Aplikasi sampel untuk cuti belajar: peraturan asas dalam penulisan

Semua orang mahu mempunyai kepala normal di dalam Negerinya kakitangan yang berkelayakan. Oleh itu, hamba yang atas pelbagai sebab tidak mempunyai kemahiran yang mencukupi, cenderung untuk mendapatkan mereka, sebagaimana yang mereka katakan, "di tempat kerja".

Dalam kes ini, pengurus perlu memahami terlebih dahulu bahawa dia akan perlu untuk menyediakan kebenaran itu kepada para pekerja untuk kemasukan atau peperiksaan lain. Ini perlu dilakukan mengikut peraturan. Ini bermakna bahawa pengurus sumber manusia bagi perusahaan untuk permohonan sampel ini untuk cuti belajar perlu dimajukan. Bagi penyediaannya adalah perlu untuk tahu semua perihal tersirat dan nuansa daripada soalan.

keperluan asas

Sebelum anda membuat permohonan sampel untuk cuti belajar, pakar sumber manusia perlu ingat bahawa tujuan pilihan ini adalah di luar pejabat adalah "sasaran" dan diberikan bukan untuk yang lain. Dengan cara itu, untuk mendapatkan ia hanya boleh menjadi pekerja tetap. Orang melaksanakan perkhidmatan di bawah kontrak sivil atau pluralists dilucutkan peluang itu.

Di samping itu, aplikasi sampel untuk cuti belajar hanya boleh diperlukan bagi pelajar yang merancang untuk belajar di institusi yang mempunyai akreditasi negeri buat kali pertama menerima pendidikan di peringkat ini. Yang lain akan mempunyai untuk menangani isu-isu ini dengan pengurusan atau penggunaan peperiksaan peribadi bercuti bekerja.

aplikasi sampel untuk kajian meninggalkan untuk membuat snap. Dia tidak banyak berbeza daripada dokumen yang sama ditulis untuk tujuan lain. Ini adalah kenyataan yang biasa, yang semestinya mesti termasuk elemen-elemen berikut:

1. "Hat". Ia menunjukkan kepadanya dan daripada siapa adalah kertas ini.
2. Namakan dokumen itu sendiri.
3. Teks utama dengan tempoh tertentu, dan sebab-sebab.
4. Tarikh dan tandatangan.

Jelas membayangkan apa-apa struktur, menulis satu kenyataan kepada sesiapa sahaja tidak sukar.

tempoh masa

Sejauh mana pekerja itu biasanya diberikan cuti belajar? Kod Buruh sedang mempertimbangkan isu ini secara terperinci dalam Bab 26 minit. Perlu diingat bahawa percutian yang disediakan pekerja untuk latihan, boleh dibayar atau disediakan tanpa gaji. Semua bergantung kepada tahap pendidikan dan tujuan yang mana ia adalah perlu untuk pekerja. Sebagai contoh, di bawah artikel 174 TC Rusia, dalam penyediaan pendidikan vokasional menengah untuk kemasukan peperiksaan atau semasa yang tersedia untuk 10 hari. pelajar universiti untuk tujuan ini diberikan 15 hari. Tempoh masa perlu ditandakan dengan jelas dalam satu kenyataan.

Di samping itu, setiap pelajar hendaklah dikeluarkan di tangan "panggilan rujukan." Ada dinyatakan dengan jelas, di mana tempoh pekerja mesti berada di sekolah. Berdasarkan tarikh-tarikh ini, perkhidmatan kakitangan dan akan menyediakan draf perintah bercuti belajar. Kod Buruh dalam kes ini bermaksud jaminan pekerja. Antara "sijil" dan kenyataan tidak ada percanggahan dalam tarikh. Jika tidak, kedua-dua dokumen akan dianggap tidak sah dan pekerja mengancam penolakan berasas kepimpinan.

cuti bergaji

Pada seluruh tempoh perlindungan ini bagi pekerja di bawah undang-undang itu dikekalkan tempat kerja. Di samping itu, hari ini ia berharga berdasarkan saiz gaji purata. Kerja ini dilakukan oleh akauntan, dipandu oleh Kerajaan Rusia Resolusi № 922 daripada 24 Disember 2007. Oleh undang-undang, pekerja mesti memaklumkan majikan lebih awal mengenai ketiadaan yang akan berlaku. Untuk melakukan ini, dia mesti memohon cuti belajar secara percuma. Mencuba ia harus mengandungi bahagian utama keperluan yang jelas di jalan, masa dan pembayaran. "Topi", permohonan dan tanda tangan adalah sama.

Ungkapan mungkin kelihatan seperti berikut: "Sila berikan saya dengan cuti tambahan 3 April 2016 dengan tempoh gaji purata dua puluh (20) hari kalendar untuk laluan seterusnya pensijilan interim pada kursus ke-2 (nyatakan nama universiti)." Seterusnya anda perlu untuk menentukan "bantuan panggilan" tarikh dan bilangan sebagai permintaan didokumenkan. Selepas pengiraan yang sesuai jumlah terakru perlu dibayar kepada pekerja bagi tiga hari sebelum bermulanya cuti.

format dokumen

Untuk mengelakkan masalah yang tidak perlu untuk mengeruhkan peperiksaan yang akan datang, pelajar dengan jelas perlu memahami bagaimana untuk menulis kenyataan bercuti pendidikan. Dengan berbuat demikian, ia membantu pekerja jabatan personel. Pada dasarnya, dokumen itu perlu kelihatan seperti permohonan biasa. "Topi" adalah kedudukan biasanya dinyatakan, dan nama ketua syarikat dan pekerja. Seterusnya, selepas perkataan "kenyataan" perlu jelas dirumuskan permintaan. Bahagian ini semestinya mesti diberi nama institusi dan tempoh di mana pekerja itu bercadang untuk berada di tempat kerja.

Permohonan dalam bentuk "bantuan" dari universiti yang akan membolehkan untuk mengesahkan kata-katanya. Tanpa dokumen penting ini, kenyataan itu akan tidak dipertimbangkan. Akhir sekali, letakkan tarikh dan tandatangan dengan penyahkodan terperinci. Dalam beberapa syarikat, kenyataan seperti itu datang dalam pengiraan hanya jika visa berkaitan. Dalam kebanyakan kes, hanya menuju resolusi.