KerjayaPengurusan kerjaya

Melambatkan gaji apa yang perlu dilakukan?

Persoalan gaji berapa banyak yang boleh ditangguhkan, bunyi kini amat jarang berlaku. Dan ia bukan yang majikan telah menjadi undang-undang-undang dan lebih berdisiplin. Hanya kebanyakan pekerja mahir dalam perkara undang-undang buruh, dan juga sedar bahawa peruntukan bagi pembayaran gaji dinyatakan dengan jelas di dalam Kanun Buruh. Iaitu, bahawa ia harus dikeluarkan tidak kurang daripada dua kali sebulan, yang ditubuhkan oleh undang-undang atau yang dinyatakan dalam syarat-syarat perjanjian kolektif.

Oleh itu, apabila gaji untuk apa-apa sebab lambat, beberapa menunggu dengan sabar, manakala yang lain sudah mula berjuang untuk hak-hak mereka. Biasanya perjuangan ini bermula dengan fakta bahawa dari rakan peguam atau pengalaman orang yang mempunyai dalam menyelesaikan pertikaian buruh, bertanya: "Jangan beri gaji, apa yang perlu dilakukan"

Nasihat yang pertama - untuk memohon kepada inspektorat buruh negeri serantau yang memantau pematuhan dengan undang-undang. Dan hakikat bahawa ia boleh berada di dalam dua ratus batu - tidak ada masalah. Surat dalam bentuk aduan yang dihantar ke alamat e-mel pemeriksaan akan pergi ke sana dalam beberapa minit. Jika tiada Internet, anda boleh menggunakan perkhidmatan pos. Ia mengambil masa yang lebih, tetapi hasilnya akan sama. Aduan itu hendaklah dibuat dalam apa jua bentuk, tetapi hanya memberitahu - kelewatan gaji, apa yang perlu dilakukan, tidak mencukupi. Ia adalah perlu untuk benar-benar menggambarkan keadaan itu, yang menunjukkan fakta-fakta, nama dan tarikh. Sila lampirkan salinan semua dokumen (kontrak pekerjaan, penyata akaun, slip gaji perakaunan, dengan petunjuk tunggakan gaji, keterangan saksi-saksi secara bertulis), yang boleh mengesahkan ketepatan keperluan anda. Menghubungi pemeriksaan juga bahawa, menurut perenggan 2 Perkara 358 daripada data LC RF pemohon, atas permintaannya, dan tidak boleh didedahkan.

Nasihat yang kedua adalah untuk merayu kepada pejabat pendakwa tempatan. Aduan oleh di sana perlu dikeluarkan adalah sama dengan yang digunakan untuk kerja-kerja pemeriksaan menyatakan: penerangan terperinci saat konflik dengan salinan dokumen sokongan.

Tetapi masalah ini terletak pada hakikat bahawa kehendak kedua-dua keadaan majikan boleh mengabaikan. Dan kemudian dengan semangat baru bangkit isu tidak dapat diselesaikan: "Kelewatan gaji, apa yang perlu dilakukan"

Pergi ke mahkamah dengan tuntutan terhadap majikan melanggar hak anda, penyelesaian yang paling berkesan. Pernyataan tuntutan disajikan di tempat pendaftaran penghutang atau tempat kediaman majikan-usahawan, menahan meletakkan anda untuk ganjaran bagi kerja yang dilakukan. duti setem dan yuran guaman yang berkaitan dengan akaun defendan, yang bermaksud apa-apa kos undang-undang anda menjalankan apa sahaja keputusan kes itu. Walau bagaimanapun, terdapat satu tempoh had (3 bulan) dari tarikh melanggar perjanjian mengenai pembayaran, selepas itu mahkamah tidak boleh mendengar kes itu. Dan jika anda telah datang ke mahkamah pada akhir tempoh ini, sila lampirkan dokumen yang mengesahkan punca baik kelewatan (sebagai contoh, sehelai hilang upaya sementara). Jika tidak, masalah ini: "Kelewatan gaji, apa yang perlu dilakukan" - dan akan menjadi masalah anda.

Tidak dinafikan, tindakan undang-undang memerlukan keberanian, kesabaran dan masa, tetapi dan hasil yang positif boleh dicapai dengan segera. Dalam kes ini, majikan cuai dipaksa bukan sahaja untuk kembali wang yang berhutang anda, tetapi juga untuk memberikan pampasan bagi kelewatan itu sendiri, serta membayar ganti rugi moral dan material yang anda telah mengalami akibat pembayaran lewat ganjaran untuk kerja-kerja mereka. Dan hukuman yang tidak akan menderita, hanya syarikat, tetapi juga secara peribadi ke kepala. Dan pada akhirnya, saya berfikir: "Kelewatan gaji, apa yang perlu dilakukan!" - akan meneruskan majikan, pembiasaan untuk menghormati undang-undang.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.