Seorang pembekal yang baik - adalah kunci kepada kejayaan mana-mana perusahaan

Mana-mana pengurus tahu bahawa pembekal yang baik - adalah jarang a. Tidak semua orang dapat menampung dengan kerja itu. Ada juga yang percaya bahawa pegawai perolehan mesti dilahirkan atau sama ada di bilik mandi.

sedia membantu

Struktur mana-mana perusahaan adalah perkhidmatan khas yang dipanggil "jabatan pembelian". Ada yang menganggap ia menjadi unit konvensional, tetapi ini tidak benar. Untuk memahami masalah ini, anda perlu memahami yang merupakan kapal bekalan dan mengapa mereka akan dibawa ke negeri ini? Semua orang tahu bahawa untuk pengeluaran produk untuk apa-apa tujuan mesti ada tiga komponen utama:

1) Bahan-bahan mentah dan bekalan.

2) peralatan dan alat-alat lain.

3) tenaga buruh.

Setiap daripada mereka adalah sama penting. Supaya membekalkan kapal - adalah orang yang memastikan komponen pertama. Dan untuk melakukan ini, dia mesti dengan manfaat maksimum untuk enterprais itu.

Apa yang dimaksudkan dalam kes ini? Ini adalah prinsip-prinsip yang perlu mematuhi pekerja itu. Malah, pembekal - pekerja, yang menyediakan perusahaan asli dan bahan mentah:

• secepat mungkin (jika perlu);
• menandatangani kontrak dengan harga yang minimum;
• tarikh sasaran;
• dalam jumlah yang dirancang.

Oleh itu ia adalah jelas bahawa pembekal - adalah seseorang yang bekerja membolehkan mana-mana syarikat untuk bekerja dengan mantap, lancar dan jimat kos. Dan ia semestinya membawa kepada peningkatan keuntungan.

Apakah yang perlu pembekal?

syarikat itu hanya akan dapat bekerja dengan baik apabila setiap pekerja sedar dan jujur menjalankan tugasnya. Jika pekerja pengeluaran utama semua jelas, maka seluruh fungsi perlu menetapkan dengan jelas. Oleh itu, dalam tanggungjawab pembekal termasuk:

1) Penyediaan rancangan untuk perolehan bahan-bahan tertentu.

2) tamatnya perjanjian berkenaan bagi pihak atau bagi pihak kepala.

3) Memastikan penghantaran tepat pada masanya barangan ke wilayah perusahaan.

4) Semak integriti barang-barang yang dibekalkan.

5) Memastikan ketersediaan dokumen yang diperlukan untuk mengesahkan kualiti bahan-bahan mentah (sijil, pasport atau dokumen lain).

Semua kerja dijalankan dalam fasa:

1. pembekal mesti membangunkan pelan kerja berdasarkan kepada keperluan peraturan perusahaan. Dan setiap jenis tertentu bahan mesti digambarkan secara berasingan. Pada masa yang sama anda perlu membuat keputusan mengenai kualiti yang dikehendaki.
2. Kemudian datang masa untuk mencari rakan kongsi. Sini dalam perjalanan adalah perjalanan perniagaan dan panggilan telefon. Daripada jumlah itu besar pembekal perlu memilih orang yang mempunyai syarat-syarat yang diutamakan.
3. Pekerja itu dihantar kepada rakan kongsi untuk kontrak.
4. Peringkat akhir - adalah untuk mendapatkan produk, aksesorinya dan penghantaran ke tempat memunggah. tawaran pembekal selari dengan semua dokumen yang disertakan.

Jika setiap langkah betul difikirkan dan dilaksanakan, syarikat-syarikat akan mempunyai semua yang anda perlukan untuk kerja. Jadi, ia benar-benar adalah seorang pekerja di tempat mereka.

Apa yang dibenarkan procurers?

Untuk berbuat baik tugas yang diberikan kepada mana-mana pekerja perlu diperlukan untuk mempunyai lebih banyak maklumat serta bantuan dan sokongan dari pihak pengurusan. Itulah sebabnya "pegawai" pembekal termasuk bukan sahaja tugas tetapi juga hak-hak mereka, yang sepatutnya cukup untuk kerja biasa organisasi. Antaranya, sebagai utama adalah:

1) Keupayaan untuk pertanyaan berkaitan perkhidmatan kakitangan maklumat yang diperlukan. Sebagai contoh, pembekal perlu sedar rancangan syarikat itu, yang merupakan ahli ekonomi. Dia perlu untuk memahami keadaan kewangan syarikat pada masa ini, untuk dibimbing oleh harga pembelian.

Dia harus tahu oleh ketua jurutera kehadiran pengangkutan percuma dalam hal organisasi penghantaran diri.

2) untuk melaksanakan procurers tugas tertentu kadang-kadang memerlukan bantuan dan manual bantuan langsung. dia mempunyai hak untuk menghendaki, di bawah arahannya. Sebagai contoh, untuk bayaran pendahuluan kepada pembekal adalah perlu untuk memberi perintah kepada ketua akauntan.

3) Jika dalam perjalanan kerja untuk mengenal pasti sebarang kelemahan, ia boleh membuat cadangan untuk penghapusan akhirnya mereka.

Dengan hak-hak ini, seorang pakar yang baik sentiasa boleh menjalankan kerja mereka dengan cara yang ia tidak mempunyai sebarang aduan sama ada daripada pengurusan atau dari pekerja pengeluaran utama.

perkara penting

Mana-mana pengurus menyewa tahu bahawa arahan pembekal tambahan kepada hak-hak dan kewajipan mengandungi senarai jenis liabiliti. Dalam kerja-kerja itu sering berlaku apabila seseorang mempunyai untuk membuat keputusan mereka sendiri, dengan mengambil kira hanya integriti dan prinsip-prinsip moral.

Sebagai contoh, pembekal bercadang untuk menawarkan barangan pada harga yang lebih tinggi, dan dalam procurers pampasan kepada membayar sejumlah wang tunai. Dalam kes ini, sambutan yang positif akan membawa kepada berlebihan kewangan bagi syarikat itu dan untuk pekerja untuk menjadi peningkatan yang tidak dirancang kukuh dalam gaji. Soalan sahaja sama ada pekerja ini pergi. Jika ya, maka ia melanggar kewajipan, yang mana jelas menggambarkan aktiviti tersebut. Dalam "Tanggungjawab" menyatakan bahawa untuk semua pelanggaran pembekal hendaklah bertanggungjawab di bawah undang-undang. Di sini adalah kesopanan dinyatakan, oleh itu pematuhan dengan jawatan yang beliau menduduki. Nah, jika untuk semua masa bahagian akhir ia menyentuh arahan.