Bayaran bersalin kepada penganggur.

Apabila seorang wanita menyedari bahawa dia akan menjadi ibu, ia terletak tanggungjawab yang besar untuk kelahiran bayi yang sihat. Oleh itu, adalah asasnya mengubah tabiat mereka, menjalani gaya hidup yang sihat, membuat semua latihan gimnastik yang diperlukan yang telah ditetapkan oleh doktor.

selari dengan ini baik, dan untuk melawat seorang peguam. Hakikat bahawa kod undang-undang dan bil disediakan, yang menjelaskan keadaan di mana ia adalah perlu untuk bekerja, serta operasi wanita hamil, cuti bersalin ditetapkan pembayaran kepada penganggur, dan beberapa isu lain yang penting untuk ibu masa depan.

Jika kita melihat undang-undang semasa, ia akan menjadi jelas bahawa menganggur adalah wanita, tidak ada yang dapat menolak untuk menyediakan tempat kerja yang. Dan jika syarikat itu tidak dapat menyediakan keadaan yang sesuai dan cara kerja, wanita hamil perlu dibebaskan dari kerja. Dalam kes ini, majikan perlu membayar bayaran bersalin dipanggil untuk menganggur.

Sudah tentu, semua wanita di negeri ini mengambil berat tentang apa yang minggu kehamilan dianggap sebagai permulaan cuti bersalin, serta bagaimana untuk mengira bayaran bersalin kepada penganggur.

Semua soalan-soalan ini dengan syarat yang bertindak di wilayah Persekutuan Rusia. Merangka yang cuti bersalin boleh, bermula dengan minggu ketiga puluh kehamilan. A bayaran bersalin kepada penganggur dibuat dalam tempoh 126 hari kalendar, iaitu elaun wanita hamil akan terima semasa 70 hari sebelum kelahiran dan 56 hari selepas itu peristiwa penting. Jika kita bercakap mengenai Persekutuan Rusia, terdapat selepas bersalin wanita menerima bayaran untuk 70 hari.

Jika seorang wanita Rusia melahirkan dua atau lebih kanak-kanak, pembayaran selepas bersalin berlangsung 110 hari.

Yang boleh menerima bayaran bersalin? Pertama sekali, rakyat Persekutuan Rusia, yang telah mendaftar di negara kita dan selama-lamanya tinggal di wilayahnya. bayaran bersalin dan bergantung rakyat Rusia sementara yang tinggal di luar negara. Sebagai peraturan, ini terpakai kepada keluarga anggota tentera.

Ia kekal sebagai soalan terbuka seperti cuti bersalin berbayar. Jika kita beralih kepada undang-undang, yang pembayaran cuti bersalin adalah saiz gaji purata. Walaupun pengalaman kerja wanita tidak diambil kira, ia dianggap sebagai 100 peratus. Sebagai contoh, jika seorang wanita hamil mendapat kadar $ 200, jumlah manfaat bersalin akan sama dengan 200h4 = 800.

Jumlah ini adalah anggaran, kerana ia tidak mengambil kira bilangan hari bekerja sebulan, dan juga cuti.

bayaran bersalin kepada penganggur boleh dikira dengan mengambil kira saiz manfaat pengangguran, saiz biasiswa dan mana-mana pendapatan lain. Ia rahsia lagi bahawa untuk mendapatkan elaun bersalin adalah seorang wanita hamil boleh hanya di tempat kediaman mereka, dalam perlindungan buruh dan badan-badan keselamatan sosial. Sebagai peraturan, jumlah manfaat bersalin kira-kira 25 peratus daripada minimum sara hidup.

Selain faedah bersalin, seorang wanita hamil boleh menerima dan beberapa faedah lain. Terutamanya, ini termasuk faedah untuk membantu pada kelahiran kanak-kanak itu, dan juga sebagai elaun untuk penjagaan kanak-kanak sehingga dia berumur tiga tahun. Jika kanak-kanak yang sakit tenat, wanita itu mempunyai hak untuk memohon cuti untuk menjaga penjagaan bayi, sehingga dia mencapai umur enam.

Sebagai peraturan, semua bayaran untuk cuti bersalin, ibu yang menerima. Walau bagaimanapun, jika keadaan yang tidak dijangka berkembang, bayaran bersalin boleh mendapatkan dan saudara-mara yang lain, serta wakil-wakil atau penjaga kanak-kanak.

Sebagai contoh, bayaran boleh dikeluarkan di tangan bapanya, orang yang akan mengambil anak angkat atau penjaga.