Undang-undangNegeri dan undang-undang

Kerja mudah untuk wanita mengandung. Pasal 254 LC RF. Artikel 93 Kanun Buruh. Separuh masa

Kehamilan - masa yang hebat. Tetapi ia tidak hanya membahagiakanku. Bagi wanita, tempoh ini adalah bukan sahaja bertanggungjawab, tetapi juga sangat sukar. badan itu benar-benar berubah, sentiasa berubah. Sering kehamilan adalah kesan yang serius terhadap kesihatan wanita. Jika dia bekerja, maka kualiti kerja yang akan memberi kesan kepada keadaan ini. Oleh itu, di Rusia, ia menyediakan satu kerja yang mudah bagi wanita yang hamil. Langkah ini adalah dinyatakan dalam Kod Buruh di negara ini. Tetapi kerja yang mudah bukan satu-satunya peluang yang diberikan kepada wanita hamil dari segi rujukan aktiviti kerja. Apa hak wanita dikurniakan dalam tempoh masa yang penting? Yang mengawal Kod Buruh?

artikel undang-undang

Untuk gadis-gadis yang telah menerima taraf wanita hamil, ada peraturan khas dan piawaian buruh. Mereka ditetapkan di peringkat perundangan. Sudah tentu, kita bercakap mengenai kajian Kanun Buruh. Tetapi apa yang tertentu barangan undang-undang perlu mendapatkan untuk memahami semua ciri-ciri pekerja hamil?

Ia menyediakan hanya pelan piawaian buruh beberapa. Ini adalah seni. 93 TC RF, serta artikel 254 Kod ini. Mereka menentukan kaedah-kaedah dan peraturan-peraturan asas yang perlu dipatuhi oleh majikan, jika dia bekerja dalam kedudukan gadis itu.

membangunkan norma

Sebagai permulaan anda perlu memberi perhatian kepada fakta bahawa wanita hamil - orang yang kesihatannya terjejas. Kecekapan pekerja itu mungkin berkurangan. A voltan penuh dengan kesan negatif bagi janin. Di Rusia, undang-undang yang ditubuhkan bertujuan untuk melindungi rakyat. Terutamanya hamil.

Oleh itu, kaedah yang pertama, yang diperuntukkan dalam Art. 254 TC Persekutuan Rusia - adalah bahawa semua pekerja yang menerima status laporan, perlu bekerja untuk mengubah kuota output. Mereka perlu dikurangkan. Sejauh mana? Ia semua bergantung kepada keadaan kesihatan wanita. Selalunya pekerja kesihatan memberi kanak-kanak perempuan bantuan dengan cadangan dalam hal ini.

faktor-faktor risiko

Pada ini mempunyai tidak berakhir di situ. Masalahnya ialah bahawa kerja yang ringan untuk wanita hamil semestinya disediakan oleh majikan. Jika ia adalah satu kerja yang melibatkan bekerja dalam persekitaran yang bermusuhan dengan hamba, ia adalah perlu untuk menjaga untuk menghapuskan faktor-faktor ini. Iaitu apabila seorang wanita itu bekerja dalam kedudukan yang menarik, berkata, dalam kerja-kerja berbahaya, majikan perlu mencari beliau pekerjaan yang lebih sesuai.

Iaitu, pekerja itu dipindahkan ke kerja ringan. Tidak semestinya, proses ini disertai dengan penurunan beban - anda boleh menukar jenis kerja. Satu amalan yang agak biasa di Rusia.

dan pendapatan

Kedua-dua mata di atas-mula disebut adalah ciri yang besar. Dan kira-kira dia perlu tahu sebagai hamil dan majikan. Lagipun, melanggar Kanun Buruh tidak dibenarkan. Wanita itu, yang haknya telah dilanggar boleh membuat aduan kepada majikan. Untuk mengelakkan ini, adalah perlu untuk mengambil kira semua peraturan yang ditubuhkan kerja destinasi mudah.

Kita bercakap tentang pendapatan. Biasanya bermaksud pengurangan beban kurang gaji. Tetapi tidak dalam kes wanita hamil. Menurut peraturan, ia adalah mustahil untuk mengurangkan gaji orang seperti ini. kerja mudah untuk hamil mengambil tempat, tetapi pada masa yang sama pendapatan purata perlu dikekalkan.

Malah, yang berada dalam kedudukan yang menarik, dia akan bekerja kurang dan mendapatkan yang sama seperti yang diperolehi secara purata sebelum ini. Jika majikan telah melanggar peraturan, ia adalah mungkin untuk mengadu. Anda perlu merujuk kepada Perkara 254 Kanun Buruh. Ia adalah di sini, dalam perenggan yang pertama merujuk kepada pemeliharaan pendapatan sederhana apabila diterjemahkan ke dalam kerja mudah hamil.

Jika tidak ada kerja

Menjalankan ciri yang berikut dikenali beberapa. Dan tidak setiap majikan akan bersetuju untuk mematuhi piawaian yang dicadangkan. Sebelum ini disebut negeri artikel yang menyala kerja wanita hamil - adalah langkah perlu. majikan tidak mempunyai hak untuk menolak gadis itu dalam kedudukan yang menarik dalam penyediaan pekerjaan dan keadaan kerja, hanya akan mengurangkan berlakunya faktor yang tidak menggalakkan. Ini tidak semua perkara penting yang telah diterjemahkan wanita hamil pada kerja ringan. Bayaran kerja itu tidak perlu dikurangkan (hanya dalam beberapa kes). Tetapi dalam kes ini untuk bertindak tidak akan 254 artikel LC RF.

Bagaimana jika syarikat itu tidak boleh pada masa ini tawaran pekerja itu satu kerja yang mudah? Apa yang dikatakan Kod Buruh? Bagi wanita hamil dalam kes ini disediakan oleh gantung kerja. Dan ia dibenarkan untuk menyambung semula hanya apabila akan ada penghapusan negatif faktor pengeluaran, serta terjemahan ke dalam satu kerja yang mudah.

Satu ciri utama adalah bahawa gaji gadis hamil trim adalah mustahil dalam keadaan sedemikian. Iaitu, pekerja tidak bekerja, tetapi menerima gaji yang sama seperti ketika menjalankan tugas rasmi. Dana yang diperuntukkan dari bajet majikan.

Jadi kerja mudah bagi syarikat-syarikat adalah wajar untuk mencari seorang hamil dengan cepat. Jika tidak pekerja secara sah mempunyai hak untuk tidak melaksanakan tugas. Walaupun begitu, mendapat dibayar sepenuhnya.

peperiksaan dispensari

Kadang-kadang kanak-kanak perempuan yang bekerja perlu lulus pemeriksaan perubatan di institusi perubatan. Proses ini juga termasuk dalam Kanun Buruh. Bagi wanita hamil yang menjalani pemeriksaan kesihatan pemeriksaan biasa, peruntukan bagi pemeliharaan gaji purata di pejabat.

Dalam erti kata lain, pemeriksaan klinikal menolak yang tiada siapa yang hamil mempunyai hak untuk "mengurangkan" gaji juga. Ciri ini boleh dianggap wajib. Walau bagaimanapun, ia hanya pemeriksaan perubatan mandatori. Bukan yang paling biasa, tetapi ia berlaku.

sudah melahirkan

Berikut adalah kerja ringan untuk hamil LC RF menyediakan. Juga dalam artikel 254 Kod ini, menunjukkan beberapa ciri-ciri yang dikerjakan oleh orang-orang yang datang untuk melaksanakan tugas sebelum ini adalah di bawah satu dan tahun kelahiran separuh.

Fakta ini juga mampu membawa banyak masalah kepada majikan. Selepas semua, atas permintaan ibu yang baru dibuat perlu menterjemahkan pekerja ke kedudukan lain, membayangkan pelaksanaan kerja ringan. Dalam kes ini, perlu dikekalkan oleh purata pendapatan melaksanakan tugas. Bagaimana warganegara sebuah tempo ringan boleh bekerja? Sehingga saat itu, sehingga kanak-kanak itu adalah 1.5 tahun. Selepas majikan meletakkan ibu pada cara biasa kerja yang tidak memberikan apa-apa konsesi.

Hanya atas permintaan

Apa lagi yang anda perlu tahu majikan dan pekerja? Masalahnya ialah bahawa pemindahan dari wanita yang hamil pada kerja ringan dijalankan hanya atas permintaan peribadi gadis itu. Jika dokumen itu tidak memberikan kepimpinan untuk menjalankan tugas-tugas akan mempunyai kedudukan yang sama dengan orang lain. Jika majikan memutuskan atas inisiatif sendiri untuk menterjemahkan bawahan untuk kerja-kerja ringan, dia mempunyai hak untuk "mengurangkan" pendapatan beliau. Atau tidak mengekalkan pekerja gaji purata saat-saat yang tidak ada di tempat kerja.

Tetapi semua ini hanya terpakai apabila tiada permohonan untuk kerja mudah. Jika tidak, yang ditubuhkan oleh peraturan Kod Buruh perlu dipatuhi. Jadi selagi si wanita itu belum membuat keputusan untuk mengurangkan beban kerja, semua ciri-ciri di atas tidak akan dikenakan kepadanya. Seorang pekerja dianggap sebagai seorang pekerja seperti orang lain.

apabila hubungan

Kehamilan - adalah proses yang panjang. Dengan 30 minggu kedudukan menarik majikan amnya mesti memberi apa yang dipanggil cuti bersalin bawahannya. Oleh itu, ramai yang berminat, terdapat satu kerja mudah di mana-mana terma.

Undang-undang tidak berdaftar. Secara umumnya, apabila seorang wanita mendapat tahu tentang kehamilan, dia berhak mendapat konsesi dalam melaksanakan tugas rasmi. Perkara utama - adalah untuk menyediakan perakuan doktor sebagai bukti. Rata-rata, kira-kira sebulan setengah selepas persenyawaan, bayi anda mampu untuk memindahkan pekerja untuk kerja ringan.

Dalam amalan, fenomena ini jarang berlaku. Biasanya, suatu permohonan untuk pengurangan beban dalam melaksanakan tugas-tugas rasmi ditulis lebih dekat dengan cuti bersalin. Kemudian, apabila badan berada di bawah tekanan maksimum. Tetapi sebelum seorang wanita mempunyai hak untuk kerja ringan. Satu-satunya tugas - adalah untuk mendapatkan laporan perubatan berhubung kehamilan. Memandangkan hakikat bahawa di Rusia, ia adalah mungkin untuk "berfikir" tentang pengguguran sehingga 12 minggu keadaan yang menarik, ia adalah disyorkan bahawa selepas tempoh ini untuk menulis permohonan untuk kerja mudah.

Separuh masa

Semua berkata sebelum - kandungan ini hanya satu artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Selalunya, semua langkah-langkah ini tidak digunakan rakan usaha sama. Sebaliknya, faedah yang lebih adalah seni. 93 LC RF. Ia berkata?

Artikel ini adalah bertanggungjawab untuk kerja-kerja sambilan. Ia menunjukkan bahawa wanita yang berada dalam kedudukan untuk mempunyai hak untuk meminta penubuhan sambilan atau anjakan dalam menjalankan tugas rasmi.

Sekali lagi, pertimbangkan permintaan hanya selepas suatu permintaan bertulis kepada majikan. Boleh menolak, tetapi ia adalah lebih baik untuk tidak berbuat demikian. Kerana sering mula bertanya pekerja tidak pengurangan hari bekerja, dan pemindahan untuk kerja-kerja ringan.

berapa banyak gaji

Benar, kerja sambilan mempunyai kelebihan untuk majikan. pendapatan purata akan kekal pada buruh mudah. Tetapi jika pekerja meminta peralihan separa ini, dan untuk mengenakan bayaran gajinya hendaklah berkadaran dengan kerja yang dilakukan.

Dianggap sama ada dari segi bayaran, sama ada oleh masa tenaga pekerja. Ia semua bergantung kepada jawatan tersebut. Oleh itu, dalam seorang wanita hamil boleh menjadi nyata di bawah. Bagi majikan, ia adalah satu kelebihan yang besar. Oleh itu, dalam amalan ia adalah satu bentuk tawaran kerja pegawai atasan kakitangan wanita yang berada dalam kedudukan yang menarik.

Kesan ke atas hak-hak pekerja

Seperti yang ditunjukkan dalam kerja sambilan pada hak-hak pekerja untuk rakyat? Mengikut undang-undang yang ditubuhkan, dalam apa jua cara. Terjemahan dari wanita yang hamil pada kerja-kerja ringan, serta pengurangan anjakan kepada norma yang ditubuhkan, tidak seharusnya menjejaskan pakej sosial.

Ie, percutian dan cuti sakit, dan juga semua hak-hak pekerja yang lain tetap dengan pekerja sepenuhnya. Jika majikan cuba untuk entah bagaimana melanggar bawahan, anda boleh membuat aduan mengenainya. Ini merupakan pelanggaran langsung undang-undang yang ditubuhkan di Rusia. tidak perlu takut - dapat mempertahankan hak-hak mereka. Terutamanya apabila kita bercakap mengenai wanita mengandung terdedah dan lemah.

Bagaimana ia dalam realiti

Walau bagaimanapun, keadaan dalam kehidupan sebenar adalah sangat berbeza daripada yang ideal. Kod Buruh juga menyatakan bahawa ia adalah mustahil bagi majikan untuk memecat pekerja, yang berada dalam kedudukan. Dan kerja kakitangan tersebut adalah dilarang pada waktu malam.

Tetapi sebenarnya ia ternyata bahawa wanita di bawah dekri dalam majoriti kerja secara keseluruhan, tanpa terjemahan ke dalam kerja mudah. Dan jika majikan memberi kelegaan kepada syarat-syarat pelaksanaan tugas-tugas rasmi, maka, kemungkinan besar, ia akan dapat dilihat dalam pendapatan - ia akan menjadi lebih rendah.

Berbuat demikian oleh majikan yang tidak bertanggungjawab. Juga, kadang-kadang wanita hanya terpaksa meletak jawatan "secara sukarela". Hanya syarikat bona fide mematuhi semua peraturan yang telah ditetapkan oleh undang-undang. kerja mudah bagi wanita yang hamil - hak setiap wanita, di kedudukan. Dan ia adalah untuk diri mereka sendiri kakitangan keputusan untuk melaksanakan ciri ini. Tanpa suatu akuan bertulis ia boleh dianggap bahawa hamba itu tidak menyatakan hasrat untuk menerima kerja ringan atau pelantikan itu mengurangkan waktu bekerja. Ini perlu diingati dan majikan, dan pekerja itu sendiri.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.