Berita dan PersatuanEkonomi

Apakah kriteria? Jenis kriteria penilaian prestasi

Sistem penilaian aktiviti membolehkan peningkatan kecekapannya. Ini terpakai kepada organisasi individu dan masyarakat secara keseluruhan. Dalam banyak cara, penilaian aktiviti bergantung kepada tingkah laku orang yang menjalankannya. Ia boleh menjadi berkesan dan tidak cekap, yang menjejaskan kejayaan kerja. Contohnya, dalam aktiviti dagangan, hasil positif dapat dianggap sebagai pertumbuhan penjualan, dan dalam pengurusan - kerja yang terkoordinasi dan terorganisir dari seluruh pasukan.

Apakah kriteria dalam penilaian ?

Tetapi untuk menilai kualiti kerja mana-mana pekerja, adalah perlu untuk mengetahui kriteria apa yang akan digunakan untuk penilaian tersebut. Apakah kriteria? Dari segi istilah, ini adalah ciri satu atau satu lagi aktiviti, yang, mengikut pakar, adalah sejenis "standard". Untuk melaksanakan matlamat individu dan seluruh organisasi, standard ini semestinya dapat dicapai.

Klasifikasi kriteria penilaian

Apakah kriteria yang dijumpai, sekarang kita akan cuba untuk mencari tahu, berdasarkan alasan mereka dikumpulkan. Bergantung pada keluasan aktiviti, kriteria yang sangat khusus dan korporat adalah terpilih. Sekiranya yang kedua sepadan dengan semua pekerja atau ahli masyarakat tanpa pengecualian, maka yang khusus hanya penting untuk pekerjaan tertentu atau tempat kerja tertentu.

Kriteria kuantitatif dan kualitatif dibezakan oleh subjek penilaian. Apakah kriteria kuantitatif? Pentingnya sangat jelas: berdasarkan hasil yang dicapai, adalah mungkin untuk menilai ketepatan waktu dan skop untuk menyelesaikan tugas yang ditetapkan. Kriteria kualitatif agak rumit. Ini termasuk, pertama sekali, kualiti kerja yang dilakukan, yang sering lebih penting daripada kuantiti. Juga, kepada penunjuk kualitatif boleh dikaitkan dengan ciri-ciri individu pekerja, ditentukan oleh ujian khas, skala, soal selidik. Kefahaman, inisiatif, kestabilan emosi akan menjadi sangat penting bagi pencapaian kejayaan keputusan set.

Kriteria analisis: pandangan dari sisi

Selalunya seseorang dapat mendengar bahawa maklumat yang paling boleh dipercayai disediakan oleh kriteria penilaian objektif. Mereka wujud secara praktikal dalam mana-mana aktiviti dalam bentuk standard, norma, indikator purata produktiviti buruh. Tetapi terkadang pencapaian dinilai dan subjektif. Apakah kriteria semacam ini? Ini adalah penunjuk penilaian berdasarkan pendapat berwibawa "dari sisi". Sebagai contoh, ketepatan tingkah laku pekerja boleh dinilai dengan bantuan pendapat subjektif rakan sekerja atau pengurusan langsungnya.

Akhirnya, kriteria dibahagikan kepada yang sederhana dan tidak penting. Dengan bantuan penunjuk subjektif yang disebutkan di atas, anda boleh mendapatkan maklumat tentang kualiti kerja mana-mana pekerja, tentang kelakuannya dalam pasukan, tahap konflik atau ciri-ciri lain. Kriteria tersebut dianggap sederhana. Sekiranya penunjuk yang sama menggabungkan maklumat tentang aspek-aspek yang berlainan dalam aktiviti, kita boleh bercakap mengenai penilaian integral. Dengan kata lain, kriteria penting adalah kumpulan yang mudah.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.