Sijil: Apakah perintah mesyuarat itu. kategori lesen

kerja kakitangan terdiri daripada kepelbagaian komponen. Elemen penting itu - penilaian terhadap kualiti latihan. Apa yang dipanggil pensijilan - apakah ia? Ia adalah persoalan menilai kesesuaian pekerja profesional dan pematuhan mereka terhadap kedudukan mereka menduduki, yang dijalankan dengan kekerapan tertentu.

Sijil - Apa itu? Siapa yang tidak boleh lakukan tanpanya?

Dalam setiap industri terdapat senarai jawatan dan profesion, tertakluk kepada prosedur ini. Dari sudut undang-undang berpendapat Kanun Buruh, serta peraturan-peraturan lain yang tidak mengandungi peruntukan mandatori, memaksa mana-mana majikan adalah wajib untuk mengesahkan pekerja mereka. Ia perlu diadakan hanya oleh wakil-wakil sektor dan aktiviti-aktiviti tertentu, seperti yang ditunjukkan dalam perundangan.

Yang sebenarnya yang tanpa sijil? Pertama sekali - pekerja Persekutuan Rusia, wakil-wakil kuasa negeri dan eksekutif kedua-dua Persekutuan dan rakyatnya, serta pekerja di majlis perbandaran.

Pensijilan mandatori bagi pematuhan dengan pekerja meletakkan kedudukannya untuk kakitangan beberapa industri - iaitu, orang-orang yang bertanggungjawab untuk pergerakan kereta api di landasan kereta api, adalah penghantaran di loji kuasa, bekerja di kemudahan industri yang berbahaya atau yang berkaitan dengan penghantaran.

Di samping itu, semua kakitangan diperakui berkaitan dengan penyimpanan dan pemusnahan senjata kimia dan objek sinaran mengion. Ia juga termasuk dan kakitangan penerbangan, serta orang-orang yang bekerja di kemudahan yang berkaitan dengan ruang.

Lebih pensijilan "aman" profesion pustakawan subjek, guru dan pengurusan institusi pendidikan dan perusahaan kesatuan. Pembuktian kategori kesihatan pekerja juga diperlukan, dari 2013 hingga peraturannya beberapa perubahan.

Orang-orang yang tidak termasuk dalam senarai ini disahkan secara sukarela. Terma dan syarat majikannya membangun dan mengamalkan sendiri. Tugasnya - untuk menerbitkan perbuatan tempatan, yang mengandungi syarat-syarat dan prosedur pensijilan. Selain itu, kata-kata dokumen itu mesti memenuhi semua keperluan undang-undang.

pensijilan kelayakan. Apakah itu perbuatan kawal selia tempatan dan apa yang dikandungnya

cadangan Universal untuk penilaian kompetensi tidak bekerja di sana. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa setiap organisasi - mempunyai khusus sendiri. Tugas kita - untuk mempertimbangkan hanya perkara utama yang terkandung dalam karya tempatan, "Peraturan mengenai pensijilan" kepentingan undang-undang yang tidak tertakluk untuk dipertikaikan.

Ketua mana-mana entiti yang menegaskan peruntukan tersebut untuk pekerja mereka, perlu terlebih dahulu mendaftar di dalamnya, yang mana satu kategori mereka adalah tertakluk kepada pensijilan, dan apa yang tidak.

Memikirkan bagaimana pekerja sepadan dengan kedudukannya, ia dijalankan berkenaan dengan kategori pekerja. Definisi ini merujuk kepada kumpulan sosial pekerja, yang bekerja adalah pada dasarnya tidak ada sifat fizikal dan mental. Skop tugas mereka sering kali terdiri daripada pengurusan, membuat keputusan, bekerja dengan maklumat.

kumpulan sosial, yang dipanggil pekerja, kerja fizikal, mencipta produk yang penting dan menyediakan aktiviti-aktiviti dari segi teknikal dan pengeluaran pandangan. kategori kelayakan disahkan oleh pensijilan mereka tidak sepatutnya.

Sebaliknya, pekerja boleh merujuk kepada pengurus, pakar perubatan atau penghibur teknikal. keputusan untuk mengambil bahagian dalam Perakuan mana-mana salah satu daripada tiga kumpulan diambil secara bebas oleh setiap organisasi. Sebagai contoh, dalam sesetengah tumbuhan, artis teknikal mengesahkan belum selesai.

Siapa yang tidak boleh mengambil

Yang boleh secara sah dikeluarkan dari selesai prosedur ini? Dengan tidak tertakluk kepada kategori pensijilan agak sebilangan besar pekerja, iaitu:

1. Mereka yang mempunyai pengalaman dalam kedudukan ini adalah kurang daripada setahun. Implikasinya adalah bahawa pengalaman operasi mereka terlalu kecil untuk membuat kesimpulan yang objektif tentang kesesuaian profesional.

2. Ia adalah mustahil untuk mengesahkan wanita hamil, dan juga dalam hal tanda-tanda profesionalisme rendah seperti pekerja tidak boleh menolak. Larangan ini terkandung dalam artikel 261 daripada LC RF.

3. Juga, prosedur ini tidak terpakai kepada wanita dengan kanak-kanak di bawah tiga tahun yang sedang cuti untuk menjaga mereka. Mengesahkan pekerja hanya boleh menjadi satu tahun selepas kembali ke tarikh kerja. Implikasinya adalah bahawa duduk dalam wanita bercuti panjang berkelayakan dikurangkan secara automatik. Sama seperti dalam kes sebelum ini, pekerja tidak boleh dipecat, walaupun kelayakan beliau adalah miskin.

Menambah pesanan anda sendiri dalam senarai ini daripada kategori lain kepala mempunyai hak untuk menghormati mereka yang bekerja separuh masa atau pada kontrak tetap dalaman tidak lebih daripada dua tahun. Di samping itu, latihan semula lalu atau kursus ulang kaji bagi tahun yang berikutnya.

Istilah yang sama (1 tahun) melindungi daripada pensijilan dari orang-orang yang telah dilantik sebagai hasil daripada persaingan. Dengan mengalirkannya profesional muda boleh dilepaskan.

Pada masa yang

Berapa kerap perlu menjalankan pensijilan dan dalam apa jangka masa? Peraturan menentukan keseluruhan prosedur pensijilan dan diluluskan seawal tahun 1973 (seperti yang terakhir dipinda pada tahun 1986) kekal relevan hingga ke hari ini. Menurut beliau, perlu diberikan dan pensijilan dijalankan batchwise pada jangka masa 3 hingga 5 tahun.

tarikh akhir khusus untuk pelaksanaannya setiap organisasi perlu dapat dilihat dalam tindakan tempatan - semua kedudukan yang sama. Terdapat juga perlu dinyatakan jangka masa bagi prosedur itu sendiri, termasuk maklum balas.

Ia dipasang secara bebas di setiap perusahaan, dipandu oleh komposisi kakitangan suruhanjaya pembuktian dan sepenuh masa. Dari sudut praktikal ia dianggap tempoh yang paling sesuai daripada tiga bulan kepada enam bulan. Iaitu, untuk acara masa yang ditetapkan akan selesai. Dengan organisasi dengan sejumlah besar pekerja untuk menjalankan ia boleh secara berperingkat-peringkat dengan taburan data yang disahkan.

Memberi amaran kepada pekerja anda terlebih dahulu

Perkara yang penting seterusnya yang memerlukan pemikiran mandatori perbuatan normatif tempatan - adalah keperluan untuk memaklumkan kepada pekerja diperakui mengenai prosedur yang akan datang untuk tempoh tidak kurang daripada satu bulan. Sebelum anda lulus pensijilan, pekerja mesti diberi kesedaran tentang tarikh dan jadualnya.

Seminggu sebelum tarikh dijangka daripada obligasinya untuk memberikan bagi membiasakan terdiri ia ciri. Mendapatkan tangan anda pada ia mempunyai hak dan dokumen-dokumen lain bagi pembuktian mengenai beliau secara peribadi. Dan pada akhir perjalanannya - mempunyai hak untuk berkenalan dengan keputusan dan meminta salinan perlu.

Apa yang boleh menjadi persijilan

Untuk satu lagi dijalankan dalam tempoh yang telah ditetapkan masa. Sebaliknya, pra-panjang atau pensijilan interim - satu yang telah menganjurkan tempoh yang dipanggil mezhattestatsionny.

Untuk apa sebab perlu menilai pekerja awal? Ini boleh berlaku dalam hal suatu kekosongan dan pencalonan beliau untuk jawatan itu percuma. Atau sebaliknya - apabila terdapat kesilapan serius atau ketinggalan dalam kerja, dan juga suatu kesalahan tatatertib, yang berhubungan dengan pelaksanaan peruntukan mengenai kewajipan jawatan itu.

Jika kerja-kerja semua unit dalam masa yang tertentu telah dikritik - ia juga boleh berfungsi sebagai asas bagi pelantikan seorang pembuktian awal umum. Ia boleh dijalankan atas permintaan pembuktian yang ingin menolak diri mereka kepada kedudukan yang lebih tinggi.

Pensijilan interim boleh "bersinar" kepada pekerja, atas apa jua sebab, untuk mengelakkan lulus rutin prosedur ini. Ini biasanya dilakukan dalam hal mempunyai untuk memeriksa kualiti yang profesional. Dan satu lagi sebab untuk pensijilan awal - ". Bersyarat disahkan" penyiapan anggaran sebelumnya

Semua asas dan peraturan apa-apa prosedur (versi awal) mestilah mengikut cara yang paling terperinci yang dinyatakan dalam Peraturan untuk mengelakkan pertikaian dan perselisihan.

tujuannya

Objektif utama dalam acara (sijil) ini sedang menilai hasil kerja pekerja, untuk mengetahui bagaimana mereka mematuhi kedudukan mereka sendiri, mengenal pasti kelemahan dan jurang dalam tahap latihan dan penyediaan pembangunan selanjutnya rancangan itu.

Pensijilan daftar tambahan keserasian psikologi dengan orang lain (pasukan), keupayaan untuk membuat keputusan kumpulan, tahap kesetiaan, tetapi juga memantau motivasi keseluruhan di tempat kerja dan dalam kerja-kerja di laman web tertentu ini. Keputusan akhir adalah penjelasan daripada prospek kerjaya masa depan pembuktian.

Definisi umum objektifnya adalah berkaitan amnya bertambah baik kakitangan pengurusan berkualiti dan kakitangan bekerja dan peningkatan disiplin dan tanggungjawab. Objektif khusus acara - nombor pengenalan orang atau jawatan - calon-calon berikut bagi pemecatan atas alasan lebihan dan lebih baik pada masa yang sama semangat pekerja kepada pemulihan hubungan psikologi.

Keperluan untuk menghormati undang-undang

Suruhanjaya Sijil kerja wajib berdasarkan peraturan-peraturan tertentu, ia juga dinyatakan dengan jelas dalam Peraturan (kita bercakap mengenai tarikh mesyuarat dan kata-kata satu keputusan dengan nuansa sedikit pendaftaran mereka).

artikel 81-ke TC menunjukkan bahawa jika keputusan pensijilan seseorang itu boleh dibuang kerja, suruhanjaya itu mesti termasuk anggota badan kesatuan sekerja. Jika kelayakan tertentu tidak ada kena mengena dengan kemungkinan pemberhentian, kehadiran wakil-wakil data adalah pilihan.

Suruhanjaya merumuskan keputusan seharusnya berada di dalam bentuk "perlawanan" atau "tidak sesuai dengan jawatannya." Kadang-kadang terdapat satu jenis ketiga penilaian - "sepadan dengan bersyarat". Seperti pilihan perantaraan membolehkan anda untuk memberikan impak ke atas yang disahkan.

Penggubalan keputusan diwajibkan untuk menjadi betul-betul seperti yang dinyatakan di atas. Orang lain (seperti "terbaik," "disahkan") tidak sesuai dengan norma-norma undang-undang, bercakap tentang ketidakcekapan perkhidmatan kakitangan dan boleh menyebabkan tindakan undang-undang.

Apakah semua keputusan

Kesimpulan pematuhan bersyarat siaran tidak membenarkan untuk memecat pekerja untuk memeriksa memenuhi semua cadangan yang diterima. Iaitu, pekerja mesti menjadi jangka pendek tertakluk semula untuk prosedur yang sama. Peraturan mengenai pensijilan, masing-masing, harus menyediakan versi ini peristiwa dan untuk mendaftar, bahawa penilaian semula, Suruhanjaya hanya boleh wujud dalam salah satu daripada dua cara: ". Tidak sesuai dengan jawatannya" "memenuhi" atau

Dokumen keputusan hendaklah dibuat mengikut senarai dan peraturan, sebagaimana yang diperuntukkan oleh Peraturan. Ketua di kalangan mereka - ini adalah laporan mengenai menjalankan pensijilan. Digubal dengan keputusan Suruhanjaya, ia membawa maklumat mengenai bilangan pekerja kategori yang kelayakan berjaya disahkan, dan mereka yang dikenal pasti berkenaan dengan percanggahan.

Kemudian menyediakan komen khusus dan cadangan untuk setiap pekerja. Berdasarkan laporan ini, pihak berkuasa menubuhkan perintah am bilangan langkah yang perlu. kakitangan perkhidmatan ia mengarahkan keputusan semua tugas-tugas.

Senarai ini mungkin termasuk pemindahan ke jawatan yang lebih tinggi, tugasan kategori kelayakan baru, kenaikan gaji, pemasangan, membatalkan atau menukar saiz bonus, kenaikan pangkat dan pemecatan atau pemindahan orang-orang yang tidak sepadan jawatan telah dikenalpasti dan didokumenkan. Tarikh pemberhentian mungkin juga perlu ditentukan terlebih dahulu untuk mengelakkan pertikaian di mahkamah.

mengenai pemindahan

Jika tahap profesional pekerja meninggalkan banyak yang diinginkan, peneraju dalam tempoh dua bulan selepas tarikh pensijilan boleh meletakkan kedua di tempat kerja atau kedudukan lain (sudah tentu, dengan izinnya). Apabila pemindahan sedemikian tidak mungkin, undang-undang yang membolehkan kepala dalam tempoh dua bulan yang sama untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan ahli kakitangan.

Jika tempoh dua bulan telah berlalu, tetapi pemecatan atau pemindahan tidak dipedulikan, melakukannya kemudian undang-undang melarang. Perlu diingat bahawa kedudukan yang tidak dapat disediakan untuk mempengaruhi pekerja dalam bentuk hukuman yang boleh dikenakan. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa tidak cukup kelayakan tinggi daripada mereka yang tidak berkaitan dengan pelanggaran dan tidak membayangkan rasa bersalah berjalan.

Dalam kes tindakan tatatertib pekerja mempunyai hak untuk menegaskan pelanggaran hak-hak mereka, merujuk kepada Perkara 8 Kanun Buruh.

komen tambahan

Kesimpulannya, ia harus diperhatikan bahawa penilaian profesionalisme kakitangan semasa pensijilan adalah dilarang untuk mengiringi kritikan terhadap tindakan dan kaedah tugasnya. Pada majlis pengumuman keputusan keputusan jawatankuasa itu dengan perkara saraan pekerja tidak terjejas. Dalam pengertian ini, intipati "Pensijilan" konsep? Sesuatu peristiwa itu tidak patut menjadi instrumen punitif!

keputusan hendaklah dijadualkan pelan individu untuk pertumbuhan kerjaya dan pembangunan semua pekerja dengan senarai langkah-langkah yang perlu dalam bentuk latihan, latihan, perundingan, seminar, dan sebagainya. N.