidak berfungsi, seorang perancang dan gosip bangsawan selepas serangan seperti itu akan mendapat bukan pengecut tidak osmeleet. Tetapi jika keinginan adalah sangat menarik, maka anda mungkin perlu memberi cuti jantung. Ia adalah semua orang memutuskan untuk dirinya sendiri. Lembaga Pengarah juga adalah mungkin untuk mengekalkan hubungan baik dengan semua. Kehidupan yang panjang, ia semua berlaku.

Chef First

Jika ketua mendapati tentang niat untuk pekerja untuk meninggalkan seseorang daripada kakitangan, dan bukan dari pengarang kenyataan itu, lebih kerap ia membayangi peringkat akhir kerja dalam institusi ini. sebab-sebab psikologi difahami yang mana perbualan sentiasa ditangguhkan, tetapi untuk berbincang dengan orang lain soalan ini sebelum ia diserahkan kepada orang yang diketahui pertama, sekurang-kurangnya, tidak beretika. Ia adalah yang terbaik untuk bertenang, pergi ke pintu pejabat, mengetuk, datang dan bercakap tentang rancangan mereka. Dalam kes ini, ia tidak perlu untuk melaporkan tempat baru pekerjaan, dan jika bos cukup pintar, dia sendiri berkeras ia tidak akan. Jika tahap kecerdasan membolehkan soalan-soalan ini, boleh dijawab samar-samar, dan memandu perbincangan untuk bahagian teknikal perkara, pernyataan di atas meja. Pekerja sekuriti boleh mendapatkan tawaran yang cukup menarik, dalam bentuk kenaikan gaji atau kenaikan pangkat. Perlu untuk berfikir dengan cepat, supaya tidak keliru perhitungan. Dalam secubit, anda boleh mengambil satu atau dua hari untuk berfikir. Ia mesti dinilai bukan sahaja daya tarikan prospek yang dijanjikan, tetapi juga realiti niat pengurusan untuk membawa mereka keluar.

Tidak tergesa-gesa!

Setelah membuat keputusan untuk menolak, pekerja mesti mengambil kalendar dan selamat memilih tarikh permohonan. Jika hadapan cuti, maka tidak perlu untuk tergesa-gesa - sentiasa lebih bagus untuk berehat dengan wang daripada tanpa mereka. Begitu juga dengan cuti: di lokasi baru akan perlu bekerja pada satu masa, dan banyak, dan oleh itu pra-bit tidak akan sakit untuk berehat. Ia perlu mengambil kira titik bahawa selepas penyerahan permohonan untuk sebulan lagi boleh lulus sehingga dibebaskan dari pekerjaan mereka, dan kadar ini ditetapkan oleh undang-undang. Kali ini kepimpinan yang digunakan untuk mencari pengganti dan pemindahan kes. Mengabaikan peraturan tidak perlu, dan lebih-lebih lagi untuk berhenti untuk pergi ke tempat kerja, atau dalam perintah itu boleh diberikan pemecatan artikel yang buruk kepada Buruh Kod "ketidakhadiran." pekerja baru terbaik untuk membantu membuat perjalanan secepat yang mungkin. Kemudian pemecatan mempercepatkan.

Bagaimana untuk dilatih?

hal yg biasa yang sia-sia, menyatakan bahawa ia adalah yang terbaik untuk pertama mencari pekerjaan baru, dan hanya kemudian untuk bersara yang lama. Tetapi jika ia ternyata tidak demikian, maka pemecatan itu sebelum cuti adalah duanya adalah terpakai tidak diingini, kerana pekerjaan dalam tempoh ini, yang paling sukar. Mencari masa, walaupun dalam kes Pendaftaran di pusat pekerjaan, bermain menentang kekosongan pesaing - semakin lama ia adalah, kurang peluang untuk mencari apa-apa yang berfaedah. perkara yang sukar pada mereka yang menerima latihan dalam syarikat itu dan ditandatangani obligasi sepadan untuk bekerja di atasnya tempoh tertentu. Output dua: memenuhi syarat-syarat kontrak atau membayar penalti, kadang-kadang agak ketara.

Bagaimana untuk mencari pekerjaan baru?

Sekali lagi, ia seolah-olah jelas bahawa secara terbuka melibatkan diri dalam pekerjaan mereka sendiri semasa bekerja di tempat lama, sekurang-kurangnya tidak berhemat. Untuk melakukan ini, hanya menggunakan cara peribadi komunikasi dan e-mel, tetapi tidak korporat. Yang mana ia adalah satu aksiom mungkin kelihatan, selalu ada orang-orang yang tidak mendengar nasihat ini. Juga tidak digalakkan untuk menerbitkan ringkasan yang menunjukkan data peribadi sebenar mereka - adalah lebih rasional pada masa itu untuk melaksanakan inkognito. Walaupun dengan ceramah telefon peribadi dengan majikan yang berpotensi pilihan untuk menjalankan di dalam masa lapang anda, dan jika tidak, kemudian mencari alasan wajar untuk privasi. Ia tidak selalu mungkin, jadi risiko tertentu masih wujud. Selalunya ia adalah wajar.

majlis perpisahan

Satu mengamalkan adat yang mengiringi proses menembak dianggap "sampah." Jika pekerja tidak terbang jauh ke angkasa roket di planet yang asing, atau hanya berpindah ke bandar yang lain, maka dengan bekas pasukannya, dia mungkin dari semasa ke semasa untuk melihat, jadi ia adalah dinasihatkan untuk mengatur acara perpisahan, supaya selepas dia telah meninggalkan aftertaste menyenangkan. Disyorkan paling kerap minum teh, tetapi biasanya di atas meja terdapat minuman lain, lebih mantap, dan ia adalah penting untuk tidak keterlaluan dalam berkhidmat, mereka ada. Snek juga perlu diberikan perhatian. Mewah tidak dialu-alukan, sama ada di Barat atau daripada kami. Tugas - untuk menyediakan komunikasi yang menyenangkan dan budaya. Dengan cara ini, anda perlu bersedia untuk hakikat bahawa sesuatu seperti ini akan mempunyai untuk mengatur dan bekerja di tempat yang baru, tetapi selepas gaji pertama - ia adalah tradisi. Sebagai peraturan, pihak berkuasa tidak membantah kedua-dua kes.

pemecatan ideal

Ya, perubahan kerja - ini adalah satu peristiwa penting bagi setiap orang, dan ia adalah penting bahawa ia diluluskan sebagai tidak menyakitkan yang mungkin. Adalah lebih baik jika tempat yang baru akan menjadi rakan-rakan baru dan yang lama, juga, akan kekal. Dan dengan bekas hubungan bos adalah sebaik-baiknya dikekalkan pada tahap yang boleh diterima, tanpa permusuhan. Ternyata ini tidak selalu, tetapi ini perlu berusaha untuk. Hidup ini memang yang sangat lama ...