Apa-apa liabiliti kontrak pekerjaan memerlukan pihak-pihak kepada suatu perjanjian bertulis

Salah satu jenis hukuman adalah liabiliti pihak-pihak kontrak pekerjaan (ganti rugi kepada pihak yang cedera). Oleh kerosakan yang dimaksudkan kemerosotan harta yang diamanahkan, pengurangan dalam jumlah, termasuk harta diterima untuk penyimpanan (digunakan) daripada pihak ketiga. Oleh itu ditetapkan secara sah perenggan yang berasingan:

• liabiliti sepenuhnya atau sebahagian daripada pihak-pihak kontrak pekerjaan tidak boleh lebih atau kurang berhubung dengan satu sama lain;
• untuk melepaskan asas daripada kerosakan adalah tindakan force majeure risiko ekonomi semula jadi berlakunya keadaan kecemasan (perlu mempertahankan), tetapi juga keadaan kegagalan untuk penyimpanan yang betul;
• setiap pihak sekiranya berlaku kecederaan, perlu membuktikan bukan sahaja hakikat kewujudannya, tetapi saiz sebenar, berdasarkan nilai pasaran bagi kawasan itu;
• kehilangan keuntungan dan kehilangan keuntungan disebabkan oleh kerosakan kepada koleksi hendaklah tidak;

Di Rusia, konsep liabiliti Kanun Buruh ditakrifkan dan beroperasi setara, kedua-dua dari segi pekerja dan majikan. Perjanjian ganti rugi adalah individu atau kolektif. Ia hendaklah mula berkuat kuasa apabila hakikat dikesan kekurangan nilai-nilai, yang diamanahkan kepadanya secara bertulis atau melalui dokumen atau kerosakan itu disebabkan dengan sengaja, atau jika kerosakan itu disebabkan oleh pekerja dalam keadaan alkohol atau lain-lain lagi jenis mabuk. saiz besar pampasan ganti rugi majikan yang timbul daripada perbuatan jenayah atau kesalahan pentadbiran, tetapi hakikat kewujudan mereka adalah untuk ditetapkan dengan keputusan mahkamah. Merosakkan pendedahan dianggap daripada rahsia (rasmi, komersil atau lain lain) dalam hal yang dinyatakan dalam undang-undang persekutuan. Walau bagaimanapun, walaupun pelbagai jenis pilihan, liabiliti pekerja kontrak yang tidak bersama orang yang di bawah umur 18 tahun. Bagi kategori ini ukuran orang penalti, sebagai peraturan, yang ditubuhkan oleh mahkamah.
Bentuk penuh penalti digunakan di mana suatu pihak kepada perjanjian yang mengawal komposisi organisasi: penyelia terdekat (pengurus), timbalannya dan ketua akauntan, orang yang menjalankan aktiviti kewangan (kawalan), serta pekerja, terlibat dalam penyimpanan, pengangkutan, pemprosesan atau jualan aset material.

Dalam kes di mana liabiliti kontrak pekerjaan satu pihak tidak tertakluk kepada pembezaan (ia adalah mustahil untuk menentukan tanggungjawab masing-masing), yang dikeluarkan perjanjian kolektif, membayangkan kerosakan seluruh kumpulan orang yang telah diberi kepercayaan untuk apa-apa tindakan dengan menggunakan nilai-nilai bagi pelaksanaan tugas-tugas rasmi. Dengan pekerja daripada apa-apa liabiliti jika ia tidak terlibat dalam bahaya dibuktikan. Jika tiada perjanjian mengenai isu-isu perbalahan, liabiliti pihak-pihak kontrak buruh, saiz dan kaedah pampasan ditentukan oleh mahkamah, tanpa mengambil kira jenis perjanjian.