Apa yang organisasi diri? Proses, prinsip dan teori organisasi diri

Persoalan apa yang organisasi diri, adalah sangat menarik. Berpendapat bahawa dalam artikel ini. sistem sendiri menganjurkan - ini adalah satu proses tak boleh balik yang terhasil daripada interaksi pelbagai pesertanya kepada kemunculan struktur yang lebih cekap.

Kajian masyarakat dan alam semula jadi menunjukkan bahawa banyak struktur kompleks terbuka, yang terdiri daripada sebilangan besar subsistem, mampu di bawah syarat-syarat tertentu kepada evolusi dan organisasi diri.

Sejarah kajian organisasi diri

Kepada orang awam dan proses semula jadi kepentingan diri telah dikaji, walaupun pada tahap falsafah teologi atau abstrak, sejak zaman Aristotle. Beratus-ratus kertas telah ditulis mengenai bagaimana dunia berfungsi, apa yang terletak punca kepada kestabilan dan keutuhan alam semesta telah wujud berbilion-bilion tahun. Meruncing masalah ini telah menjadi dalam abad yang lalu, pada separuh kedua. Ia adalah berkaitan dengan pembangunan cybernetics.

pemahaman cybernetic

Falsafah untuk masa yang lama dikuasai oleh lihat proses ini wujud dalam sistem hidup hanya fenomena. Self-organisasi dalam alam semula jadi, sebagai contoh - organisma, live sel, penduduk biologi. Menonton kawanan burung, semut atau lebah, dan anda akan memahami apa yang ada.

pemahaman Cybernetic organisasi diri, bahawa yang dimaksudkan dengan ia sebagai struktur berpusat hierarki di mana bahagian bawah menerima maklumat mengenai maklum balas saluran hanya sebagai keputusan akhir, dan membuat keputusan hanya di bahagian atas, tidak dapat menggambarkan fungsi sebenar sistem, kerumitan, dan mewujudkan proses menerangkan model, yang berlaku dalam persatuan kompleks.

pendekatan bukan-klasik

Di dalam sibernetik pada separuh kedua tahun 1950-an muncul trend nonclassical ditubuhkan untuk mengkaji sistem yang berbeza (organisasi kawal perkara, masyarakat). Dalam rangka kerja ini, satu mekanisme terletak lebih dekat dengan sinergi daripada cybernetic (yang dianggap klasik). Norbert Wiener, pengasas cybernetics, telah menjadi salah satu neklassikov yang menyiasat prinsip organisasi diri. Pada abad XX, di awal 1960-an, M. L. Tsetlin, saintis Soviet, menulis tentang hakikat bahawa jika kita menganggap pengurusan sebagai satu cara untuk menangani apa yang berlaku dari atas ke bawah, sistem akan menjadi sangat sukar. Mesin, jika kita diberikan peraturan sendiri yang merupakan langkah yang perlu, tanpa memerlukan arahan. Iaitu, pada pendapatnya, prinsip organisasi diri.

Synergetics sebagai satu disiplin

Disiplin sinergi yang muncul di Barat pada tahun 1975, telah ditubuhkan sebagai arah baru dalam bidang sains, sangat cerah, ketara memperluaskan pelbagai proses yang berbeza-organisasi diri, cybernetics dikaji sebelum ini. Dalam kerja-kerja trend ini boleh dinyatakan bahawa organisasi kawal sebagai satu fenomena yang dilihat sebagai universal untuk kedua-dua bukan hidup dan sistem hidup. Ia adalah dengan pengenalan sains istilah "Synergetics" kata kemunculan dua pendekatan utama untuk kajian: cybernetic dan sinergi. Perbezaan antara kedua-dua konsep terutamanya yang berkaitan dengan menumpukan kelakuan sistem yang berlaku apabila proses organisasi diri hadir.

Perbezaan pendekatan sinergi dan cybernetic

Pendekatan cybernetic menganggap matlamat tertentu yang telah ditetapkan untuk mana sistem mereka sendiri cenderung, sekitar yang ia menganjurkan sendiri. pendekatan sinergi tidak memerlukan sasaran. Dari titik pandangan sebagai kesan kerjasama antara pelbagai elemen sistem ditunjukkan organisasi diri.

Jumlah dua pendekatan

Dan Synergetics dan Cybernetics mempunyai kepentingan yang besar kepada apa-apa konsep "pengurusan", dengan itu yang disediakan untuk tujuan yang berlainan. Cybernetics membangunkan kaedah dan algoritma yang membolehkan untuk menggunakan sistem supaya ia perbuatan yang dinyatakan dengan cara terlebih dahulu. Semasa eksperimen, dengan cara sinergi tertentu menukar pelbagai parameter kawalan, dan diri-organisasi disiasat sebagai reaksi kepada mereka, iaitu, negeri-negeri di mana peralihan sistem di bawah pengaruh di atasnya kawalan itu. Iaitu, di bawah pengaruh badan pentadbir sistem cybernetic dianjurkan, dan tingkah laku sinerginya tidak langsung memberi kesan kepada parameter kawalan. Mereka hanya mencetuskan mekanisme dalaman organisasi diri. Dan tingkah laku sistem sinergi dan cybernetic kelihatan fokus, tetapi dalam kes pertama, sistem kami memilih jalan pembangunan itu sendiri kepada yang lebih tinggi organisasi, dan ini ditetapkan terlebih dahulu gol kedua.

Synergetics dan organisasi diri

Hari ini, makna "diri-organisasi" dekat dengan konsep "sinergi." Mereka sering digunakan sebagai sinonim untuk sains. Malah, kedua-dua konsep belajar cara dalam ruang dan masa terdapat organisasi daripada huru-hara (organisasi diri) dan fenomena bertentangan (proses samodezorganizatsii) yang dapat dilihat dalam sistem dalam apa jua bentuk, adalah kompleks, terbuka dan ketidakseimbangan dinamik. Kedua-dua mekanisme yang disebut di atas (sinergi dan cybernetic) mempunyai asas yang sama: Communications, secara spontan yang timbul di antara unsur-unsur, membolehkan anda untuk membuat struktur, organisasi sistem yang kena dibayar itu dijalankan tanpa sebarang arahan kawalan interaksi tempatan.

Trend sistem sendiri menganjurkan

Pada mulanya, merujuk kepada fenomena-organisasi diri, di dalam sistem yang kompleks, ia diandaikan komitmen mereka kepada kestabilan homeostatic, pemeliharaan integriti. Ia boleh diperhatikan trend utama berikut dalam tingkah laku yang sendiri menganjurkan persatuan: menjadi sejauh mungkin kepada keadaan huru-hara, keseimbangan entropi maksimum. Synergetics, di sisi lain, berhujah bahawa tidak ada pembangunan tanpa ketidakstabilan, ia berlaku secara rawak, tekanan. Krisis dan ketidakstabilan menyumbang kepada pemilihan dan pengenalan satu yang terbaik. Krisis ekonomi, sebagai contoh, disiplin, menganjurkan, memberi peluang untuk golongan muda dan aktif untuk melangkah ke hadapan, kerana malas dan lemah - untuk melepaskan tempat mereka di pasaran. Sistem, yang boleh dianggap baik, kerana ia tahu sempadan yang mungkin di kawasan ini ketidakstabilan dibenarkan stochasticity, dan memperkenalkan dirinya pada beberapa undang-undang di negeri ini, mengaktifkan mekanisme organisasi diri. Iaitu, dia berjuang dengan entropi dan risiko.

Self-organisasi sistem - proses perubahan ciri-ciri (atau status) yang diperolehi tanpa tertentu disasarkan bermula kira tcelepolaganija sumber. Mendorong mekanisme sebab-sebab boleh menjadi kedua-dua dalaman dan luaran. Ia adalah ciri-ciri untuk perkara-perkara seperti organisasi kawal dalam alam semula jadi, masyarakat, atau sistem bukan hidup. Anda juga boleh bercakap tentang unsur-unsur proses ini.

Satu set diri-organisasi mekanisme

Kami telah mendapati bahawa ini organisasi kawal dalam alam semula jadi, bukan hidup sistem dan masyarakat. Apakah mekanisme? Pengumpulan semua mekanisme organisasi sendiri ini pemilihan, keturunan, perubahan. Inilah yang NN Moiseev, ahli akademik, merujuk kepada pasaran. Yang ia menawarkan pelbagai pilihan dan kestabilan, undang-undang sistem dan prinsip pemilihan memilih yang paling berkesan. pasaran, Musa, telah mengkaji Ricardo dan Smith - adalah kes khas alam semesta pasaran kononnya. Alam tidak boleh datang dengan skim lain. Supaya orang pergi di jalan raya sudah menjadi biasa, kerana beberapa memang tidak wujud: logik dengan yang menganjurkan ekonomi alam dan ekonomi manusia adalah berkongsi.

jenis organisasi diri

Kadang-kadang ulama telah mengenal pasti pelbagai sosial, biologi dan teknikal organisasi diri, mempercayai bahawa mekanisme mereka adalah berdasarkan kepada prinsip-prinsip yang berbeza:

- sosial (organisasi kawal masyarakat) adalah berdasarkan program sosial tertentu pengharmonian hubungan, termasuk undang-undang, nilai-nilai dan keutamaan, yang berubah dari masa ke masa;

- program biologi adalah berdasarkan pemeliharaan spesies (genetik), serta pemilihan, keturunan dan variasi (kongsi gelap Darwin);

- berdasarkan program teknikal yang melaksanakan tindakan peralihan automatik algoritma tertentu di bawah keadaan yang berbeza-beza (autopilot, peluru berpandu homing dan sebagainya).

Memikirkan apa organisasi diri, pengetahuan tentang hubungan sedia ada antara ia dan organisasi dalam sistem sosial - Tugas yang paling penting dalam sains. Dalam mana-mana syarikat, syarikat itu dengan kawalan fokus dijalankan melalui rancangan, dokumen, arahan, arahan, peraturan, selalu ada organisasi diri proses yang berkaitan dengan sifat-sifat sistem secara keseluruhan, dengan sinergi tertentu. Jadi berapa banyak ini diri-organisasi harus? Adakah terdapat mana-mana prinsip umum, sama ada ia adalah mungkin dengan bantuan pengetahuan praktikal dan untuk membangunkan satu bahasa moden dalam hal ini cadangan?

Self-organisasi dalam sistem sosial

Adalah diketahui bahawa lebih tegar adalah sistem kawalan, jadi terdapat ruang yang kurang untuk penciptaan dan organisasi diri. Tetapi melepaskan unsur-unsur apungan bebas sistem, kita tidak boleh mencapai tujuan yang dimaksudkan oleh kami. Self-organisasi masyarakat, dalam satu tangan, dicapai dengan aktiviti yang tidak dibenarkan, kerjasama tidak rasmi. Tetapi di pihak yang lain - terima kasih kepada yang teratur, tindakan azam dikawal oleh sasaran ditandakan dengan jelas.

Jadi, apa yang organisasi sendiri dalam masyarakat? Dalam sistem sosial evolusi menganggap berikut:

- Kehadiran tertentu pra-matlamat yang sistem mereka sendiri cenderung, samoorganizuyas sekitar masalah ini. Memainkan peranan yang penting keutamaan pembangunan inovasi, kreativiti, pertumbuhan profesional, di samping meningkatkan martabat kerja masing-masing.

- Penyesuaian, fleksibiliti dan kepelbagaian struktur kawalan. Digantikan dengan kaedah pentadbiran sosial dan psikologi. rangkaian moden struktur yang fleksibel mengukuhkan sinergi yang sedia ada, dengan itu menyediakan peningkatan dalam jumlah kesan. Hierarki keras kiri untuk organisasi kawal ciri-ciri kecil. Ia menyatakan dirinya dalam fakta bahawa unit-unit kecil yang bebas tidak berkaitan dengan aktiviti harian struktur birokrasi yang menghalang penyelarasan keputusan mengenai mendatar dan menegak.

- buktinya, kepelbagaian, peningkatan produktiviti peserta individu, penglibatan setiap mengambil keputusan pengurusan dan motivasi untuk bekerja.

- Gunakan pelbagai tujuan maklumat menghantar, kapasiti pengeluaran, pengetahuan, pengetahuan, dan lain-lain

- Kawalan diri,-pendidikan diri, pendidikan diri. Firma untuk tujuan ini adalah untuk mewujudkan keadaan tertentu.

- Pembangunan peribadi diperlukan untuk menggerakkan organisasi ke peringkat seterusnya (perubahan struktur, pembangunan sasaran baru, pengumpulan maklumat mengenai struktur).

Kami telah mempertimbangkan bahawa organisasi diri, definisi, kekhususan dan spesies. Seperti yang anda lihat, istilah generik ini hari ini ditetapkan fenomena dalam sistem hidup dan bukan hidup. Iaitu, organisasi kawal perkara dan masyarakat adalah sama. Proses ini adalah sangat menarik seluruhnya sebagai harta sistem.