Undang-undangNegeri dan undang-undang

Pengurus kontrak untuk 44-FZ: Projek penerangan, tanggungjawab, tugas

Skop aktiviti organisasi bajet memerlukan pelaksanaan perolehan awam, jadi ada keperluan untuk mewujudkan sebuah jabatan dan kedudukan khas, yang dipanggil pengurus kontrak. undang-undang persekutuan mengandungi banyak peruntukan yang mengawal selia kerja-kerja dalam apa-apa jawatan. Undang-undang asas adalah 44-FZ. Pada asasnya, selaras dengan itu, dan terdapat pengurus kontrak kerja.

Apakah jenis pekerjaan?

Pengurus kontrak untuk 44-FZ - diberi kuasa oleh orang yang bertanggungjawab melaksanakan perolehan, termasuk pelaksanaan kontrak.

Kedudukan ini muncul apabila jumlah nilai tahunan pembelian pelanggan tidak lebih daripada 100 juta Rubles., Dan tidak ada perkhidmatan kontrak.

Pelanggan boleh mempunyai kakitangan daripada beberapa pengurus kontrak yang terlibat dalam perolehan di kawasan yang berbeza. Sebagai contoh, pengurus boleh melaksanakan pembinaan pembelian dan kerja-kerja pembaikan, yang lain - bakul produk, ketiga - pelbagai peralatan, dan lain-lain ...

tugas

Peruntukan Bahagian 4 Perkara 38 daripada 44-FZ menerangkan apa yang perlu dilakukan pengurus kontrak, yang tugasnya adalah seperti berikut:

  • Membangunkan pelan perolehan, bersedia untuk membuat perubahan dalam pelan untuk meletakkan pelan dalam sistem maklumat tunggal, membawa perubahan kepada pelan tersebut.
  • Membangunkan jadual, untuk menyediakan perubahan untuk dia membuat jadual di ERC, untuk membuat perubahan dalam jadual.
  • Menyediakan dan menyiarkan notis dalam ERC mengenai pelaksanaan perolehan, dokumen perolehan, menyediakan dan menghantar jemputan kepada penyertaan dalam pemilihan pembekal dengan kaedah yang tertutup.
  • Membuat pembelian dan membuat kontrak.
  • Mengambil bahagian dalam pemeriksaan kes-kes yang melibatkan keputusan rayuan sumber dan untuk menyediakan bahan untuk pelaksanaan kerja-kerja tuntutan.
  • Menganjurkan perundingan dengan pembekal, jika dikehendaki oleh mana-mana yang, untuk mengambil bahagian dalam rundingan tersebut untuk mengenal pasti persekitaran yang kompetitif, mengenal pasti teknologi yang terbaik, menangani isu-isu yang berkaitan dengan menyediakan keperluan negeri. Kerja ini hendaklah dijalankan di peringkat perancangan perolehan.
  • Melaksanakan tugas-tugas lain sebagaimana yang ditetapkan 44-FZ.

keperluan

Undang-undang persekutuan tidak mengandungi syarat-syarat tertentu untuk memastikan bahawa pekerja yang memohon untuk jawatan "pengurus kontrak" meningkatkan kemahiran mereka. Walau bagaimanapun, mengikut Perkara 39 Undang-Undang 44, Suruhanjaya pelanggan boleh termasuk hanya orang-orang yang telah dilatih atau mempunyai kemahiran tertentu.

Undang-undang persekutuan mentakrifkan keperluan untuk pekerja-pekerja yang ingin menjadi pengurus kontrak. Pertama, pekerja mesti mempunyai ijazah universiti, dan kedua, bukti kewujudan pendidikan tambahan dalam bidang perolehan.

Terdapat juga perkara yang sedemikian sebagai standard profesional 44-FZ. Undang-undang memutuskan untuk tidak menggunakan lebih dalam istilah biasa istilah "latihan". Mempunyai latihan profesional dan latihan semula. Keluar dan latihan? Konsep pertama bertujuan untuk mengemaskini kemahiran dan profesionalisme yang sedia ada dalam pendidikan yang sedia ada. Konsep kedua bertujuan untuk mendapatkan kelayakan yang baru, iaitu, pekerja akan dilatih semula.

Undang-undang telah ditubuhkan, masa yang sebelum 2017/01/01, untuk semua pekerja yang berada di dalam jawatan pengurus kontrak, telah dilatih semula dan selaras dengan keperluan yang dinyatakan.

Pengurus kontrak untuk 44-FZ - seorang pekerja dengan dokumen-dokumen berikut:

  • Sijil pembangunan profesional: untuk pekerja-pekerja yang telah menerima latihan di seminar dengan peredaran masa 72-100 jam;
  • Sijil pembangunan profesional bagi orang-orang yang mengkaji lebih daripada 100 jam;
  • diploma latihan semula vokasional bagi orang-orang yang belajar lebih daripada 1000 jam.

standard profesional

Berdasarkan Bahagian 1 Perkara 9 daripada 44-FZ, majikan hendaklah memastikan bahawa aktiviti-aktiviti mereka dan orang-orang kawalan kontrak secara profesional. Oleh itu, pelanggan bertanggungjawab untuk memberi kedudukan "pengurus kontrak" hanya kepada mereka pekerja yang mempunyai kemahiran dan pengetahuan yang berkaitan dengan bidang perolehan.

Di samping itu, pakar tersebut adalah berhak semasa bekerja untuk meningkatkan tahap latihan, pengetahuan kemahiran perolehan yang sesuai untuk jawatan itu, serta tahap kemahiran dalam bidang perolehan awam.

Seorang pekerja yang telah memutuskan untuk menjalani latihan semula, perlu dilatih pada pengurus kontrak. Latihan dapat dilakukan sama ada sendiri atau tanpa hadir. Sekarang kursus dalam talian yang sangat popular. Bentuk latihan melibatkan tuisyen menyurat kerja itu sendiri. Kursus-kursus ini terdiri daripada bahagian-bahagian teori dan praktikal.

Memilih pembelajaran jarak jauh, majikan masih perlu bersedia untuk memberi pekerja sedikit masa lapang untuk lulus tugas-tugas praktikal. Bagi pekerja-pekerja yang meningkatkan kemahiran mereka, diberikan sekurang-kurangnya 16 jam latihan. Dan bagi mereka yang sedang menjalani latihan semula, memandangkan sekurang-kurangnya 250 jam.

Pengurus kontrak boleh menjadi pekerja baru, pekerja yang berpindah ke jawatan ini dengan perintah, atau pekerja yang menggabungkan kedudukan ini dengan utama.

Job Description

Undang-undang tidak mempunyai apa-apa nota yang ia mesti mengandungi TOR pengurus kontrak dan bahawa ia secara amnya harus. Oleh itu, kepala boleh memilih dokumen itu, yang akan mengawal selia kerja-kerja menguruskan kontrak, yang menggariskan tugas dan hak-hak pekerja.

Anda boleh menentukan kewajipan pekerjaan dalam kontrak pekerjaan atau dalam bangunan tambahan, tetapi dalam kes ini mereka mesti disediakan selaras dengan piawaian profesional pengurus kontrak.

Kadang-kadang, pilihan ini tidak adalah sangat mudah untuk melaksanakan, jadi kepimpinan organisasi boleh membuat dokumen itu tidak khusus untuk pekerja dan untuk jawatan tersebut secara keseluruhannya. sampel tertentu harus kelihatan seperti huraian kerja pengurus kontrak, no. Oleh itu, setiap organisasi yang mempunyai kedudukan yang sama, boleh mewujudkan bentuk bersepadu.

Ada satu detail yang perlu diambil kira dan ia mesti memaklumkan kepada pekerja itu, membayangkan mengambil kedudukan menetapkan. kawalan manual kontrak 44-FZ hendaklah mengandungi maklumat bahawa pegawai itu bertanggungjawab sisi undang-undang dan boleh dikenakan denda atau dikenakan penalti pentadbiran bagi kegagalan untuk mematuhi kewajipan mereka atau untuk penyalahgunaan kuasa.

tanggungjawab

Memandangkan kedudukan Bahagian 5 dari Perkara 38 Undang-undang 44, tanggungjawab mengurus kontrak itu termasuk di dalam tugas-tugas yang dilakukan olehnya. Arahan dengan jelas hendaklah menerangkan tugas pekerja, yang berada dalam kedudukan ini dan tanggungjawab bahawa ia mengandungi untuk tidak memenuhi tanggungjawab ini.

Pekerja adalah mengikut Kanun Buruh tanggungjawab bagi kegagalan atau mengabaikan tugas mereka seperti yang ditetapkan dalam arahan, dan juga menyebabkan kemudaratan material kepada majikan.

Di samping itu, pengurus kontrak yang mungkin menyebabkan penalti jenayah, sivil atau pentadbiran kerana melanggar peraturan, yang berlaku dalam perjalanan pekerjaannya.

Sisi undang-undang menetapkan bahawa pengurus kontrak boleh dipertanggungjawabkan secara individu untuk mematuhi keperluan yang ditubuhkan oleh undang-undang sistem kontrak dalam perolehan. Orang yang melanggar peruntukan undang-undang dan peraturan-peraturan yang boleh dihukum sehingga jenayah.

penalti

Seperti disebutkan di atas, seorang pengurus kontrak untuk 44-FZ, skop kerja yang membayangkan kewujudan liabiliti, perlu memberi perhatian kepada kerja mereka. Oleh penalti bagi ketidaklaksanaan atau pelanggaran tugas unit ini ialah:

  1. hukuman pentadbiran. Denda ditakrifkan Kanun Kesalahan Pentadbiran.
  2. tindakan disiplin.
  3. hukuman jenayah.

pelantikan

Pada melantik pelanggan pengurus kontrak mesti mematuhi algoritma berikut:

  • diperkenalkan kedudukan baru dalam kakitangan semasa organisasi;
  • menyusun huraian kerja pengurus kontrak;
  • Ia mengeluarkan perintah mengenai pelantikan pengurus kontrak dalam organisasi.

proses Automation

Pada masa ini, banyak program yang bertujuan untuk membantu dalam membuat keputusan pengurusan. Automasi dalam bidang perolehan awam menjadi semakin popular.

program-program khas untuk memantau, membuat rancangan-jadual, memberitahu vendor, dan melakukan banyak operasi lain yang berguna. Tetapi tidak lama lagi menggantikan mesin tenaga manusia. Malah, walaupun hakikat bahawa program ini tidak kebanyakan kerja, pekerja mesti menyemak semula semua maklumat. Tetapi, bagaimanapun, automasi ketara mengurangkan masa dan tenaga kerja kos.

Mewujudkan kontrak perkhidmatan

Mengikut berulang kali disebut 44-FZ, faktor yang menentukan dalam mewujudkan kontrak perkhidmatan adalah jumlah keseluruhan tahunan perolehan awam mengikut jadual.

Pelanggan perlu mewujudkan perkhidmatan kontrak jika angka itu akan melebihi 100 Juta. Gosok.

Undang-undang yang memberikan pelanggan pilihan - untuk menukar sistem struktur organisasi, mewujudkan sebuah jabatan baru, atau mengagihkan tugas antara pekerja yang bekerja oleh moonlighting. Dan ini walaupun indeks di bawah 100 juta. Rubles. Jika kontrak perkhidmatan dicipta, yang diberikan pengurus kontrak untuk 44-FZ, yang tugasnya penerangan termasuk semua tugas yang ditetapkan oleh undang-undang.

cara untuk membuat

Jika majikan memberi tumpuan kepada mewujudkan kontrak perkhidmatan, maka ia mempunyai beberapa cara untuk melakukan ini:

  1. pelanggan mewujudkan unit struktur yang berasingan, ketua yang merupakan ketua kontrak perkhidmatan. kaedah ini adalah relevan untuk perusahaan yang sangat besar, di mana jabatan termasuk sebilangan besar pekerja yang bekerja di negeri ini secara tetap.
  2. Pelanggan menyediakan perintah, yang menunjukkan kakitangan tetap pekerja. Ini menyebabkan perkhidmatan yang berasingan (tidak boleh dikelirukan dengan unit struktur). keutamaan menganggap timbalan ketua organisasi. Kelebihan utama kaedah ini - pesat Pembubaran jabatan jika perlu. Biasanya, apa-apa perkhidmatan terdiri daripada beberapa orang.

Suruhanjaya Perolehan Awam

Mengikut Perkara 39 Undang-Undang 44, pelanggan perlu membuat keputusan mengenai penubuhan suruhanjaya itu sebelum perolehan untuk mengenalpasti pembekal. Beliau melantik suruhanjaya itu, operasi dan pengerusi. Pengecualian adalah apabila pembekal.

Suruhanjaya itu termasuk sekurang-kurangnya lima orang, jika ia:

  • pertandingan;
  • lelongan;
  • memetik permintaan bagi cadangan (Suruhanjaya single).

Suruhanjaya itu hendaklah sekurang-kurangnya tiga orang, jika ia:

  • untuk bida;
  • Suruhanjaya untuk pertimbangan permohonan dan tawaran akhir.

Jika anda membuat jawatankuasa mendapati bahawa di dalamnya adalah orang yang mempunyai kepentingan sendiri dalam pilihan pembekal tertentu, pelanggan mesti segera menggantikannya yang lain fizikal, tidak berminat dalam keputusan akhir daripada perolehan.

Suruhanjaya boleh menjalankan tugas mereka dan membuat keputusan jika mesyuarat adalah sekurang-kurangnya separuh daripada komposisinya.

Ahli Suruhanjaya hendaklah diberi notis yang cukup mengenai tarikh, masa dan tempat mesyuarat itu. Jarak membuat keputusan, serta pemindahan hak mengundi, adalah dilarang.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.