Masa upah adalah apa? Variasi pembayaran upah masa

Penggajian adalah proses yang dikawal oleh kod buruh dan tindakan perundangan. Pilihan majikan mempunyai beberapa bentuk yang boleh merangsang pekerja, dan benar-benar memberi ganjaran kepada usaha. Imbuhan pekerja, dikira mengikut jam kerja yang sebenarnya, adalah upah bulanan yang dipanggil. Ini adalah satu bentuk bebas daripada keputusan tugas yang dilakukan. Hanya tempoh masa tertentu yang diambil kira. Pertimbangkan urutan pengiraan dan kepelbagaiannya.

Dalam kes mana ia digunakan?

Upah masa adalah cara menyelesaikan akaun dengan pekerja yang pekerjaannya tidak secara langsung mempengaruhi produktiviti keseluruhan perusahaan. Jelasnya, pengurus bengkel yang mempunyai motivasi yang sewajarnya akan melakukan lebih banyak pakaian, jika dia berminat dalam hal ini. Produk yang dihasilkan dalam peralihannya adalah berkadar dengan usaha yang dibelanjakan.

Bekerja, sebagai contoh, seorang guru terdiri daripada "mengeluarkan" jam, iaitu, sebenarnya melakukan pelajaran. Terdapat situasi di mana sukar untuk mengira berapa banyak kerja yang telah dilakukan oleh pekerja: bulan ini mereka telah belajar segala-galanya, dalam dua pertiga yang akan datang. Dan bagaimanakah ini boleh menjadi pasti? Tetapi untuk menilai kerja juga perlu. Di sini, sistem upah berasaskan masa datang untuk menyelamatkan.

Unsur sistem tarif

Malah, upah berdasarkan masa adalah nilai yang ditentukan dengan mendarabkan kadar tarif oleh masa yang digunakan. Kadar tarif disenaraikan sebagai jumlah mutlak upah setiap unit masa. Sebagai nilai awal, kadar minimum digit pertama digunakan. Ia digunakan untuk pengiraan gaji asas dan untuk pengiraan elaun. Set kategori pekerja dan nilai pekali yang bersamaan membentuk grid tarif.

Butiran mengenai kadar dan standard buruh yang mesti dipenuhi per unit waktu kerja terkandung dalam panduan kelayakan tarif. Oleh itu, saiz upah pekerja secara langsung bergantung kepada pangkat atau kategorinya, serta kerumitan tugasnya. Jika kerja dijalankan dalam keadaan yang berbahaya atau sukar, kadar peningkatan ditetapkan.

Grid tarif bersepadu dibangunkan oleh perusahaan negeri dan komersial. Untuk mematuhi peraturan dan perundangan undang-undang buruh, serta penyerahan dan definisi kategori yang betul, keperluan kelayakan tarif dan panduan kelayakan untuk kedudukan dan lingkungan yang berbeza telah diperkenalkan. Atas dasarnya, pengurusan syarikat mengeluarkan skala tarifnya sendiri atau mematuhi UTS milik negara.

Asas untuk penyelesaian

Perusahaan ini mempunyai sistem tarif yang dibangunkan yang tidak bertentangan dengan undang-undang. Apa lagi yang diperlukan untuk mengira gaji dan apa data yang dibenarkan dalam kes ini untuk dirujuk? Dokumen utama adalah helaian masa. Ia mengandungi maklumat terperinci mengenai jam kerja / hari yang sebenarnya, serta lencana dengan petunjuk alasannya. Akauntan membuat pengiraan hanya berdasarkan data yang diberikan dalam kad laporan. Sistem masa gaji mengambil kira setiap jam kerja dan hari bekerja. Keperluan untuk mengecaj bayaran pampasan dan bonus tambahan, seperti kerja lebih masa, akses kepada cuti dan hujung minggu, cuti sakit, elaun perjalanan juga ditunjukkan dalam kad laporan.

Jenis bayaran buruh masa

Perselisihan timbul walaupun dalam rangka satu sistem penyelesaian dengan pekerja. Sebagai contoh, lebih mudah bagi pakar dan pengurus untuk membayar gaji sebagai gaji. Bagi sesetengah bidang aktiviti, adalah perlu untuk memberi motivasi kepada kakitangan tambahan, sambil menambah bahagian bonus. Seseorang bekerja pada pergeseran jam, yang menggalakkan penggunaan kadar setiap jam. Semua ini membawa kepada penambahan tambahan sistem berasaskan masa yang sama.

Dalam bentuk murni, praktiknya tidak berlaku, tetapi sering para pekerja dihadapkan dengan jenisnya:

• Berdasarkan masa yang mudah;
• Premium masa;
• Masa berasaskan dengan bahagian atas;
• Piecework-time;
• Masa dengan tugas standard yang ditetapkan.

Setiap daripada mereka adalah satu standard penyelesaian dengan pekerja yang ditetapkan oleh Kod Buruh. Marilah kita mempertimbangkan ciri-ciri mereka dengan lebih terperinci.

Gaji masa yang mudah

Berdasarkan namanya, mudah untuk meneka bahawa ini adalah yang paling "mudah" dan "telus" untuk mengira pembayaran buruh. Pendapatan diakru berdasarkan masa yang digunakan. Masa dibelanjakan dengan cekap atau tidak - tidak menjejaskan gaji yang diterima. Dari bulan ke bulan, pekerja yang stabil menerima hampir jumlah yang sama, yang berubah secara tidak penting kerana bilangan hari yang berlainan dalam sebulan. Dan orang yang malas, dan workaholics akan diberi ganjaran sama. Adakah ia adil? Majoriti pekerja dan majikan sistem seperti itu lebih daripada mengatur. Kestabilan adalah "tambah" utama dalam bentuk pembayaran ini. Kurangnya pengaruh pada pekerja dalam bentuk "motivasi" dan "demotivasi", serta ketidakadilan terhadap imbuhan yang sama, tanpa mengira usaha yang dilakukan, adalah "tolak" utama.

Marilah kita kembali ke perhitungan. Berdasarkan jam kerja sebenar dan kemudahan perakaunannya, satu jam, sehari atau sebulan boleh diambil sebagai satu unit. Sehubungan itu, upah setiap jam, harian dan bulanan dibentuk secara per jam. Ini dikira dengan formula: 3 _n = T _c × B _f , di mana:

• T _c - kadar tarif (setiap jam atau sehari).
• Dalam _F - sebenarnya bekerja masa (bilangan jam, hari).

Permohonan kadar tarif bulanan (bayaran bulanan) mengubah prosedur pengiraan: Δ _{α α α α α α ε α} , dimana _α menandakan jumlah nominal hari bekerja pada bulan mengikut jadual, sedangkan untuk _β mengambil hari yang benar-benar bekerja.

Masa pembayaran dengan invois

Berbeza dengan borang berasaskan masa yang mudah, gaji yang disebabkan oleh pekerja secara bulanan tetap tetap pada setiap masa. Untuk menerima bahagian gaji ini adalah perlu untuk menguruskan bilangan hari yang ditetapkan dalam sebulan dan jam dalam hari bekerja. Sebagai contoh, syarikat itu berfungsi 5 hari seminggu selama 8 jam. Setelah memenuhi syarat yang ditetapkan oleh majikan, pekerja akan menerima gaji tetap. Jumlah upah akan sama dalam setiap bulan, tidak kira berapa hari kerja "jatuh" untuk tempoh tersebut. Pengiraan semula akan datang hanya dalam kes ketidakhadiran, keluar dari cuti sakit atau cuti sakit. Dan bayaran tidak akan dibuat berdasarkan tarif, tetapi berdasarkan gaji bulanan.

Contoh pengiraan gaji gaji

Pertimbangkan keadaan apabila pekerja ditugaskan gaji bulanan, dan salah satu daripada bulan belum selesai sepenuhnya. Untuk data awal, kami menerima syarat: minggu kerja 40 jam ditubuhkan dengan gaji sebanyak 25 ribu Rubles. Bulan pertama telah selesai sepenuhnya. Pekerja seterusnya membayar cuti berbayar selama 14 hari. 22. Bilangan hari kerja dalam setiap bulan hendaklah 22. Hitung gaji.

Apakah yang diperlukan seorang pekerja untuk menerima gaji? Untuk berada di tempat kerja bilangan jam dan hari yang diperlukan. Dalam kes pertama, pekerja itu memenuhi tugasnya dan menerima 25 ribu rubel yang kena dibayar. Bagaimana dengan bulan kedua? Pengiraan upah berasaskan masa dengan bahagian atas dengan pengeluaran tidak lengkap akan kelihatan seperti ini:

• 25 000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 р. (Akan menjadi gaji bulan untuk bulan kedua).

Percutian akan dikira berdasarkan gaji sebanyak 25 ribu Rubles, dan pekerja dalam jumlah akan menerima 9091 Rubles. Plus bayaran cuti.

Pengiraan kadar harian tarif

Apa yang akan berubah jika pengiraan telah berdasarkan kadar harian? Sebenarnya masa kerja (dalam kes ini 22 hari dan 8 hari) akan didarab dengan kadar tarif yang ditetapkan. Untuk memastikan bahawa perbezaan dalam jawapan tidak memalukan pembaca, marilah kita ambil berdasarkan keadaan pertama (25 000 ÷ 22 = 1137 Rubles):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - gaji untuk bulan pertama;
• 8 × 1137 = 9096 rubel. - gaji untuk bulan kedua.

Terdapat perbezaan dalam pengiraan. Dengan gaji tetap, satu cara atau lain, anda perlu mengira purata gaji harian untuk bayaran hospital atau bercuti atau membuat potongan / surcaj lain. Dalam kes hari atau jam peraduan, unit pendapatan ditubuhkan.

Pembayaran masa dengan bonus

Menarik bagi majikan dan pekerja, kaedah pengiraan adalah gaji bonus (berasaskan masa). Ia adalah pembayaran yang dijamin untuk menghabiskan masa / jam dan motivasi untuk melaksanakan tugas mereka dengan lebih baik untuk mendapatkan premium. Dalam kontrak pekerjaan, syarat ditetapkan, pematuhan yang memberi ganjaran kepada pekerja dengan bayaran tambahan yang disokongnya. Sebagai syarat boleh: pemenuhan pelan jualan, kekananan, gaji ke-13, keputusan untuk suku / setengah tahun / 9 bulan dan sebagainya. Gaji masa gaji dikira atas dasar kadar faedah bonus atau jumlah yang ditentukan dalam kontrak pekerjaan.

Bentuk pembayaran bercampur

Borang bayaran masa adalah merujuk kepada sistem pembayaran gaji bercampur. Ia menggabungkan bayaran tetap untuk waktu kerja / hari atau bahagian atas dan ganjaran untuk jumlah produk (jualan).

Gaji dan upah masa digabungkan menjadi satu sistem di mana ia sesuai untuk majikan. Biasanya cara pengiraan ini digunakan dalam jualan langsung, pelbagai organisasi perdagangan, dan beberapa perusahaan pembuatan. Dengan bentuk pembayaran yang bercampur, pekerja lebih berminat dengan hasil akhir. Biasanya jumlah faedah tetap yang disebabkan oleh pekerja itu ditubuhkan dari jumlah barangan yang dijual atau keluaran kilang. Oleh itu, bahagian sekeping kadar tidak terhad, yang membolehkan seseorang mempengaruhi secara langsung tahap pendapatannya.

Walaupun terdapat kelebihan yang jelas dari sistem campuran, dalam amalan ini bentuk pembayaran sering mengecewakan: majikan sengaja mengecilkan jumlah gaji. Prestasi tidak selalunya bergantung kepada pekerja, yang akhirnya menyebabkan pendapatan kecil, yang sukar untuk hidup.

Contoh pengiraan mengikut kadar sepotong masa

Seperti yang sudah diketahui, akruan upah masa berdasarkan jam kerja sebenar. Pertimbangkan keadaan di mana pekerja mempunyai kadar sejam dan 10% daripada jumlah pengeluaran sebulan. Kami mengira gajinya, jika ia juga diketahui bahawa kadar setiap jam bagi pekerja adalah 120 rubel. Dalam sebulan, 180 jam telah diusahakan. Jumlah produk perkilangan berjumlah 124 ribu Rubles.

Kami akan mengira gaji masa dengan sebahagian piecework:

1. Зп = В _ф × Т _ч = 180 × 120 = 21 600 р.
2. 124,000 × 10% = 12,400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 r.

Pekerja itu akan menerima 34 ribu rubel.

Pengiraan gaji dengan penyerahan piawaian

Ini adalah jenis bayaran premium masa. Jumlah kerja yang akan dilaksanakan dalam masa tertentu ditentukan. Dalam kes pematuhan tugas yang ditetapkan - pendapatan tambahan dalam bentuk peratusan tetap gaji atau amaun yang dikira mengikut pekali tarif. Bentuk masa gaji menjamin penerimaan imbuhan untuk kerja. Caj tambahan untuk pemenuhan dan overfulfilment pelan itu, serta kualiti yang betul atau penjimatan kos elektrik dan lain-lain, dengan sempurna merangsang pekerja.

Tidak seperti sekeping masa, tidak ada hubungan langsung dengan jumlah yang terlalu banyak. Peratusan ini dikira dari upah yang telah terakru, sebagai bonus. Dalam bentuk yang bijak, pengiraan dibuat dari jumlah perolehan yang dihasilkan.

Upah moden adalah berdasarkan masa - gabungan pelbagai bentuknya, sesuai untuk keadaan tertentu. Gaji berdasarkan masa bekerja - kemungkinan mengira dengan pekerja yang produktiviti tidak boleh dikira dalam bentuk tunai atau meter semula jadi. Dengan bantuan sebahagian bonus atau piecework, serta menetapkan tugas yang standard, majikan mendapat peluang untuk memotivasi pekerja untuk meningkatkan kecekapan dan kualiti. Upah dengan bayaran berasaskan masa adalah titik hubungan kepentingan syarikat dan pekerja individu.