Art. 261 TC RF dengan komen, dalam erti kata yang mudah

Hari ini akan belajar seni. 261 TC RF dengan komen. item ini menunjukkan titik penting - penamatan kontrak dengan wanita yang membesarkan kanak-kanak kecil atau satu setengah tahun, atau berada dalam "keadaan yang menarik". Masalahnya ialah bahawa dengan rakan usaha sama itu tidak terlalu suka tawaran. masalah dengan majikan terdapat banyak. Dan kebanyakan ciri-ciri yang dinyatakan dalam artikel 261. Apakah hak wanita hamil? Apa yang perlu bersedia majikan? Semua ciri-ciri penamatan perjanjian kerja dengan wanita dalam "kedudukan yang menarik", baca terus!

inisiatif majikan

Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan komen (dan tanpa) pertama mata perkara dengan kes itu, yang sangat sering digunakan oleh majikan. Tetapi tidak berkenaan dengan bawahannya dengan kehamilan. Masalahnya ialah bahawa, mengikut undang-undang yang ditubuhkan, pemimpin mempunyai hak, atas usahanya sendiri untuk menamatkan hubungan dengan mana-mana pekerja kerana satu sebab atau yang lain.

Tetapi tidak berhubung dengan pekerja hamil. Art. 261 TC RF (dengan comments) menetapkan kemustahilan pemecatan seorang wanita semasa mengandung. Iaitu, walaupun warganegara yang buruk adalah cukup, anda tidak boleh menggantung memenuhi kewajipannya atas inisiatif sendiri. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian.

penghapusan

Sebagai contoh, pemberhentian aktiviti sebagai SP a. Dalam Art. 261 TC RF (dengan komen dan tanpa mereka - ia tidak begitu penting) didaftarkan hanya dua kemungkinan penamatan kontrak dengan hamil oleh majikan. Kes pertama - apabila bos adalah seorang ahli perniagaan, dan kini ia berhenti aktivitinya. Dalam penamatan keadaan mungkin pekerjaan. Lagipun, sebenarnya majikan hanya dihapuskan, ia tidak akan wujud.

Juga, Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (dengan atau tanpa comments) mengawal bahawa antara ketua dan wanita hamil sekiranya berlaku pembubaran kontrak syarikat itu bagi menjalankan tugas rasmi membuat kesimpulan sebelum ini mungkin ditamatkan. Maksud tindakan ini adalah sama dengan pemansuhan IP - perbadanan itu terhenti aktivitinya. Oleh itu, pekerja tidak memerlukannya.

Tamat kontrak

Apa ciri-ciri lain perlu memberi perhatian kepada? undang-undang Rusia melindungi hak-hak wanita hamil. Jadi, kita tidak boleh hanya menolak pekerja ini. Bagaimana jika kontrak tetap jangka telah ditandatangani dengan subjek?

Keadaan ini adalah kabur. Art. 261 TC RF dengan komen yang menunjukkan bahawa jika perjanjian yang dibuat di antara majikan dan pekerja itu berakhir, warganegara pertama boleh api. Tetapi dia tidak mempunyai hak untuk menolak pembaharuan perjanjian ini, jika seorang hamba hamil dia mahu ia.

Bagaimana untuk menyatakan ayat ini dalam bahasa yang mudah? Apabila kontrak pekerjaan jangka tetap berakhir apabila seorang pekerja hamil, kedua mempunyai hak untuk menulis kenyataan sotvetstvuet inisiatif mereka sendiri yang menunjukkan keinginan untuk melanjutkan kontrak sehingga akhir "keadaan yang menarik".

Selalunya, majikan memberi meninggalkan untuk mengandung dan melahirkan anak. Apabila ia datang kepada penamatan kontrak pekerjaan dengan kedatangan tarikh penamatan itu, dalam kes ini tempoh pelanjutan hubungan antara pekerja dan kepala hendaklah dilanjutkan sehingga akhir "percutian undang-undang".

Wanita hamil perlu diperlukan untuk menyediakan laporan perubatan mengenai keadaan kesihatan (sebenarnya - semasa mengandung). Ini dilakukan atas permintaan majikan, tetapi tidak lebih daripada sekali setiap jangka (setiap 3 bulan).

kontrak jangka tetap dan kerja-kerja sebenar

Tetapi di sini terdapat beberapa ciri-ciri. Yang mana? Adalah jelas bahawa jika kontrak pekerjaan berakhir, pekerja boleh melanjutkannya, atau sehingga akhir kehamilan, atau sehingga akhir cuti yang berkaitan dengan menjaga kanak-kanak kecil. Ia bergantung kepada keadaan. Hanya ia tidak menafikan kemungkinan pemecatan.

Mengapa? Perkara 261 Kanun Buruh (dengan ulasan) menunjukkan bahawa jika seorang hamba melakukan tugasnya walaupun selepas kehamilan, majikan boleh menamatkan hubungan perniagaan dengannya kerana habis tempoh perjanjian buruh.

Terdapat beberapa sekatan masa. Ketua hanya seminggu dari hari ia sepatutnya belajar atau sebenarnya belajar tentang penamatan kehamilan bawahan. Ini adalah peraturan pada masa ini beroperasi di Rusia.

sebaliknya, lain

Ia sering berlaku bahawa kontrak tetap diakhiri dengan pekerja yang akan bekerja dan bukannya pekerja buat sementara. Fakta ini perlu diambil kira. Terutamanya jika kita bercakap mengenai seorang hamba hamil.

Malah, dalam kes ini, pemimpin mempunyai hak untuk menamatkan perjanjian itu. Hanya jangan terlalu cepat untuk bergembira - jika hamil menulis kebenaran bertulis untuk memindahkan kepada kedudukan kurang dibayar, menamatkan hubungan pekerjaan adalah dilarang.

Dengan semua ini, Art. 261 TC RF (dengan atau tanpa komentar) membawa majikan untuk menawarkan pekerjaan wanita yang bekerja tanpa gagal. Walau bagaimanapun, seorang wanita perlu berurusan dengan tugas rasmi atas sebab-sebab kesihatan. Sebagai contoh, adalah mustahil untuk menawarkan loader pekerjaan mengandung.

Bercuti dan pencari nafkah

Apa lagi yang perlu memberi perhatian kepada? Art. 261 TC RF dengan komen (Bahagian 3) menunjukkan ciri-ciri pemecatan hamil disewa di tempat orang lain buat sementara waktu. Ia ternyata bahawa majikan dapat melaksanakan tugas-tugas rasmi bawahan, tetapi sebelum itu dia adalah bertanggungjawab untuk menawarkan sekurang-kurangnya seorang pekerja yang berpangkat tinggi atau kedudukan kurang dibayar. Apabila ia muncul penolakan rasmi kemungkinan penamatan perjanjian itu kepada tenaga kerja.

Tetapi bagaimana jika wanita - adalah satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga? Dengan syarat bahawa dia mempunyai seorang kanak-kanak sehingga 3 tahun atau kanak-kanak kurang upaya. Atau jika ibu penyayang untuk kanak-kanak remaja (warganegara hingga 14 tahun). Dalam keadaan ini, majikan lagi mendapat had pada tindakan. Pokoknya adalah bahawa jika ibu bapa kedua kanak-kanak tidak mempunyai hubungan pekerjaan, ibu-jururawat tidak boleh menolak atas inisiatif sendiri. Kecuali sebagaimana yang diperuntukkan di atas.

keinginan sendiri

Walau bagaimanapun, komentar untuk artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa majikan tidak sentiasa perlu bersabar dengan wanita hamil di tempat kerja. Masalahnya ialah bahawa ketua kehendaknya sendiri tidak boleh menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja bawahan, bertempat di "keadaan yang menarik" itu. Ini boleh difahami - gadis-gadis di Rusia cuba untuk melindungi. Semasa mengandung dan penjagaan kanak-kanak, kategori ini rakyat berada dalam kedudukan yang terdedah.

Tetapi bagaimana jika wanita itu memutuskan untuk meninggalkan tempat mereka sendiri kerja? Semua dalam artikel kajian tidak ada menyebut kes-kes di mana dicadangkan untuk menamatkan hubungan pekerjaan atas inisiatif dari wanita yang hamil.

Ia mudah - rakyat dalam kes ini mempunyai hak untuk pengampunan jawatan itu. Iaitu, jika pekerja itu, yang berpangkalan di "kedudukan menarik" memutuskan untuk meninggalkan, dia berhak berbuat demikian. Perkara utama adalah bahawa majikan telah menerima permohonan yang sama, yang akan ditulis "perletakan jawatan pada mereka sendiri." Satu lagi penyelesaian yang mudah untuk masalah di sana.

Ke atas pendapatan

Sesetengah berminat tentang pendapatan. Malah, semasa mengandung rakyat sering kehilangan fungsi penuh mereka. Jadi, mereka tidak bekerja dengan baik. Kod Buruh walaupun mempunyai peraturan yang menyatakan hak-hak wanita hamil untuk kerja-kerja ringan dan sambilan. Malah, warganegara mula bekerja kurang dan kurang dalam tempoh. Ia adalah logik untuk menganggap bahawa gaji mereka harus jatuh.

Tetapi perkara yang tidak begitu mudah. Yang diperuntukkan dalam Perkara 261 daripada RF LC (comments)? Saiz diindeks gaji boleh dikurangkan. Tetapi hanya untuk perundingan peribadi dengan pekerja. Dan dalam kes-kes yang luar biasa.

Apa maknanya? Majikan adalah bertanggungjawab untuk mengekalkan pendapatan sebelum hamil. Satu-satunya pengecualian kes di mana ketua dicadangkan langkah pekerja ke kedudukan lain dengan pendapatan yang lebih rendah sekiranya berlaku penamatan kontrak tetap ditamatkan bagi tempoh ketiadaan salah satu daripada bingkai sebelumnya. Hanya dengan kebenaran bertulis daripada hak majikan kepada pengurangan pendapatan. Dalam amalan, ini jarang diperolehi.

Bukan untuk semua orang

Pada ketika itu komentar lain Artikel 261 Kanun Buruh? Dengan komen mendedahkan beberapa ciri-ciri ini atau undang-undang lain yang berkuat kuasa di negara ini. Ia telah berkata bahawa jika ibu adalah menjaga kanak-kanak kecil atau bayi cacat, dan jika dia mempunyai kanak-kanak sehingga 3 tahun, tidak ada yang dapat menolak pekerja itu. Itulah yang mengawal artikel.

Pada masa yang sama ia melanggar hak-hak sama rata semua pekerja. Mengapa? Kod Buruh menyatakan bahawa pencari nafkah tunggal, yang dikemukakan atas nama wanita dan kanak-kanak, tidak boleh ditolak oleh majikan. Dan pada masa yang sama apa-apa yang dikatakan mengenai bapanya, yang juga pada masa yang sama dan boleh menyediakan penjagaan untuk bawah umur dan kerja, dan merupakan satu-satunya sumber pendapatan dana. Ia ternyata bahawa wanita mempunyai lebih hak.

pengecualian yang menyenangkan

Dan majikan tidak menjadi hampir tidak berkuasa. Dia tidak mampu untuk menolak secara sah hamil jika beliau tidak sendiri menyatakan hasrat untuk menghentikan pelaksanaan tugas-tugas rasmi. Hanya jangan kecewa. Selepas komen kepada Perkara 261 Kanun Buruh beberapa titik di mana anda secara sah boleh memintas peraturan. Apakah ia mengenai?

perkara ini adalah bahawa anda boleh menolak mana-mana bawahan dengan pembubaran organisasi. Dan kaedah ini terpakai walaupun untuk wanita hamil. Ini telah berkata. Apa yang akan datang? Dalam komen kepada artikel, kajian Kanun Buruh menyatakan beberapa mata, yang membolehkan bahkan mengeluarkan seorang wanita dalam "keadaan yang menarik" itu. Yang mana? Mereka ialah:

1. Berulang kegagalan untuk mematuhi tugas tanpa alasan kukuh.
2. Komited berulang kali perbuatan melanggar peraturan kontrak buruh.
3. Jika seorang pekerja yang bekerja dalam bidang pendidikan, melakukan perbuatan yang tidak bermoral.
4. Penggunaan keganasan (fizikal atau psikologi) kepada pekerja institusi pendidikan dan pendidikan berkenaan dengan pelajar.

anda boleh menolak mana-mana bingkai pada semua daripada sebab di atas. Malah wanita hamil. Perkara utama yang perlu mempunyai bukti pelanggaran yang dilakukan. Tugas utama majikan dalam kes ini - untuk membuktikan tindakan yang menyalahi undang-undang bawahannya.

Bukan sahaja untuk wanita hamil

Apa lagi yang perlu saya tahu berhubung dengan isu yang dikaji? Art. 261 TC RF dengan komen - penjamin hak-hak wanita untuk pemecatan dalam kes-kes tertentu. Perundangan negara daripada ciri di atas disediakan bukan sahaja untuk kanak-kanak perempuan, bertempat di "keadaan yang menarik" itu. Siapa lagi yang dilindungi oleh artikel? Mereka ialah:

1. Pertama, ia adalah warganegara yang mempunyai kanak-kanak di bawah umur 3 tahun. Terutamanya jika ibu atau bapa yang tidak berfungsi secara rasmi.
2. Kedua, wanita yang menyediakan penjagaan untuk bayi yang baru lahir untuk 1.5 tahun.
3. Ketiga, pekerja yang mengambil berat untuk kanak-kanak kurang upaya, atau berada di dalam penjagaan kanak-kanak muda juvana.

Oleh itu, semua rakyat yang lain tidak boleh menggunakan hak istimewa ini. Pada ketika itu satu lagi ulasan kepada artikel 261 Kanun Buruh? Terdapat beberapa ciri-ciri yang tidak dianggap sebelum ini, tetapi ia adalah amat penting kepada majikan.

tanggungjawab yang lebih tinggi

Komen Art. 261 TC RF - adalah sesuatu yang membantu untuk memahami sepenuhnya penamatan hubungan pekerjaan dengan ketua wanita hamil. Ia ternyata bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk penamatan sendiri kontrak yang dibuat sebelum ini dengan gadis itu. Kecuali dalam kes-kes yang luar biasa, yang dalam amalan adalah sangat jarang berlaku. Tetapi jika pekerja itu, yang berpangkalan di "keadaan yang menarik" sendiri untuk menulis surat perletakan jawatan dan akan menunjukkan ada sebab "sesuka hati", keluarkan dari menjalankan tugas kerja boleh digunakan sepenuhnya.

Bagaimana jika majikan melanggar peraturan yang ditetapkan undang-undang? Ia harus mengadu. Selepas itu, bos yang derhaka peraturan yang ditetapkan Kanun Buruh menghadapi hukuman tertentu. Ini membayar denda itu dalam pelbagai saiz.

Tepat berapa banyak untuk membayar? Ini adalah soalan yang kontroversi. Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (ada atau tidak komen - ia tidak penting) memperuntukkan penalti kewangan sehingga 200 000 Rubles. Tetapi ini bukan satu-satunya bentuk liabiliti dikenakan ke atas majikan. Sebaliknya, penalti boleh dihukum khidmat masyarakat disebut buruh wajib untuk tempoh sehingga 360 jam. Atau membayar balik kepada majikan seorang wanita gaji hamil untuk 1.5 tahun. penalti yang akan dilantik oleh mahkamah atas dasar individu.

Dalam apa kes yang benar-benar perlu takut tanggungjawab? Jika majikan:

1. Enggan tanpa sebab yang sah untuk mengupah seorang wanita hamil. Setiap rakyat mempunyai hak untuk bekerja. Dan Kehamilan - bukan pekerjaan halangan. Perkara utama yang ada kekosongan sesuai dengan keadaan kesihatan pekerja yang berpotensi.
2. Kebakaran atas inisiatif sendiri seorang wanita hamil tanpa sebab yang baik.
3. "Hidup," seorang pekerja dari suatu tempat dan sebaliknya memaksa dia untuk menulis kebenaran dengan sendirinya.
4. Tidak merekrut wanita dengan kanak-kanak. Terdapat pengecualian - jika terdapat hujah yang menarik untuk menafikan sebarang tanggungjawab ke atas majikan tidak akan.

Kini ia adalah jelas, yang disediakan dalam artikel. 261 comments TC RF. Saiz diindeks gaji tidak boleh diturunkan kerana pekerja hamil. Ini hanya boleh dilakukan atas inisiatif sendiri atau atas kebenaran bertulis. Secara umumnya, wanita hamil perlu mengetahui hak-hak mereka di buang kerja. Hanya selepas itu akan mendapatkan keadilan. Jika warganegara dipecat atau terpaksa berhenti sendiri, anda boleh membuat aduan ke kepala. Malangnya, di Rusia, kebanyakan majikan cuba untuk mengganggu Perkara yang ditubuhkan 261 daripada peraturan Kod Buruh. Dalam keadaan ini, ia adalah perlu untuk akhir untuk mempertahankan hak-hak wanita dalam kedudukan "menarik".