Asas-asas sistem harmoni perkembangan dan pertumbuhan perusahaan

Kandungan kategori "pembangunan" adalah proses dan hasil pengetahuan diri kreatif dan aktiviti manusia yang bertujuan untuk mencapai kualiti baru - pendekatan kepada ideal yang mempunyai watak dalaman yang kualitatif. Sebaliknya, pembangunan ekonomi adalah proses dan hasil kognisi kreatif dan aktiviti masyarakat sebagai satu, keseluruhan harmoni, yang bertujuan untuk meningkatkan kehidupan manusia dan dunia yang ada. Konsep "pertumbuhan" menggariskan hanya aspek kuantitatif, luaran dari manifestasi kategori "pembangunan". Oleh itu, pembangunan adalah fenomena kualitatif, pertumbuhan adalah kuantitatif. Pada masa yang sama, pertumbuhan boleh berlaku walaupun perusahaan tidak berkembang. Pengalaman aktiviti perusahaan domestik pada tahun-tahun kebelakangan ini memperlihatkan kehadiran pertumbuhan ekonomi dan ketiadaan perubahan kualitatif ciri pembangunan. Kini perlu menyelaras dua proses ini di antara mereka sendiri dan menggunakannya untuk meningkatkan kecekapan fungsi dan daya saing syarikat, oleh kerana, sebagai pakar mengatakan, semua cara yang luas untuk menyerahkan entiti ekonomi telah habis. Kami mendapati diri kita pada had yang memisahkan mekanisme ekonomi era perindustrian daripada mekanisme ekonomi post-industrialism. Dan terserah kepada kita sama ada kita boleh berpindah dari satu tempat ke tempat lain di dunia yang penuh dengan prospek baru, atau kita akan tetap berada di bangkai moda pengeluaran secara moral dan fisiologi sebagai bahan tambahan mentah dari negara-negara-pemimpin global.

Untuk menyelesaikan masalah kemajuan negeri kita secara positif di peringkat perusahaan, perlu melaksanakan transformasi mereka menjadi tamadun mikro: pembentukan sosial yang berpusat pada manusia, di mana pemenuhan fungsi ekonomi dan budaya digabungkan untuk memastikan pembangunan ekonomi dan pertumbuhan, pembebasan individu, kepelbagaian bentuk dan komplikasi persekitaran, Meningkatkan kesempurnaan individu dan kolektif. Untuk operasi perusahaan yang berkesan, adalah sangat penting untuk mempunyai sistem pengurusan pembelian yang kompleks, contoh yang baik dalam glosari pengurusan data Master.

Inti dari perusahaan dalam konteks perubahan peradaban menentukan pengetahuan dan budaya terkumpul. Dan komponen pertama dan kedua bergantung pada orang, khususnya, dari pekerja perusahaan, dan dari pengguna, wakil-wakil pihak lain, yang melalui interaksi menciptakan hubungan baru, manfaat, pengetahuan, kebudayaan, kekayaan. Pembentukan budaya yang lebih tinggi membawa kepada peningkatan dalam pembangunan dan triad pertumbuhan. Pengumpulan tahap pengetahuan tertentu di perusahaan mencerminkan perubahan dalam jarak antara triad tersebut. Pada masa yang sama, penguasaan budaya dan pengetahuan juga memerlukan harmonisasi bersama, kerana pengetahuan yang tidak beretika membuat sistem perusahaan tidak lestari, dan kekurangan pengetahuan pada tahap budaya yang tinggi dapat mengurangkan potensi kreatifnya.

Yang optimum ialah kombinasi kadar pertumbuhan pengetahuan dan pendalaman budaya dalam perusahaan. Kemudian syarat-syarat dicipta untuk harmonisasi semua komponen sistem - pembangunan, pertumbuhan dan transformasi, dunia dan luar negara mikoriza.

Dalam model perusahaan-mikrogibrasi, seseorang, seperti yang dijangkakan, akan duduk di tengah. Masyarakat (umum) yang diwakili dalam sistem ini dimediasi melalui orang (tunggal) dan perusahaan (khas). Di peringkat perusahaan, terdapat kemungkinan untuk mengurus kedua-duanya, sebagai hakikatnya, istimewa, dan individu dan biasa. Keunikan usaha mikro-makroekonomi terletak pada hakikat bahawa melalui pelbagai hubungan ekonomi dan bukan ekonomi ia dapat mempengaruhi orang, perusahaan lain dan masyarakat secara keseluruhannya. Ini seolah-olah menjadi potensi sosial transformasi peradaban entiti perniagaan yang belum bertindak sehingga kini.

Akhirnya, para pemimpin perusahaan domestik perlu berfikir tentang soalan: bolehkah syarikat mereka memberi orang yang konkrit dan orang awam lebih daripada sekadar produk, gaji atau faedah ekonomi lain? Adakah ia mampu menjana pembangunan dan proses pertumbuhan? Sekiranya ia dianggap berkesan, berdaya saing dalam konteks perubahan tamadun dalam alam global? Jawapan positif yang diterima kepada soalan-soalan ini akan memberi kesaksian kepada perubahan asas bagi masyarakat yang lebih baik.